Effaith uniongyrchol y diwygiad llafur a ddaeth i rym yn ei gyfanrwydd flwyddyn yn ôl yn awr oedd y gostyngiad cyflym yn y gyfradd dros dro diolch i lofnodi enfawr contractau amhenodol. Yn benodol, mae’r un a gofrestrwyd ar ddechrau 30 wedi’i leihau tua 2022% ac o 14% yn y lleoliad presennol. Fodd bynnag, mae'r cyfeiriad hwn yn adlewyrchu nodweddion y contract, ond nid ei hyd, mae yna fan lle mae'n ymddangos bod y diwygiad llafur yn dangos arwyddion o flinder mewn perthynas â'r cam cyntaf hwn o drawsnewid cryf sydd wedi nodi'r deuddeg mis cyntaf o gymhwyso'r contract. y rheoliadau.
Yn y mis hwn o Ebrill, mae’n bwysig bod y ffigurau crynswth a gyhoeddwyd ddoe gan y Gweinyddiaethau Llafur a Nawdd Cymdeithasol yn gadael delwedd braidd yn roslyd o’r ymddygiad a allai fod gan y farchnad lafur yn ystod y misoedd nesaf o ddwysáu twristiaeth, gyda chreu 238.436 o weithwyr a gostyngiad o 73.890 yn ddi-waith - cyfanswm o 2.788.370 o bobl -, cwymp arwyddo cytundebau 20% o'i gymharu â blwyddyn yn ôl - bydd cyfanswm o 1,16 miliwn o lofnodion yn digwydd ym mhedwerydd mis y flwyddyn - yn tystio at golli pŵer yn sgil y newid strwythurol mewn contractio a gyflwynwyd.
Fodd bynnag, mae dwy elfen yn nodi'r hyn a allai fod yn frasamcan i bwynt olaf ad-drefnu'r map cytundebol yn Sbaen a hyrwyddwyd gan y diwygiad. Y cyntaf yw'r cwymp cryf iawn o ran llofnodi contractau parhaol, a ostyngodd bron i 25% yn y gyfradd ryngwladol - gyda chyfanswm o 530.537 wedi'i lofnodi ym mis Ebrill - ymhell uwchlaw'r rhai dros dro, a gynyddodd 16,5% ar ôl cofrestru 626.779 cytundebau.
Ar ymyl contract sefydlog
Fel y mae'r arbenigwyr yn nodi, mae'r contract amhenodol yn y modd o sefydlog amharhaol wedi dod yn gyrchfan y rhan fwyaf o'r contractau dros dro y bu'n rhaid eu trosi oherwydd tynhau'r gofynion ar gyfer y contract dros dro ac ar ôl dileu'r rhai gwaith a gwasanaeth. Nid yw'r amgylchiad hwn, yng ngolwg dadansoddwyr Randstad Research, "yn newyddion da ac mae'n dangos bod effaith disodli contractau dros dro â rhai parhaol newydd eisoes wedi dod i ben."
O ganlyniad, mae'n ymddangos bod ffenomen contractau parhaol amharhaol hefyd wedi datchwyddo, gan iddynt ostwng i 22.38% o gymharu â rhai Ebrill o 2022. Yn benodol, mae'r contractau amhenodol ar gyfer mis Ebrill wedi'u rhannu'n 224.308 amser llawn, 120.914 rhan-amser a 185.315 yn amharhaol parhaol, sy'n golygu, o gymharu ag Ebrill 2022, bod y cyntaf wedi gostwng 60.424 (21.22% yn llai), mae'r olaf wedi gostwng 54.240 (30.97%) a'r olaf wedi gostwng 53.445 (22,38%).
Yr ail nodwedd sy'n dod i'r amlwg o'r 'momentwm' llafur yn Sbaen ac sy'n cyfrif am un arall o feini anorchfygol y diwygiad yw'r cylchdro, angenrheidiol, ar adegau o dymhorolrwydd amlwg fel yr un sy'n digwydd ym misoedd yr haf ac sy'n ymddangos yn ddigyfnewid. cyn diwygio. Mae'r trosiant hwn, fel y mae arbenigwyr Randstad yn nodi, yn dod i'r amlwg yn y naid esbonyddol y mae nifer y gweithwyr sy'n llofnodi mwy nag un contract sefydlog o fewn yr un mis wedi'i brofi yn ystod y mis diwethaf. Felly, llofnododd 26.907 o bobl fwy nag un contract amhenodol ym mis Ebrill, ffenomen sydd, ers dechrau 2022, wedi digwydd gyda 459.000 o bobl, y credir ei bod yn lluosi bron i ugain gwaith y lefel a gofrestrwyd cyn cymhwyso'r rheoliadau newydd.
