Mae Siambr Gymdeithasol y Goruchaf Lys wedi datgan dirymu diswyddiad gweithiwr ychydig ar ôl cyhoeddi ei phriodas yn y dyfodol.
Mae'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ychydig ar ôl cyhoeddi ei bod yn mynd i briodi a'i bod yn mynd i ofyn am y drwydded gyfatebol. Rhowch sylw bod y prosiect wedi'i gyhoeddi, bydd eich cyflogwr yn cadarnhau i'r gweithiwr y bydd ei aseiniad prosiect misol yn 100% a bydd y cyfathrebu 100% wedi'i gwblhau a bydd y prosiect yn cael ei neilltuo am amser hirach. Fodd bynnag, y diwrnod wedyn mae'n rhoi'r llythyr diswyddo iddo ar ddiwedd y contract.
Gan mai dyma’r ffeithiau, ac wrth gwestiynu a yw’n ddiswyddiad annheg neu ddiswyddiad, nid oes gan y Goruchaf Lys unrhyw amheuaeth o ran cymhwyso’r diswyddiad fel nwl am iddo godi fel adwaith i gyhoeddiad y briodas.
Mae'r Goruchaf Lys yn cofio unwaith eto bod unrhyw wahaniaethu, hyd yn oed anuniongyrchol, yn seiliedig ar statws priodasol yn groes i'r egwyddor o gydraddoldeb, er nad yw Erthygl 14 CE yn cyfeirio at statws priodasol fel un o'r amgylchiadau lle gwaherddir triniaeth wahaniaethol, oherwydd mae dewis rhydd o statws priodasol yn agwedd sy'n gynhenid i urddas a rhyddid pobl ac yn mynd i'r afael ag ymdrech yr hawl i beidio â gwahaniaethu.
Felly, ni all ffaith priodi yn unig olygu canlyniad mor anffafriol â diswyddo; Ni ellir cymryd hyd yn oed newid statws priodasol fel achos triniaeth anffafriol, hyd yn oed pan gaiff ei wneud mewn gwrthwynebiad i ideoleg yr endid sy'n cyflogi, - mae'r Llys Cyfansoddiadol wedi dweud -.
triniaeth wahaniaethol
Yn hanesyddol, mae priodas merched wedi bod yn gysylltiedig ag ymddangosiad cyfrifoldebau teuluol a "beichiau" oherwydd mai'r fenyw oedd yn bennaf ac yn ddelfrydol yn cymryd yn ganiataol y byddai'r cartref yn cael ei redeg a magwraeth y plant, yn y fath fodd ag i'r cyflogwr. yn llai diddorol, gweithiwr gyda statws priodasol o briod nag sengl (o ran cynhyrchiant busnes).
Ar hyn o bryd, mae mabwysiadu penderfyniad difrïol ar gyfer gweithiwr benywaidd o ganlyniad i gyhoeddi neu gontractio priodas yn syml yn achosi triniaeth wahaniaethol iddi ac yn groes i Erthygl 14 CE, -yn pwysleisio'r Siambr-. Oherwydd bod y rhestr gyfansoddiadol o amgylchiadau y gwaherddir gwahaniaethu yn eu herbyn (erthygl. 14 EC) yn agored ac nid yn gaeedig.
Ac mae'r ateb hwn yn cael ei gefnogi gan gyfreitheg yr Undeb Ewropeaidd o ran peidio â gwahaniaethu yn y gweithle ar sail rhyw, a chan erthygl 33 o'r Siarter Hawliau Sylfaenol, sydd nid yn unig yn gwarantu amddiffyniad y teulu yn gyfreithiol, yn economaidd, a chymdeithasol, ond yn datgan yn benodol bod gan bawb yr hawl i gael eu hamddiffyn rhag unrhyw ddiswyddiad am reswm sy’n ymwneud â mamolaeth, ac ar sawl achlysur, mae priodas merched wedi’i chynnwys mewn categori o’r fath, felly rhaid mynd i’r afael â’r mater hefyd o safbwynt rhyw. .
Os yw wedi’i ddatgan yn ddi-rym o athro crefydd ar sail y ffaith ei fod wedi contractio priodas mewn amodau sy’n groes i dderbyniadau gan yr Eglwys Gatholig, rhaid ystyried y diswyddiad hwn hefyd yn ddi-rym ac nid yn annerbyniol ar gyfer y cyhoeddiad yn unig bod y gweithredwr yn mynd. i I briodi.
