Mae Llys Cyfiawnder Superior Catalwnia, mewn dyfarniad ar Ionawr 30, wedi gosod cynsail perthnasol, trwy dderbyn iawndal cyflenwol o fewn 33 diwrnod fel y sefydlwyd gan y gyfraith.
Yn yr achos hwn, mae'r cwmni'n honni achosion a chynhyrchion economaidd, ond nodir bod y diswyddiad yn cael ei fynegi dim ond 3 diwrnod cyn prosesu'r cwmni ag ERTE oherwydd force majeure sy'n deillio o'r sefyllfa argyfwng iechyd oherwydd pandemig Covid19, a The nid yw’r llythyr diswyddo gwrthrychol yn cynnwys rhesymau o natur strwythurol (ar wahân i’r gostyngiad mewn gweithgarwch sy’n deillio o’r sefyllfa bandemig) i derfynu’r contract cyflogaeth.
Cymerwch olwg dda, o ystyried annhegwch diswyddiad, gellir cydnabod iawndal ychwanegol i'r un a aseswyd yn gyfreithiol. Yn ddiweddar, mae'r llysoedd yn gosod dedfryd ychwanegol i ddigalonni'r cyflogwr oherwydd er bod yn rhaid cyfrifo'r iawndal cyfreithiol yn seiliedig ar feini prawf gwrthrychol megis cyflog neu flynyddoedd o wasanaeth a'i fod yn ddarostyngedig i derfynau uchaf, mae'r un ychwanegol wedi'i gynllunio i asesu iawndal canlyniadol. , elw coll neu iawndal moesol a achosir. Fodd bynnag, rhaid i'r iawndal ychwanegol fod yn amodol ar brawf.
Yn yr achos hwn, y rheswm pam y mae'n rhaid i'r gweithiwr dderbyn swm am enillion coll yw colli cyfle i fanteisio ar y mesurau amddiffyn diweithdra sobr rhyfeddol a weithredwyd gan Covid-19. Wel, er nad oedd ganddi gyfraniad digonol ar gyfer diweithdra, byddai wedi gallu manteisio ar y mesurau diweithdra arbennig yr oedd llywodraeth Sbaen wedi’u lansio yn y pandemig. Ond ar gyfer hyn byddai wedi bod yn angenrheidiol iddo gael ei gynnwys yn yr ERTE a gychwynnodd y cwmni ddyddiau ar ôl y diswyddiad.
Mewn gwirionedd, mae’r Siambr yn gosod y rheswm am yr iawndal ychwanegol pe na bai’r cwmni wedi ymddwyn yn sarhaus, wedi’i ddiogelu gan yr isafswm cost yr oedd ei diswyddo yn ei olygu oherwydd hynafedd byr y gweithiwr yn y cwmni, y byddai wedi’i chael. disgwyliad sicr a real o fod wedi'i gynnwys yn yr ERTE sydd ar fin cael ei brosesu gan force majeure, ac fel y dywedwn, llwyddais i dderbyn y mesurau rhyfeddol ar amddiffyn diweithdra a ystyriwyd mewn celf. 25 o RDL 8/2020, gyda chydnabyddiaeth o’r budd-dal diweithdra hyd yn oed heb y cyfraniadau lleiaf.
Gan mai baich y gweithiwr yw darparu’r sail ar gyfer cyfrifo’r enillion a gollwyd i’w hawlio, mae’r Llys yn anghytuno y dylai fod yn y swm llawn o’r budd-dal diweithdra eithriadol a fyddai wedi cyfateb iddi ers ar ôl 7 mis daeth o hyd i waith mewn un arall. cwmni, ac nid oedd yn hysbys beth yn union oedd cyfnod hyd yr ERTE na phryd y bydd y cwmni'n ailddechrau ei weithgaredd arferol, felly mae'n cyfrifo'r elw a gollwyd tan y diwrnod olaf y cafodd cyflwr larwm a chyfyngiad ein gwlad ei ymestyn.
