Mewn dyfarniad diweddar a gyflwynwyd ar Ionawr 18, 2023, cadarnhaodd y Goruchaf Lys yr apêl am uno athrawiaeth a gyflwynwyd gan endid ariannol, a’i rhyddfarnwyd o dalu gwerth y cyfraniadau i’r cynlluniau pensiwn i weithwyr a oedd wedi ymddeol yn gynnar. wedi ei atal ar adeg y gorfoledd.
Effeithiodd y broses hir hon, a ddechreuodd yn 2013, ar un o'r endidau ariannol pwysicaf ar hyn o bryd yn Sbaen, canlyniad uno nifer o fanciau cynilo rhanbarthol trwy'r System Diogelu Sefydliadol (SIP).
Mae derbyn apêl fel hon fel arfer yn gymhleth, yn ôl tîm Cyfraith Lafur Cwmni Cyfreithiol JL CASAJUANA sy'n arwain amddiffyniad y sefydliad ariannol, oherwydd y gofynion heriol iawn ar gyfer adnabod achosion ymhlith y dedfrydau yr apelir yn eu cylch. a'r rhai a ddarperir yn groes i'r rhai hynny.
Yn yr achos hwn, ar ôl dyfarniadau gwahanol mewn gwahanol lysoedd cymdeithasol a diswyddo'r diffynyddion a oedd yn bodoli, dywedodd Llys Cyfiawnder Uwch Castilla-La Mancha, lle'r oedd y rhan fwyaf o'r materion wedi disgyn fel un o'r endidau bancio dan sylw. Mae'r Gymuned Ymreolaethol, yn amcangyfrif apeliadau ymddeoliad cynnar ac yn gwrthod y rhai a ffeiliwyd gan y banc mewn achosion lle mae hawliadau'r grŵp hwn wedi'u cadarnhau yn yr achos hwn.
Tarddiad ac esblygiad y ffeithiau
Ar ôl i ERE ddod i ben ym mis Ionawr 2.011, cytunodd nifer fawr o weithwyr i ymddeoliad cynnar, ac ymhlith eu hamodau mae cynnal cyfraniadau hyd at ddyddiad ymddeoliad effeithiol neu, fan bellaf, tan 64 oed.
Mae cymhwyso'r amodau yn mynd yn ei flaen fel arfer tan, ym mis Rhagfyr 2.013, ac yn effeithiol o 1 Ionawr, 2.014, daw cytundeb ar y cyd, ymhlith mesurau eraill, y cyfraniadau i'r cynlluniau pensiwn ddechrau dilysrwydd y cytundeb hwnnw tan fis Mehefin. 30, 2017.
Mae’r mesur a ddywedir yn berthnasol i weithwyr actif a’r rhai sy’n ymddeol yn gynnar sydd, ar y pryd, â’r berthynas gyflogaeth wedi’i therfynu o ganlyniad i ymddeoliad cynnar y cytunwyd arno a chyda’r ymrwymiad i gynnal y cyfraniadau hyd at ymddeoliad effeithiol neu gyflawniad o 64 mlynedd.
Mae'r rhai sy'n ymddeol yn gynnar yn gwrthwynebu, ar y naill law, gymhwyso'r mesur a grybwyllwyd uchod gan nad ydynt yn weithwyr cofrestredig yn y cwmni ac, ar y llaw arall, i effeithio ar y cytundeb y maent yn penderfynu manteisio arno ar ymddeoliad cynnar, ac dim ond tair blynedd oedd ganddynt, gan iddynt honni eu bod wedi gwarantu cynnal cyfraniadau hyd at y dyddiad y cytunwyd arno.
Ni chyflwynodd Comisiwn Rheoli'r Cynllun Pensiwn yr hyn y cytunwyd arno mewn cydfargeinio yn y manylebau cyfatebol.
Yn yr achos hwn, cyflwynodd yr ymddeolwyr cynnar sy'n perthyn i un o'r endidau a unodd, gyda lleoliad eang yn Castilla-La Mancha, hefyd gasgliad o hen gytundeb y byddai eu cyfraniadau i'r Cynlluniau Pensiwn yn parhau i fod wedi'u gwarantu hyd nes y cydymffurfir â'r 65. blynyddoedd, a gyfrifwyd hyd at y foment honno, y crëwyd y cyfraniadau ychwanegol, fel y'u gelwir, ar eu cyfer, yn unigryw i'r endid hwn.
