Datganodd Uwch Lys Cyfiawnder Madrid ddiswyddo gweithiwr na wnaeth adfer ei swydd yn annheg, gan nad oedd yn byw, derbyniodd hysbysiad i wneud hynny. Roedd y llys o'r farn y dylid ei ddefnyddio ar gyfer WhatsApp, fodd bynnag ni chanfyddir y bydd y gweithiwr yn derbyn rhybudd ymlaen llaw ac weithiau bydd rhybudd ymlaen llaw yn cael ei roi fel hyn.
Mae Erthygl 55.1 o’r ET yn sefydlu bod yn rhaid hysbysu’r gweithiwr yn ysgrifenedig am y diswyddiad, ac mae’r ymadrodd “i’w hysbysu” wedi’i ddehongli gan y gyfreitheg sy’n nodi, pan fydd y gweithiwr yn atal derbyn y llythyr diswyddo gyda’i ymddygiad, ei fod nid yw'n bosibl cyhuddo'r cwmni o dorri gofyniad hysbysu'r llythyr. Mae'n bwysig cofio bod y gofyniad ffurfiol hwn yn gyflawn os yw'r cyflogwr yn defnyddio'r fformiwlâu sy'n gallu ystyried yn ddiamwys y penderfyniad sydd i'w wneud.
Fel y nodwyd yn y dyfarniad, hyd at bedair gwaith, a thrwy ddwy sianel gyfathrebu wahanol (e-bost a phost post yn y cyfeiriad a ddarparwyd gan y gweithiwr fel "ei gyfeiriad"), ceisiodd y cwmni hysbysu'r dyddiad dychwelyd i'w swydd oherwydd anfodlonrwydd yr ERTE y cafodd y gweithiwr ei gynnwys ynddo. Dychwelwyd cyfathrebiadau post gan swyddogion post pan nad oedd y derbynnydd yn hysbys, ac nid oes cofnod a ddarllenodd y gweithiwr yr e-bost ai peidio.
hysbysiad o ddiswyddo
Ar ôl dyddiau ar ôl y dyddiad adfer aflwyddiannus, mae'r cwmni'n dewis cyfathrebu â'r gweithiwr trwy WhatsApp. Yn yr achos hwn, fe'i hysbyswyd o'i ddiswyddiad disgyblu am iddo fethu 6 diwrnod ers i'r adferiad gael ei hysbysu. Felly ie, ymatebodd y gweithredwr trwy WhatsApp, er mai dim ond yn ei derfynu yr oedd ganddo ddiddordeb, heb gwestiynu'r achosion a arweiniodd at ei ddiswyddo na rhoi rheswm dros ei leoliad neu gyfeiriad go iawn at ddibenion cyfathrebu â'r cwmni.
Ym marn yr ynadon, y cyflogwr - o ystyried pwysigrwydd y mesur cosbi sy'n cael ei osod - sydd â'r ddyletswydd i ddisbyddu'r mecanweithiau cyfathrebu rheolaidd, ac ymhlith y rhain mae WhatsApp.
Y rheswm pam y mae'r Siambr yn beirniadu bod y cwmni wedi mynd at WhatsApp i hysbysu'r gweithiwr ei fod wedi'i derfynu, ac nid o'r blaen i'w gwneud yn ofynnol iddo adfer ei swydd.
Am yr holl resymau hyn, roedd y Llys o'r farn nad oedd y gweithiwr yn gadael ei swydd yn wirfoddol yn y telerau sy'n ofynnol gan y norm confensiynol a nodir yn y cyfathrebiad diflanedig, ac am y rheswm hwnnw datganwyd y diswyddiad yn annheg a'i ddedfrydu i'r cwmni hawlio i aildderbyn y actor, lle mae'r iawndal yn y swm o 4196,89 ewro
