Nid yw pobl sydd â gormodedd gwirfoddol yn cael iawndal am ddiswyddo ar y cyd · Legal News

Mae Llys Cymdeithasol Rhif 2 Pamplona, ​​​​mewn dyfarniad ar Ionawr 24, 2022, wedi dyfarnu nad oes gan bobl mewn gormodedd gwirfoddol hawl i iawndal am ddiswyddo ar y cyd.

Mae'r barnwr yn cymhwyso maen prawf y Goruchaf Lys, sy'n gwadu'r hawl i iawndal am ddiswyddo gweithwyr mewn gormodedd gwirfoddol cyffredin, ar y sail bod yr iawndal hwn yn ymateb i'r angen i wneud iawn am y difrod sy'n deillio o golli swydd am y golled. o fywoliaeth y mae eu perfformiad yn ei ddarparu i weithiwr.

I'r gweithwyr sydd wedi dewis cymryd seibiant, nid yw'n arwyddocaol fel y nodir yng ngweithdrefn erthygl 51 o Statud y Gweithwyr (diswyddo ar y cyd) oherwydd ni fydd canlyniad cydadferol yn deillio ohonynt. Mewn gwirionedd, mae'r dyfarniad yn nodi, mewn rhai achosion, bod y cyfnodau o ormodedd yn cael eu defnyddio gan y staff fel dull cyfreithlon o ddyrchafiad neu brofiad proffesiynol mewn swydd arall ar eu cyfrif eu hunain neu fel cyflogai.

Mae gan yr athrofa hawl

Felly, nid oes gan bobl sydd â gormodedd gwirfoddol hawl i iawndal am ddiswyddo ar y cyd. A hyn er bod canolfan waith y cwmni wedi'i chau o'i herwydd, ni waeth a gawsant eu cynnwys ar restr y rhai yr effeithir arnynt gan y ffeil rheoleiddio cyflogaeth ai peidio.

Yn ogystal, ym mhob achos, pwy bynnag sydd am gasglu'r iawndal cyfatebol fydd y person a gyflogir i gymryd lle'r gweithiwr dros ben, gan fynnu yn y ddedfryd nad oes angen cynnwys y gweithiwr dros ben yn y rhestr o weithwyr y mae'r ERE yn effeithio arnynt.

Nid yw cau'r ganolfan lle'r oedd y gweithiwr dros ben wedi bod yn darparu gwasanaethau yn dileu'r posibilrwydd y bydd swydd wag addas yn un o ganolfannau gwaith presennol y cwmni yn y dyfodol, sy'n ei gwneud yn amhosibl i weinydd ofyn am gydnabyddiaeth. heb ei siarad yn gyflym a'r datganiad o annerbynioldeb o ganlyniad.

Am yr uchod i gyd, mae'r dyfarniad yn gwrthod yr honiad lle gofynnodd y gweithiwr am gydnabyddiaeth o'i hawl i dderbyn yr un symiau â gweddill y gweithwyr a gofrestrwyd yn y cwmni a chyda'r un oedran a hynafedd, sydd wedi'i gynnwys yn y diswyddiad cyfunol, datganiad blaenorol o annerbynioldeb y diswyddiad.