Cyfyngodd Siambr Gymdeithasol y Llys Cenedlaethol, mewn dyfarniad ar Chwefror 21, 2023, y defnydd o'r contract sefydlog amharhaol i staff addysgu sy'n darparu gweithgareddau cwricwlaidd o blaid sefydlogrwydd yng nghyflogaeth y personél hyn.
Nid yw'n bosibl, o dan ymbarél diben cyfreithlon a blannwyd fel un diniwed (amddiffyn buddiannau economaidd aelodau'r gymdeithas yr effeithir arni), i guddio rhagfarn amlwg yr athrawon yr effeithir arnynt, y mae cymhwyso modd cytundebol iddynt. Nid yw'n addasu i nodweddion eich gweithgaredd.
Mae praesept dadleuol Cydgytundeb Cenedlaethol XI ar gyfer Canolfannau Addysg Breifat yn darparu na ellir cyflogi staff addysgu o dan y dull amharhaol sefydlog i addysgu gweithgareddau cwricwlaidd.
gwyliau
Os gwelwch yn dda, rhowch sylw i'r cytundeb ar y cyd, a hefyd i ddarparu bod eich budd personol oherwydd gwyliau â thâl am fis, yn ddelfrydol yn yr haf, os nad ydych chi'n teimlo'n gyfforddus â'r cadarnhad nad ydych wedi dechrau ym mis Mehefin ers mis Medi, ni fydd yn ymarferion peth gweithgaredd ac ychwanegir dau gyfnod o wyliau: mae'r Pasg a'r Nadolig yn cyd-daro â'r gwyliau ysgol a osodwyd ar gyfer myfyrwyr, yn unol â'r calendr ysgol cymeradwy.
Nid yw’r ffaith fod y cytundeb yn cychwyn gyda’r cwrs addysg ym mis Medi, yn dod i ben ym mis Mehefin a bod cyfnod o ddau fis heb unrhyw weithgaredd yn nhymor yr haf yn caniatáu i ni gadarnhau yn ddi-oed fod perthynas cyflogaeth yr athrawon yn cydymffurfio. i nodweddion y contract sefydlog amharhaol.
Mae’r Goruchaf Lys wedi datgan bod gweithgaredd addysg gyffredinol sylfaenol yn yr achos hwn yn weithgaredd parhaol a heb fod yn gylchol, bod yna wyliau hirach na’r rhai y darperir ar eu cyfer o leiaf yn erthygl 38 o’r Statud, gwyliau sy’n amlwg yn y staff gweinyddol. yn llai nag yn y maes addysgol, er mwyn haeru bod yn rhaid iddo ar ddechrau'r cwrs fod yn gyfrifol am y tasgau cofrestru cyn dechrau'r addysgu ac ar ei ddiwedd, rhaid iddo hefyd ymestyn ei waith gyda munudau, ardystiadau, ac ati, y tu hwnt i ddiwedd ysgol y cwrs.
Ac ar y ddadl hon, mae'r Llys yn ychwanegu bod RD Law 32/2021, o Ragfyr 28, wedi pwysleisio'r angen i symleiddio'r dulliau cytundebol i liniaru'r diffygion strwythurol canfyddedig, a ddyfnhaodd mewn marchnad lafur yr effeithiwyd arni gan gyflogaeth dros dro ac ansefydlogrwydd mewn cyflogaeth, gan addasu rheoleiddio’r contract parhaol amharhaol yn yr ystyr o’i ddyrannu i gyflawni swyddi o natur dymhorol neu sy’n gysylltiedig â gweithgareddau cynhyrchiol tymhorol, neu ar gyfer datblygu’r rhai nad ydynt o’r natur hon ond sydd, yn cael eu cyflawni’n ysbeidiol, gyda chyfnodau gweithredu penodol, penderfynol neu amhenodol, rhagolwg sy'n cyd-fynd yn union â'r hyn a gynhwysir ym mharagraff cyntaf celf. 17 bis o'r cytundeb a ymleddir.
