O ystyried y cyhoeddiad mai trafodaethau cyflog yw'r mwyaf tyndra yn y blynyddoedd diwethaf rhwng cyflogwyr ac undebau oherwydd pwysau chwyddiant a'r hinsawdd fwy a gynhyrchir mewn deialog cymdeithasol gan y cynnydd ar ddeg yn yr Isafswm Cyflog y tu ôl i'r CEOE, y Gweinidog Cynhwysiant a Nawdd Cymdeithasol, José Luis Escrivá, wedi dod i ysgwyd yr olygfa ychydig yn fwy gyda chyflwyniad un elfen arall mewn hafaliad sydd eisoes yn gymhleth.
Mae drafft diweddaraf y bil a fydd yn rheoleiddio cyfluniad cronfeydd pensiwn cyhoeddus yn cynnwys darpariaeth newydd yn rhinwedd pa gyfraniadau busnes a wneir
cynlluniau pensiwn cyflogaeth fel cymhelliant i wneud gwaddol y math hwn o offeryn cynilo yn fwy deniadol yng ngolwg cyflogwyr.
Yn benodol, mae'r rheol a luniwyd gan Nawdd Cymdeithasol yn sefydlu nad yw'r cyfraniadau hyn yn cael eu cyfrif (hyd at derfyn uchaf) yn sylfaen cyfraniadau'r gweithwyr, a fyddai, o'u defnyddio, yn trosi'n arbedion cost i gwmnïau sydd eisoes yn cyfrannu at gynlluniau cyflogaeth ac a fyddai'n ffurfweddu. senario newydd mewn trafodaethau cyflog lle byddai’n fwy proffidiol, yng ngolwg cwmnïau, i fynd at y tâl gorau drwy’r llwybr hwn na thrwy’r sianel arferol o gynyddu’r gyflogres flynyddol.
Yn ei fersiwn gychwynnol, mae gan y cyfrwng gwmpas cyfyngedig, y mae ffynonellau'r sector arbedion yr ymgynghorwyd â hwy gan ABC yn cyfyngu i tua 301 ewro y flwyddyn fesul gweithiwr, er bod ffynonellau busnes yn ymddiried y bydd cwrs y negodi yn sefydlu eithriad llwyr y Portations hyn. neu o leiaf gosod cap llawer uwch.
Gwell triniaeth dreth
Mae ffynonellau sy'n gyfarwydd â'r negodi rhwng y Llywodraeth ac asiantau cymdeithasol yn datgelu bod y mesur wedi'i gynnwys yn y testun ar gynnig sefydliadau busnes, sydd ers blynyddoedd wedi bod yn galw am ddychwelyd i'r cynllun treth a oedd yn bodoli cyn 2014, lle mae cyfraniadau busnes mae cynllun pensiwn cyflogaeth wedi'i eithrio 100% o'r sylfaen cyfraniadau.
Mae’r cynllun hwn yn sicrhau gwerthiant cymharol o gyfraniadau i gynlluniau pensiwn o safbwynt ariannol a threth o’u cymharu ag atebion tâl eraill, naill ai ar ffurf taliadau arian parod neu ar ffurf fwy hylifol. Tra bod y cynnydd hwn mewn cyflog arferol yn cael ei adlewyrchu yn y sylfaen cyfraniadau, yn achos cyfraniadau i gynlluniau pensiwn ni fyddai'r rhain yn cael eu cynnwys yn y sylfaen cyfraniadau gyda'r arbedion cyfatebol i'r cyflogwr.
“Gallai fod yn ddeniadol i gwmnïau i’r graddau bod y trwyddedau naill ai’n lleihau cost codiadau cyflog y cytunwyd arnynt eisoes, oherwydd y ffordd o fynd i’r afael â rhan ohonynt trwy alltudio i gynlluniau pensiwn, neu gynnig am yr un gost eisoes yn darparu ar gyfer ychydig. cynnydd cyflog uwch na’r hyn a gytunwyd, ond mae’r nenfwd a sefydlwyd gan y Llywodraeth yn golygu bod y cymhelliad yn brin iawn ac nid ydym yn gweld y bydd yn effeithiol,” dywed ffynonellau o’r sector busnes.
“Mae’n gwneud synnwyr perffaith oherwydd ei fod yn ymwneud yn syml â dileu’r gosb sydd gan gyfraniadau i gynlluniau pensiwn cyflogaeth ar hyn o bryd,” dadleuodd Gregorio Izquierdo, cyfarwyddwr Gwasanaeth Astudiaethau y Sefydliad Astudiaethau Economaidd (IEE), a oedd mewn astudiaeth o’r flwyddyn 2018. gofyn am waharddiad o'r cyfrifiad o sylfaen cyfraniadau cyfraniadau cyflogwyr i gynlluniau pensiwn eu gweithwyr, "gan nad yw'n gwneud unrhyw synnwyr i un piler o'r system Nawdd Cymdeithasol ariannu un arall ar y gost o ddwyn cost ychwanegol", atebodd .
Mae ffynonellau o'r maes ymgynghori yn rhybuddio bod gan y mesur ei ochr dywyll hefyd. “Mae peidio â chyfrifo cyfraniadau cwmni i gynlluniau pensiwn cyflogaeth yn sylfaen cyfraniadau’r gweithiwr yn awgrymu gostyngiad yn eu pensiwn cyhoeddus yn y dyfodol, mae angen lleihau maint eu cyfraniad i’r system ac rydym mewn system gyfrannol.”
O Nawdd Cymdeithasol bydd y ddadl yn cael ei nodi o dan y ddadl na fydd barn ar y dogfennau gwaith. Nid dyma'r unig newid y maent wedi'i gyflwyno yn eu cynnig i chwilio am warantu cefnogaeth asiantau cymdeithasol. Mae'r nod hwn i gwmnïau yn cael ei wrthbwyso gan un arall i weithwyr, y caniateir iddynt yn y testun newydd ymestyn eu cyfraniadau i'r cynllun pensiwn uwchlaw'r cyfraniad a wneir gan y cwmni, opsiwn a oedd yn gyfyngedig yn flaenorol.
Yn yr un modd, roedd y drafft diwethaf a gyflwynwyd gan Nawdd Cymdeithasol hefyd yn ailgyflunio cyfansoddiad y Comisiwn Rheoli Cronfeydd, sef prif gorff rheoli'r cronfeydd. Mae Nawdd Cymdeithasol yn ymwrthod â gwarantu mwyafrif rheoli yn y pwyllgor sy'n mynd o'r 9 cydran allan o gyfanswm o 17 a oedd ganddo yn y ddogfen wreiddiol, pump allan o 13.
Yn ôl y llwyfan o gynlluniau tâl hyblyg Cobee, y cynllun pensiwn yw'r budd cymdeithasol y mae gweithwyr yn ei ofyn fwyaf, er mai dim ond pumed ydyw yn safle'r buddion a gynigir gan gwmnïau.