“Achosodd yr ymlediad o linellau tir amharhaol ers dyfodiad y diwygio afluniad cryf yn y ffigurau diweithdra cofrestredig, trwy beidio â chyfrif yn ddi-waith y cannoedd o filltiroedd o bobl a aeth, gyda llinell sefydlog ddi-dor, i sefyllfa o anweithgarwch”, dywed yr arbenigwyr.
“Ym mis Ebrill yma fe welwn ni ochr arall y geiniog. Pan fydd y diwydiant gwestai (lle mae milltiroedd lawer o gontractau o'r math hwn wedi'u llofnodi) yn ail-ysgogi oherwydd yr ymgyrch dwristiaeth, dim ond 74.000 o bobl y mae diweithdra'n ei ostwng ym mis Ebrill, o'i gymharu â gostyngiad o 144.000 o alw”, maent yn honni o Randstad.
O'i ran ef, eglurodd Javier Blasco, cyfarwyddwr The Adecco Group Institute, fod "contractau yn dal i fod mewn cwymp rhydd, nad yw'n arwydd o sefydlogrwydd swydd na diffyg cylchdroi." Yna, gan droi at fanylion creu swyddi a'i gwnaeth yn bosibl lleoli cysylltiad Nawdd Cymdeithasol ar 20.614.989 o gyfranwyr, yn union y sectorau hynny â'r swyddi mwyaf cyfnewidiol a gyda stamp tymhorol cryf, y rhai a ddeliodd â'r llogi.
Felly, cyfalafodd y diwydiant lletygarwch 53% o'r holl swyddi a gynhyrchwyd ym mhedwerydd mis y flwyddyn yn Sbaen. Dim ond yn y sector hwn y gwnaethon nhw ychwanegu 119.618 o swyddi. Ac fe'u dilynwyd, o bell, gan fasnach, gyda 18,713 yn fwy o weithwyr, gweithgareddau gweinyddol, a ychwanegodd 11,808 o swyddi newydd ym mis Ebrill, a chludiant, lle tyfodd cysylltiad gan 10,450 o gyfranwyr o gymharu â'r mis blaenorol.
Llofnodion, o leiaf
Yn yr ystyr hwn, mae'n werth cofio am y pwyntiau a grybwyllwyd nad yw'r dosbarthiad hwn o gontractau wedi'u llofnodi yn gwarantu lefel eang o wydnwch mewn llawer o achosion ychwaith. Mewn gwirionedd, nid yw chwech o bob deg contract parhaol a lofnodwyd ym mhedwerydd mis y flwyddyn yn adio i wythnos waith 40 awr, neu maent yn rhan-amser neu'n barhaol. Os caiff llogi amhenodol ei ddadansoddi am y diwrnod, caiff 35% o'r holl logi amhenodol ei derfynu, fodd bynnag, mae amser llawn yn cynrychioli 42%.
Yn ogystal, fel y datgelwyd gan Asempleo, os cymharir y cyfeintiau contractio hyn â rhai'r gyfres hanesyddol gyfan, y mis hwn o Ebrill, ar ôl mis Chwefror eleni, yw'r mis gyda'r nifer lleiaf o gontractau a wnaed.
“Mae ymddygiad y cydbwysedd rhwng contractau dros dro ac amhenodol, gan gynnwys contractau parhaol amharhaol, yn atgyfnerthu’r realiti bod gweithgarwch economaidd, sy’n ddibynnol iawn ar y sector gwasanaethau, yn dangos angen am hyblygrwydd sy’n addasu i ddeinameg y sectorau sy’n gallu gweithredu’n gadarnhaol ar y farchnad swyddi”, meddai llywydd Asempleo, Andreu Cruañas.
“Mae’n bwysig tynnu sylw at y ffaith, er gwaethaf y symptomau da y mae’r farchnad lafur yn eu dangos, ein bod yn parhau i fod â ffigurau sy’n bell iawn o’r rhai a gyflwynwyd gan y partneriaid Ewropeaidd eraill, fel sy’n wir am ddiweithdra ymhlith pobl ifanc, sy’n cyflwyno, er gwaethaf ei well. , cyfradd a godwyd fwyaf gan yr Undeb Ewropeaidd, sef 29,5%, lle mae’n amlwg yn ymateb i’r angen am fwy o elfennau o hyblygrwydd i weithwyr a chyflogwyr, sy’n hwyluso mynediad i’r farchnad lafur ar gyfer grwpiau blaenoriaeth, os ydym am weld y dangosyddion cyflogaeth yn cystadlu gyda'r economïau Ewropeaidd eraill a dileu diffygion strwythurol, ymhlith y mae'n rhaid eu cynnwys diweithdra hirdymor a dychwelyd i'r farchnad lafur o bobl dros 52 oed”, pwysleisiodd.
