Gorchmynnodd Llys Cyfiawnder Superior Madrid i Huawei Sbaen adfer gweithiwr a ddiswyddwyd am fod yn “hŷn” a’i ddigolledu â 20.000 ewro, am dorri’r hawl sylfaenol i beidio â gwahaniaethu mewn cyflogaeth yn seiliedig ar oedran. Er bod y cwmni’n honni bod achosion gwrthrychol, mae’r Siambr yn clywed ei fod yn ddiswyddiad wedi’i gynllunio fel rhan o strategaeth fusnes hirsefydlog i ddinistrio personél.
Rhaid cofio, fel y mae’r Llys Cyfansoddiadol wedi dyfarnu, bod gwahaniaethu ar sail oedran wedi’i wahardd, er bod y datganiad cyffredinol hwn yn gymwys ar gyfer achosion o ddiswyddo ar y cyd pan fydd y cytundeb y daethpwyd iddo yn y cyfnod ymgynghori ynddynt ynghyd â mabwysiadu “mesurau galwadau effeithiol. i leihau’r difrod a achosir i’r gweithiwr sy’n agos at oedran ymddeol”.
Fel y dywedwyd yn y frawddeg, roedd y llythyr diswyddo yn nodi sut yr achosodd yr ailstrwythuro sefydliadol a ddeilliodd o ostyngiad mewn gwerthiant yn yr adran. Fodd bynnag, nid yw o'r fath wedi'i achredu, rhybuddiodd yr ynadon a, hyd yn oed pe bai, ni fyddai ganddo ddigon o endid i gyfiawnhau'r difodiant.
Prawf
Yn hyn o beth, mae'r ynadon yn pwysleisio, pan ddaw'n fater o wahaniaethu, ei bod yn ddigon i'r gweithiwr ddarparu mynegeion ar gyfer gwrthdroi'r baich prawf i weithredu, a rhaid i'r cwmni sicrhau bod gan y diswyddiad ddirwyon gwahaniaethol, baich sydd yn cyflawnir yr achos. Yn yr ystyr hwn, roedd y gweithiwr yn gallu dangos, o'i brosiect, mai ef oedd yr unig un a daniwyd a'r un hynaf, nad oedd ei swydd wedi'i hamorteiddio, ond yn hytrach ei fod wedi'i gwmpasu gan weithiwr iau arall nad oedd yn perthyn i hynny. prosiect.; yr hyn a lyncodd, yn tynnu sylw at y Siambr, sef bod angen yr un nifer o weithwyr yn y gweithlu.
Yn ogystal, profodd y gweithiwr hefyd ei fod yn dangos gwerthusiad da ers o leiaf 2014 iddo ail-ddilysu yn 2020 (blwyddyn ei ddiswyddo), yn ôl cynnig ei gyfarwyddwr cyfrifol, a oedd, fodd bynnag, wedi'i ostwng gan adnoddau dynol heb nodi y rhesymau dros y penderfyniad hwnnw.
A'r hyn sydd fwyaf perthnasol, mae'r ynadon yn pwysleisio, mae tystiolaeth o fodolaeth strategaeth yn y cwmni ar adnewyddu'r gweithlu o genhedlaeth i genhedlaeth, yn enwedig ar lefelau personél sydd â rhywfaint o gyfrifoldeb, gan flaenoriaethu llogi personél sydd wedi graddio'n ddiweddar o'r brifysgol. Ac mae'n ffaith nad oedd data gweithlu ar gyfer y blynyddoedd 2017, 2018 a 2019 wedi gadael unrhyw le i amheuaeth, ac yn dangos bod gweithwyr dros 50 oed yn cyfrif am rhwng 11% a 13% o gyfanswm nifer y gweithwyr ac eto roeddent yn cefnogi mewn cyntedd layoff mawr.
Am yr holl resymau hyn, cadarnhaodd y Llys annilys diswyddiad y gweithiwr a chondemniodd y cwmni i'w adfer a'i ddigolledu â 20.000 ewro am dorri hawl sylfaenol.
