Gorchmynnodd Llys Cyfiawnder Superior Catalwnia adfer gweithiwr a gafodd ei danio am deimlo ar WhatsApp gyda chydweithiwr arall, ei bod am adael y cwmni oherwydd yr awyrgylch drwg a oedd yn bodoli. Mae'r ynadon o'r farn nad yw'r sgyrsiau hyn yn cynrychioli amlygiad clir a diamwys o achosi rhyddhad gwirfoddol.
Rhaid cofio bod yn rhaid i ostyngiad gweithiwr fod yn seiliedig ar fynegiant pendant a diamwys o ewyllys. Nid yw hyn yn wir, oherwydd yn ôl yr ynadon, ni ellir dod i'r casgliad bod hyn yn wir dim ond oherwydd sgyrsiau a gynhaliwyd gyda chydweithiwr trwy WhatsApp lle eglurodd y gweithiwr ei bod am adael y cwmni oherwydd yr awyrgylch drwg. yng nghanol y gwaith oherwydd, yn pwyso a mesur y mynegiant hwn, peidio â chanfod bod y ddedfryd wedi'i dileu wedi'i chyfleu i'r cyflogwr.
Mewn gwirionedd, yr un diwrnod ag yr anfonir y negeseuon WhatsApp, dechreuodd y gweithiwr seibiant oherwydd anabledd dros dro yn deillio o broses addasu bryderus lle'r oedd yn dal i barhau pan gafodd ei hysbysu gan burofax o'r absenoldeb gwirfoddol tybiedig o'r gwaith a oedd wedi bod. a gynhaliwyd gan erfyn hi A hefyd yr un diwrnod hwnnw cymerodd partner y gweithiwr y caniatâd i'r cwmni ynghyd â'r allweddi i'r siop, yn cael ei wrthod gan y cyflogwr, y bu'n rhaid iddo fynd ag ef i asiantaeth y cwmni, lle mae wedi gweithio am fwy Roedd gwraig y dyn busnes yn 15 mlwydd oed, a chanfuodd ei fod yn cyflwyno adroddiad absenoldeb meddygol dyddiedig y diwrnod canlynol a, rhybuddiodd am y gwall, mynnodd yr addasiad i'r PAC, a gafodd ei gywiro ar unwaith a danfonwyd yr un cywir i'r asiantaeth.
Mae’r gweithdrefnau hyn yn dangos nad oedd unrhyw ewyllys clir a phendant gan y gweithiwr i achosi absenoldeb gwirfoddol, a amlygwyd yn uniongyrchol ac yn ddiamwys i’r cyflogwr, felly mae’r penderfyniad a fabwysiadwyd gan y cyflogwr i brosesu ei habsenoldeb gwirfoddol yn ddiswyddiad nad yw’n wir. yn sicr, mae'n dod yn anrhagweladwy.
Mae athrawiaeth helaeth gan y Goruchaf Lys, er ei fod yn cael ei gyfaddef gan gynnwys ymddiswyddiad dealledig, ei bod yn ofynnol ym mhob achos bod ymddiswyddiad y gweithiwr, fel ewyllys unochrog i derfynu’r bond cytundebol sy’n ei rwymo i’w gyflogwr, yn glir, yn benodol. , yn ymwybodol, yn gadarn ac yn diweddu, gan ddatgelu ei ddiben; A nodwch trwy ffeithiau terfynol, hynny yw, nad oes lle i amheuaeth resymol am ei fwriad a'i gwmpas.
Felly, cadarnhaodd y Llys ddyfarniad y Llys Cymdeithasol Cyntaf a ddatganodd y diswyddiad yn annerbyniol, ac o ganlyniad, gorchmynnodd y cwmni i adfer y gweithiwr o dan yr un amodau a oedd yn bodoli cyn dinistrio'r diswyddiad, yn ogystal â thalu cyflogau prosesu y cyfeirir atynt yn adran 2 celf. 56 ET, neu, yn ôl ei dewis, i danysgrifio indemniad o 13.755,88 ewro.