Ac i gloi, a oedd yn golygu anhawster ychwanegol arall, roedd cytundeb Rhagfyr 2.013 yn darparu ar gyfer adennill cyfraniadau ar adeg y gorfoledd, yr oedd yr ymddeolwyr cynnar yn deall y dylid fod wedi eu cymhwyso iddynt ac am y rheswm hwn ceisiasant eu cadw wrth benderfynu ymddeol. , sef y mater niwclear, yn y pen draw.
Yn olaf, mae'r Goruchaf Lys llawn wedi cadarnhau'r apêl am uno athrawiaeth a ffeiliwyd gan yr endid bancio, sy'n penderfynu dirymu'r ddedfryd ac, o ganlyniad, nid yw'n ofynnol i'r endid wneud y cyfraniad am swm gwerth y rhai a ataliwyd yn y moment o orfoledd.
Pa gasgliadau allwn ni ddod o'r frawddeg?
Mae athrawiaeth y Goruchaf Lys yn cael ei hailadrodd ac yn unol â hynny nid yw cydnabod buddion sy'n gysylltiedig â chynlluniau pensiwn yn gyfystyr â hawl ddigyfnewid, ond mae'n amodol ar y posibilrwydd o'i haddasu, yn enwedig trwy weithdrefnau cydfargeinio neu addasu newid sylweddol mewn amodau gwaith , ac am hyny rhaid i'r dysgwyliad yn unig o dderbyn cyfraniadau fod bob amser yn ddarostyngedig i'r rheoleidd-dra pennodol sydd yn bod ar bob moment mewn amser.
Mae llawer o lysoedd wedi dyfarnu bod y mesur o atal cyfraniadau i gynlluniau pensiwn yn berthnasol i weithwyr sydd â pherthynas gyflogaeth wedi’i therfynu, sydd wedi arwain at y ddadl yn deillio o’r hawl i adennill cyfraniadau pan gytunodd y gweithwyr i orfoledd effeithiol. .
Yn hyn o beth, y celf. Mae 6 o RD 1588/1999, o Hydref 15, sy'n cymeradwyo'r Rheoliad ar weithredu ymrwymiadau pensiwn cwmni gyda gweithwyr a buddiolwyr, yn sefydlu y bydd gweithredu ymrwymiadau pensiwn yn effeithio ar yr ymrwymiadau a ragdybir gan y cwmni gyda'u hasedau personol, ac yn ychwanegu hynny bydd unrhyw berson naturiol sy’n darparu ei wasanaethau taledig yn wirfoddol yn rhinwedd perthynas gyflogaeth yn cael ei ystyried yn ased personol, gan gynnwys o fewn y cysyniad hwnnw o asedau personol at ddibenion y rheoliad hwn, gweithwyr gyda’r rheini y mae’r cwmni’n cynnal ymrwymiadau pensiwn, hyd yn oed pan fo’r gyflogaeth perthynas â nhw wedi'i derfynu, maen prawf a lyncwyd gan y gyfreitheg yn y mater, ar gyfer y ddedfryd gyfan o 20 Rhagfyr, 1.996 y Goruchaf Lys, sy'n gwarantu dilysrwydd yr addasiad o fesurau sy'n cyfateb i gynlluniau pensiwn ar gyfer gweithwyr y mae eu gwaith contract wedi'i derfynu, a chyfreithlondeb Cyfeiliant cynrychiolwyr y gweithwyr i ymyrryd yn y negodi mewn nifer, nid yn unig y gweithwyr sydd â chontract goruchwylio, ond hefyd y rhai nad ydynt yn weithredol oherwydd eu bod wedi mynd trwy sefyllfa o orfoledd neu ymddeoliad cynnar.
A dyna pam o ran celf. 41 Ac mae'n bosibl addasu hawliau gweithwyr a oedd wedi terfynu'r berthynas lafur o'r blaen, ac yn fwy byth pan fydd yr amodau sy'n destun addasiad yn dod o fodolaeth flaenorol y contract llafur hwnnw a'u bod mewn grym am gyfnod hwy y tu hwnt i'w ddilysrwydd.
Mae’r gwrthdaro’n tarddu pan fydd y cytundeb cyfunol ar 27 Rhagfyr, 2.013 yn addasu, trwy atal cyfraniadau i gynlluniau pensiwn, yr un blaenorol ar 3 Ionawr, 2.011, lle cytunwyd y byddai gweithwyr a gymerodd ymddeoliad cynnar yn cadw’r hawl honno nes iddynt ymddeol ac, fan bellaf, hyd nes y cyrhaeddant 64 oed.
