Mae Llys Cyfiawnder Superior Murcia, mewn dyfarniad ar Fawrth 8, 2022, wedi datgan yn ddirymu diswyddo gweithiwr wythnos ar ôl derbyn cynnig rhywiol gan uwch swyddog, a wrthodwyd ganddi.
O dan ymddangosiad diswyddiad oherwydd cwblhau'r gwaith neu wasanaeth, cuddiwyd diswyddiad yn yr achos fel dial yn erbyn y gweithiwr am beidio â derbyn datblygiadau rhywiol ei huwchradd.
Adroddodd y cwmni fod y berthynas gyflogaeth wedi dod i ben oherwydd diwedd y gwaith mewn perthynas â gweithgaredd nad oedd wedi'i gwblhau mewn gwirionedd, gan ei bod yn hysbys, ar ôl y terfynu, ei fod yn parhau i gael ei gyflawni gan weithwyr eraill.
Aflonyddu
Yng nghinio Nadolig y cwmni, mewn tafarn a thra oeddent yn chwarae pêl-droed bwrdd, ym mhresenoldeb cydweithwyr eraill, fe gyffyrddodd â casgen y gweithiwr a sibrydodd yn ei chlust ei fod am gael rhyw gyda hi. Penderfynodd y gweithiwr ynghyd â chydweithiwr arall yr awgrymodd yr hyn a ddigwyddodd iddo adael y lle.
Mynegwyd y diswyddiad wythnos ar ôl i'r gweithiwr gael cyfarfod lle'r awgrymwyd y posibilrwydd o gael perthynas unwaith eto gan ei huwchradd, -yn anuniongyrchol y tro hwn-, oherwydd y byddai'n gyfleus iddi oherwydd y newidiadau a oedd yn mynd i ddigwydd. yn y cwmni..
Yn y cyfarfod hwn, os wel, ymddiheurodd y goruchwylydd am ei agwedd yn y dafarn, gan geryddu ei hun am ei ymddygiad, gan gyfiawnhau ei hun trwy ddweud efallai nad dyna'r lle na'r ffordd iawn i ddechrau rhywbeth fel yna a hynny mewn ffordd arall neu'r llall Os roedd eisiau bod yn wahanol, daeth i ben i ddweud wrth y gweithiwr fod newidiadau yn mynd i fod yn y cwmni yn fuan, ei fod yn hapus iawn gyda datblygiad ei waith, ond ei fod yn gorfod meddwl beth roedd am ei wneud i gadw ei swydd.
Amlygodd yr iter hwn nad oedd gan derfyniad y gweithiwr reswm rhesymol a chyfiawn, a llawer llai ei fod yn gyfiawn ar ddiwedd y gwaith; Ar y llaw arall, mae’r Siambr o’r farn bod arwyddion rhanbarthol digonol i wybod bod yna sefyllfa o aflonyddu rhywiol ar ran y cyflogwr, gan gyrraedd cyffyrddiad pen-ôl yr achwynydd, ac mai’r digwyddiad hwn a gyflyrodd sefydlogrwydd y gweithiwr. yn y cwmni, felly unwaith y bydd yr arwyddion o dorri hawliau sylfaenol (yn ei ffurf o ryddid rhywiol) wedi'u hachredu, rhaid datgan y diswyddiad yn null.
Ac o ran iawndal am ddifrod an-ariannol, mae'r Siambr yn nodi mai dim ond ar ôl datgan dirymiad y diswyddiad na ddeellir bod y difrod an-ariannol yn cael ei atgyweirio heb unrhyw oedi pellach pan, fel yn yr achos, mae ymosodiad. yn erbyn rhyddid rhywiol ac urddas y fenyw sy'n gweithio, sy'n gynhenid yn faich uchel o niwed an-ariannol a ragwelir ar asedau personol y person, yn dioddef o gyffwrdd.
O ran yr asesiad o ddifrod an-ariannol yn ôl y LISOS, mae'r Barnwr José Luis Alonso yn anghytuno yn ei Farn Ymneilltuol, yn ogystal, roedd yn gwrthwynebu, o dan y sylw i iawndal, y byddai cosb gudd yn groes i'r egwyddor “non bis in idem”. gosodedig.
