Dyfarniad perthnasol ar hawliau sylfaenol. Yn benodol, wrth arfer yr hawl i streicio. Mae Siambr Gymdeithasol Llys Cyfiawnder Superior Catalonia (TSJCat) wedi cyhoeddi dyfarniad lle mae'n esbonio nad yw ymadroddion fel "celwyddog" neu "fradwyr", a lansiwyd gan weithwyr yn erbyn rheolaeth y cwmni, yn awgrymu ymosodiad ar anrhydedd a pheidiwch Gellir cyfiawnhau diswyddiad sydd wedi'i roi mewn cyd-destun felly mewn streic ac mewn awyrgylch o brotest a galw. Mewn amgylchedd o brotestio, medd yr ynadon, rhaid i oddefgarwch fod yn fwy gyda'r cyhoeddiadau hyn.
Felly, gall ymadroddion y gellid eu hystyried yn sarhaus ar eu pen eu hunain, mewn perthynas â'r wybodaeth y bwriedir ei chyfleu neu'r sefyllfa waith y maent yn digwydd ynddi, leihau eu hystyr sarhaus ac awgrymu cynnydd yn y graddau goddefgarwch sydd ei angen.
Mewn achosion o lafur, undeb, chwaraeon, tensiwn neu wrthdaro gweithdrefnol neu arall, yng ngeiriau'r Goruchaf Lys, caniateir rhywfaint o ymosodol yn yr ymadroddion a lefarwyd gan y streicwyr, ac yn yr achos, mae'r Catalaneg TSJ yn amcangyfrif y dylai hyn ddigwydd. boed hynny a chan werthfawrogi'r ymadroddion a gynigir, peidiwch ag ystyried eu bod yn ddigon difrifol ac euog i werthfawrogi tarddiad y diswyddiad.
Gan gynnwys y gyfreitheg, cyfaddefodd fod cyffredinolrwydd rhyddid mynegiant o ran yr hawl i anrhydedd mewn cyd-destunau dadleuol yn cael ei atgyfnerthu. Gall ymadroddion y gellir eu hystyried yn dramgwyddus hefyd, mewn perthynas â'r wybodaeth y mae'n bwriadu ei chyfleu neu'r sefyllfa waith y maent yn digwydd ynddi, leihau'r ystyr sarhaus hysbys ac awgrymu cynnydd yn y graddau goddefgarwch sy'n ddyledus.
Wel, yn yr achos hwn, nid yw'r gyfraith wedi'i datgan yn anghyfreithlon ar gyfer meddiannaeth leol, felly mae'r rhagdybiaeth o gyfreithlondeb ei hymarfer yn llywodraethu, fel hawl sylfaenol, ac mae'r gweithiwr a ddiswyddwyd, - aelod o'r cyngor gwaith ac sy'n gysylltiedig ag undeb -, mynd i mewn gyda gweithwyr eraill i mewn i eiddo cwmni cleient y cyflogwr gan weiddi "celwyddog" a "dydych chi ddim yn gwrando" a chwythu chwibanau. Yr oedd yr arwyddion yr oeddynt yn eu cario wedi eu harysgrifio " aseinio anghyfreithlon," " nid yw teulu ar werth," " bradwr, gwerthwch ni i'r cynigydd uchaf," " celwyddog," "gweithwyr tafladwy," a "syndod twyllodrus."
Ar ben hynny, oherwydd ei bod yn aelod o bwyllgor y cwmni ac yn gysylltiedig ag undeb llafur, roedd y gweithiwr yn mwynhau amddiffyniad cryfach i ryddid mynegiant wrth arfer rhyddid undeb llafur, ac er gwaethaf y ffaith bod y grŵp o streicwyr wedi ceisio cael mynediad i'r lloriau uwch nad oeddent yn ei wneud ac yn y diwedd yn gadael yr adeilad heb achosi difrod i bobl, eiddo, a heb achosi anhrefn neu aflonyddwch parhaol yn eiddo'r cwmni am amser hir neu effeithio ar hawliau pobl eraill.
Am y rheswm hwn, ar ôl asesu amgylchiadau penodol y streic a’r ymadroddion a fynegwyd, roedd y Goruchaf Lys o’r farn y dylid datgan bod y diswyddiad yn annheg.