Rydym yn sicr yn cael ein hunain o flaen mater o olyniaeth o gytundebau, sy'n cael ei lywodraethu gan erthyglau 82.4 a 86.4 o Statud y Gweithwyr, yn ôl y cyntaf o'r rhain "gall y cytundeb cyfunol sy'n olynu un blaenorol ddarparu ar gyfer yr hawliau a gydnabyddir yn y rheini. Yn yr achos hwn, bydd yr hyn a reoleiddir yn y Cytundeb newydd yn cael ei gymhwyso'n llawn”. O'i ran ei hun, y mae yr ail erthygl yn sefydlu fod "y cytundeb sydd yn olynu un blaenorol yn diddymu yr olaf yn ei gyfarpar, oddieithr yr agweddau hyny a gynhelir yn benodol." Felly, yn achos Cytundebau ar y Cyd, yr egwyddor gyffredinol o olyniaeth normau cyfreithiol, y mae'r norm diweddarach yn diddymu'r un blaenorol yn unol â hynny. Felly, mae cyfreitheg wedi datgan bod y cytundeb dilynol yn diddymu’r un blaenorol yn ei gyfanrwydd, fel nad yw’r egwyddor o anadferedd yn olyniaeth cytundebau cyfunol yn berthnasol (dedfrydau’r Goruchaf Lys ar 16/12/1994, 22/6/2005). , rhwng eraill), heb, ar y llaw arall, allu ceisio bod cymalau diddymedig y cytundebau cyfunol yn cynhyrchu amodau mwy buddiol (ar gyfer pob Dyfarniad 11/5/1992 - arg. 1918/1991-). Yn y modd hwn, rhaid cynnal a chadw rhai agweddau ar y Cytundeb blaenorol yn benodol gan yr un newydd, nad yw'n digwydd yn ein hachos ni.
Ym nyfarniad y Goruchaf Lys yr ydym yn gwneud sylwadau arno, priodolir pŵer difodiant llawn i'r sefyllfa cyn-ymddeol, sy'n bendant pan ddaw'n fater o frwydro yn erbyn yr hawl i adennill y cyfraniadau a ataliwyd, gan na ddylai ddrysu'r gwaith cynnal a chadw. o’r gwaith mewn perthynas â chynnal y sefyllfa o weithgarwch yn y cynllun pensiwn, sefyllfaoedd cwbl wahanol sydd, fel y dywedasom, wedi dylanwadu’n bendant ar y penderfyniad a fabwysiadwyd gan y Siambr, rydym yn dehongli nad yw’r absenoldeb yn y cwmni oherwydd llawenydd, a fyddai’n rhoi’r hawl i adennill cyfraniadau, ac mae hyn oherwydd bod cytundeb Rhagfyr 27, 2013 yn nodi yn y cymal sydd wedi’i gynnwys ym mhwynt 6 llythyr C: “... i’r rhai sydd wedi achosi atal cyfraniadau cyffredin a chyfraniadau ychwanegol, neu cyn hynny. diwedd y cyfnod uchod o gyfraniadau eithriadol, oherwydd ymddeoliad, diswyddiad ar y cyd (art. 51 o'r ET) ac am resymau gwrthrychol (celf. 52 o'r ET) yn cael ei wneud cyfraniad eithriadol sy'n cyfateb i'r cyfraniadau a fyddai wedi'u gwneud hyd at ddyddiad y digwyddiad dan sylw heb atal y cyfraniadau y darperir ar eu cyfer yn y cytundeb hwn..."
Ac mae'r Siambr yn haeru bod y difodiant wedi digwydd ymhell cyn i gyfraniadau gael eu gohirio ac, wrth gwrs, ni ddigwyddodd hynny allan o lawenydd, oherwydd pan ymddeolodd, roedd y berthynas gyflogaeth eisoes wedi'i dileu o'r eiliad y cymerodd ymddeoliad cynnar.
Ac yn hyn o beth, mae'r athrawiaeth gyfreithlon draddodiadol ar y mater yn sefydlu bod "yr ataliad yn cario'r disgwyliad o ailgychwyn y gwasanaeth llafur, tra bod ymddeoliad cynnar yn tybio rhwyg diffiniol y contract er bod y cwmni'n gysylltiedig â'r gweithiwr trwy gyfres o ymrwymiadau sy’n codi o ganlyniad i’r cytundeb y sefydlir amodau ymddeoliad cynnar ynddo ac, felly, yn tybio terfyniad cytundebol diffiniol y gellir ei gynnwys mewn celf. dyfodol y mae'n rhaid iddo lywodraethu rhwng y partïon, yn benodol er mwyn talu'r iawndal am daliad gohiriedig a chynnal hawliau'r gweithiwr ym maes Nawdd Cymdeithasol, ac yng nghynlluniau pensiwn y cyflogwr.»
