crynodeb
Ar 7 Rhagfyr, 2003, cyhoeddwyd Cyfraith 55/2003, ar 16 Rhagfyr, yn y Official State Gazette, yn cymeradwyo Statud Fframwaith personél statudol gwasanaethau iechyd, a ystyrir yn offeryn allweddol o ran personél, o fewn pob gwasanaeth iechyd, y Cynllun Rheoli Adnoddau Dynol. Felly, mae erthygl 13 o'r safon uchod yn ei ddiffinio fel yr offeryn sylfaenol ar gyfer cynllunio byd-eang o'r un peth o fewn y gwasanaethau iechyd, lle mae'n rhaid nodi'r amcanion sydd i'w cyflawni o ran personél, milwyr a strwythur adnoddau dynol sy'n cael eu hystyried. ddigonol i gyflawni amcanion o'r fath, gallu sefydlu'r mesurau angenrheidiol i gyflawni'r strwythur hwnnw, yn enwedig o ran meintioli adnoddau, rhaglennu mynediad, symudedd daearyddol a swyddogaethol, hyrwyddo ac ailddosbarthu proffesiynol.
O'i ran ef, mae erthygl 12.1 yn sefydlu y bydd cynllunio adnoddau dynol yn cael ei gyfeirio at faint digonol, dosbarthiad, sefydlogrwydd, datblygiad, hyfforddiant a hyfforddiant, er mwyn gwella ansawdd, effeithiolrwydd ac effeithlonrwydd gwasanaethau.
Trwy Benderfyniad Ionawr 17, 2018 (BOE rhif 27, o Ionawr 30, 2018), y Sefydliad Cenedlaethol Rheoli Iechyd, cymeradwyir Cynllun Rheoli Adnoddau Dynol INGESA, ynghyd â'i atodiadau, yn dod i rym ar y diwrnod ar ôl ei gyhoeddi. , ac yn aros am gyfnod o bum mlynedd, hynny yw, gyda gwyliadwriaeth dros dro tan Ionawr 30, 2023.
Mae Cyfraith 55/2003 y cyfeiriwyd ati uchod, dyddiedig 16 Rhagfyr, yn erthygl 80, sy’n cyfeirio at Gytundebau a Chytundebau, yn sefydlu yn adran 1, y caiff cynrychiolwyr y Weinyddiaeth neu’r gwasanaeth iechyd a chynrychiolwyr y sefydliadau undebau llafur, o fewn y tablau negodi. ymrwymo i gytundebau a chytundebau. Yn yr un modd, yn adran 2, g) mae'n cynnwys, y mae'n rhaid ei drafod, yn y telerau a ddarperir ym mhennod III o Gyfraith 9/1987, Mehefin 12, y Cynlluniau ar gyfer rheoli adnoddau dynol. Yn unol â'r erthygl hon, mae'r Weinyddiaeth a Sefydliadau'r Undeb yn bresennol yn y Ford Gron Sector ar 16 Tachwedd, 2022, yn unol ag estyniad i ddilysrwydd Cynllun Rheoli Adnoddau Dynol INGESA, am dri mis.
Archddyfarniad Brenhinol - Cyfraith 12/2022, o Orffennaf 5 (BOE rhif 161, o 6 Gorffennaf, 2022), sy'n addasu Cyfraith 55/2003, Rhagfyr 16, ar Statud Fframwaith Personél Statudol y Gwasanaethau Iechyd, a ddaeth i rym ar Gorffennaf 7, 2022, ac yn cyfeirio yn ei darpariaeth ychwanegol gyntaf at gychwyn proses negodi undeb ar gyfer diweddaru Statud Fframwaith Personél Statudol Gwasanaethau Iechyd, sy’n sefydlu bod y Weinyddiaeth Iechyd, o fewn cwmpas y negodi, â gwybodaeth y Comisiwn Adnoddau Dynol yn ei waith cynllunio, yn cychwyn proses o fewn tri mis ar ôl i’r undeb Archddyfarniad Brenhinol-y Gyfraith ddod i rym ar gyfer diweddaru’r Statud Fframwaith. Rhaid i'r broses negodi hon ddod i ben o fewn cyfnod o chwe mis, a all fod yn estynadwy.
Yn ogystal â'r uchod, o ystyried cymhlethdod diweddaru, adolygu ac addasu'r Cynllun uchod a'r swm o ddata a dogfennaeth y mae'n rhaid eu dadansoddi, a gyda'r nod o sefydlu Cynllun newydd, y mae ei ddatblygiad yn raddol, gydag un agored. gorwel amser, heb ei gyfyngu i gyfnod penodol o amser a chyda'r posibilrwydd o addasu cynyddol, mae'r Gyfarwyddiaeth hon, gan ddefnyddio'r pwerau a roddwyd gan erthygl 15 o Archddyfarniad Brenhinol 1087/2003, dyddiedig 29 Awst (BOE rhif 208, o Awst 30) , yn penderfynu:
Yn gyntaf. Cynyddu dilysrwydd Cynllun Trefniadaeth Adnoddau Dynol INGESA o dri mis, wedi'i gyfrif o'r dyddiad y daw dilysrwydd y Cynllun cyfredol i ben.
Yn ail. Clywir y tymor blaenorol yn cael ei ymestyn yn awtomatig am y tymor hanfodol, a beth bynnag, tan ddiwedd y broses negodi ar gyfer diweddaru Statud y Fframwaith Personél Statudol, wrth weithredu’r ddarpariaeth ychwanegol gyntaf, o Archddyfarniad-Cyfraith Frenhinol 12/2022 , o Gorffennaf 5, a addasodd Gyfraith 55/2003, o Ragfyr 16, o Statud Fframwaith Personél Statudol y Gwasanaethau Iechyd, a gyflawnir o fewn Comisiwn Technegol Cynrychiolwyr Comisiwn Adnoddau Dynol y System Iechyd Gwladol, a'i weithgorau.
Yn erbyn y Penderfyniad hwn, gellir ffeilio apêl am ddisodli, yn ddewisol, gerbron Cyfarwyddiaeth y Sefydliad Cenedlaethol dros Reoli Iechyd o fewn cyfnod o fis o’r diwrnod ar ôl ei gyhoeddi, neu apêl weinyddol ddadleuol o fewn cyfnod o ddau fis i y diwrnod ar ôl ei gyhoeddi gerbron Siambr Weinyddol Gynhennus yr Uwch Lys Cyfiawnder, yn unol â darpariaethau Cyfraith 39/2015 ar 1 Hydref, ar Weithdrefn Weinyddol Gyffredin Gweinyddiaethau Cyhoeddus ac yng Nghyfraith 29/1998, o Orffennaf. 13, yn rheoleiddio yr Awdurdodaeth Gynhennus-weinyddol.
