Mae Llys Cymdeithasol Rhif 4 Santander wedi datgan bod dau yrrwr parhaol Gwasanaeth Cludiant Trefol Santander (SMTUS) wedi bod â chontract cyflogaeth dros dro ers 2007.
Mewn dedfryd a hysbyswyd yn ddiweddar, ac y gellir apelio gerbron Siambr Gymdeithasol Llys Cyfiawnder Superior Cantabria, mae pennaeth y Llys yn amcangyfrif galw'r ddau weithiwr ac yn cydnabod hawl y ddau i gynnal perthynas gyflogaeth sefydlog.
Fel yr eglurwyd yn y penderfyniad, mynychodd y ddau weithiwr yr alwad am ddeugain o swyddi gyrrwr gwag parhaol yng ngweithlu SMTUS, a alwodd Cyngor Dinas Santander yn 2006, trwy gystadleuaeth am ddim.
Llwyddodd y ddau i basio'r tri ymarfer o'r cam gwrthbleidiau ond ni chawsant le a phasio rhan hyfforddi o'r banc swyddi a gynlluniwyd i lenwi swyddi gwag dros dro oherwydd gorfoledd, addasiadau cynhyrchu, mwynhau trwyddedau, neu absenoldeb salwch hirdymor.
Fel yr oedd yr ymadrodd yn cyfeirio ato, yn haf 2007 ymrwymodd y ddau i gontract cyflogaeth interim mewn swydd wag "i gyflenwi dros dro swydd yn ystod y broses ddethol neu ddyrchafu, ar gyfer ei chwmpas diffiniol, ac a fyddai'n ymestyn o'r dyddiad hwnnw hyd at ymgorfforiad y swyddi gwag ar gyfer yr wrthblaid nesaf”. Mae'r contractau hyn mewn grym ar hyn o bryd.
Mae swyddi’r ddau weithiwr wedi’u cynnwys yng nghynnig swyddi cyhoeddus 2018 ac mae’r canolfannau ar gyfer rheoli’r broses ddethol y mae’r swyddi hyn yn cael eu paratoi ar eu cyfer wrthi’n cael eu paratoi.
Swyddi cymysg
Yn eu achos cyfreithiol, mae'r ddau weithiwr yn dadlau eu bod yn diwallu anghenion parhaol y cwmni, gan eu bod wedi bod yn yr un sefyllfa ers 2007, a'u bod wedi cyrchu'r farchnad stoc oherwydd eu bod wedi pasio proses ddethol ar gyfer swyddi parhaol, er bod nid un.
O'i ran ef, mae'r SMTU yn amddiffyn natur dros dro'r contractau ac yn pwysleisio bod cyfradd amnewid sero rhwng 2010 a 2016, fel na ellir galw gwrthwynebiadau yn y cyfnod hwnnw.
Fodd bynnag, roedd pennaeth Llys Cymdeithasol Rhif 4 o'r farn bod "ar ôl bron i bymtheng mlynedd o hyd y contract interim" yn golygu bod y cyfnod o dair blynedd y mae'r Goruchaf Lys yn amcangyfrif y dylai contractau bara fel uchafswm wedi'i "roi'n helaeth". o interim, "heb fod unrhyw achos eithriadol sy'n cyfiawnhau'r hyd hwnnw, ac ni all fynnu felly y cyfyngiadau cyllidebol y mae'r achos cyfreithiol yn glynu wrthynt".
Pryd bynnag y dylid eu hystyried yn barhaol ai peidio, gan gymryd i ystyriaeth bod Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd wedi nodi nad yw trawsnewid contractau cyflogaeth cyfnod penodol yn gontractau amhenodol yn cael ei orfodi ar yr Unol Daleithiau, mae'r ynad yn rhoi sylw i'r ateb a roddwyd gan y Goruchaf Lys mewn dyfarniad diweddar, dyddiedig Tachwedd 2021.
Felly, os yw'r gweithiwr wedi derbyn galwad am swyddi parhaol, wedi eu pasio ond heb gael swydd ac yna wedi mynychu swydd gyda chontract dros dro, "rhaid gosod cyflwr y gweithiwr, oherwydd yna byddai'r gofynion yn berthnasol. wedi cyflawni egwyddorion cydraddoldeb, teilyngdod a gallu, heb y ffaith nad oedd wedi cael swydd yn atal cyflawni’r gofynion cyfansoddiadol hynny”, daeth i’r casgliad.
