Mae’r Uchel Lys Cyfiawnder Ewropeaidd (CJEU) wedi dyfarnu bod rheoliadau gwlad sy’n gosod iawndal is am wyliau na chymerwyd a thâl gwyliau ychwanegol i weithwyr ETT pan ddaw eu contract i ben yn wahaniaethol.
Mae'r Llys Ewropeaidd wedi dyfarnu mewn ymateb i ymholiad a wnaed gan lys ym Mhortiwgal ac yn ceryddu deddfwriaeth Portiwgal sy'n cyfyngu ar yr iawndal y mae gan weithwyr a neilltuwyd gan asiantaethau cyflogaeth dros dro hawl iddo, pe bai eu perthynas cyflogaeth â chwmni defnyddwyr yn dod i ben, am y dyddiau o wyliau blynyddol â thâl nas cymerwyd a'r tâl gwyliau rhyfeddol cyfatebol, gan ei wneud yn is na'r hyn a fyddai'n cyfateb iddynt pe baent wedi'u cyflogi'n uniongyrchol gan y cwmni defnyddwyr i feddiannu'r un swydd ac yn ystod yr un cyfnod o dywydd.
triniaeth gyfartal
Ar ôl cadarnhau’r Llys bod iawndal y diwrnodau gwyliau blynyddol â thâl nas cymerwyd a’r tâl gwyliau rhyfeddol cyfatebol ar ôl terfyniad cytundebol yn dod o fewn y cysyniad o “amodau gwaith a chyflogaeth hanfodol, mae’n amlygu’r ufuddhau gorfodol i’r egwyddor o driniaeth gyfartal. hanfodion gwaith a chyflogaeth gweithwyr a neilltuwyd gan asiantaethau cyflogaeth dros dro i'w cenhadaeth mewn cwmni defnyddwyr.
Trwy nodi celf. 5 o Gyfarwyddeb 2008/104, sy’n ymwneud â gwaith drwy asiantaethau cyflogaeth dros dro, mai’r amodau “o leiaf” fydd y rhai a fyddai’n cyfateb iddynt pe baent wedi cael eu cyflogi’n uniongyrchol gan y cwmni defnyddwyr i feddiannu’r un swydd, dylid deall sy'n awgrymu bod y ddau grŵp - gweithwyr ETT a gweithwyr y cwmni defnyddwyr -, a bod yn rhaid i'r ddau gael yr un iawndal mewn diwrnodau gwyliau blynyddol â thâl ac mewn tâl gwyliau anghyffredin pan fydd yr un swydd.
Ac mae'r CJEU yn ychwanegu bod yn rhaid i'r llys atgyfeirio wirio'n benodol a yw'r drefn wyliau gyffredinol y darperir ar ei chyfer yng Nghod Llafur Portiwgal yn berthnasol yn yr achos a drafodwyd, oherwydd ni ddylai'r ymadrodd "yn gymesur â hyd eu contract priodol" fod yn berthnasol yn awtomatig, ond mewn perthynas â darpariaethau eraill y drefn gyffredinol, mae'n cael yr effaith o bennu swm yr iawndal y mae gan weithwyr ETT hawl i'w gael am iawndal am wyliau blynyddol â thâl nas cymerwyd a thâl gwyliau eithriadol pan ddaw eu contract i ben.
