Pam dilyn y cwrs hwn?
Mae realiti busnes yn fwy byd-eang ac yn newid, ac yn gwneud i gysylltiadau llafur gyrraedd pwynt hollbwysig, fe'i gwelwyd yn fwy cymhleth ac mae'n rhaid ail-addasu ei reoleiddio yn barhaus i wynebu sefyllfaoedd newydd. Mae'r mathau newydd o waith a'r modelau cwmni a gweithwyr newydd yn gofyn am hyfforddiant parhaus a sgiliau proffesiynol sy'n mynd i'r afael â rheolaeth gytundebol mewn cysylltiadau llafur sy'n caniatáu iddynt wynebu unrhyw broblem a all godi.
Am y rheswm hwn, bydd y Cwrs yn rhoi’r wybodaeth ddamcaniaethol ac ymarferol sydd ei hangen ar y myfyriwr i:
- Rheoli'r berthynas gyflogaeth o'r dechrau i'r diwedd posibl rhwng y gweithiwr a'r cwmni.
- Paratoi a llunio'r contract, yn ôl y math o swydd a'r math o berthynas i'w sefydlu rhwng y ddau barti.
- Sefydlu cynnig am gontract cyflogaeth gyda'r cymalau hanfodol i'w gynnwys wedi'i atgynhyrchu ar ffurf fideo.
- Dysgwch am y defnydd o Smartforms mewn contractau cyflogaeth.
- Astudiwch effaith Cytundebau Cyfunol ar Dablau Cyflogau.
- Manylion y Cynllun Arbennig ar gyfer gweithwyr hunangyflogedig. GWYNTAU MASNACH
- Dadansoddi nifer yr achosion o waith o bell ym maes llogi llafur.
- Sefydlu sianeli cyfathrebu ag Organebau Cyhoeddus.
- Gwnewch daflen gyflog gan gynnwys sefyllfaoedd arbennig megis anabledd dros dro, cyfraniad, ac ati.
- Mynd i'r afael ag achosion terfynu'r berthynas gyflogaeth ynghyd â phenderfynu ar yr iawndal cyfatebol.
Wedi'i gyfeirio at
I weithwyr proffesiynol Adnoddau Dynol a thechnegwyr mewn cysylltiadau llafur sy'n ceisio dyfnhau, ailgylchu neu gael y wybodaeth ddiweddaraf am bob agwedd gyfreithiol ar gontractio llafur a buddion Nawdd Cymdeithasol. Mae hefyd yn hyfforddiant delfrydol ar gyfer Graddedigion diweddar i ddarparu gweledigaeth gynhwysfawr a byd-eang o'r holl brosesau sy'n rhan o logi mewn cysylltiadau llafur.
amcanion
Amcan y cwrs yw caffael y wybodaeth ddamcaniaethol angenrheidiol i allu cynyddu cyflogadwyedd y myfyriwr trwy ddysgu sut i reoli'r berthynas gyflogaeth o'r dechrau i'r diwedd rhwng y gweithiwr a'r cwmni.
Yn ogystal, rhoi ar waith yr holl wybodaeth a gafwyd trwy'r casys a blannwyd gan y tiwtoriaid trwy ddefnyddio teclyn meddalwedd blaenllaw yn y farchnad A3NOM.
programa
Modiwl 1. Contract cyflogaeth
Bydd yn cael ei ddeall fel disgrifiad o'r contract cyflogaeth gan ddechrau gyda gofynion ffurfiol ac elfennau hanfodol, yn ogystal â gofynion cyfathrebu i'r corff cyfatebol. Yn ogystal, bydd yn haws cynnig contract gyda'r cymalau hanfodol i'w gynnwys. Nesaf, astudiwch y prif ddulliau cytundebol sydd mewn grym. Rhoddir sylw hefyd i'r hyn a elwir yn "berthnasau llafur arbennig". Sonnir am fodolaeth contractau cymalog eraill ar gyfer grwpiau arbennig. Pennu'r defnydd o'r math o gontract yn seiliedig ar ei ddiben a'i achos, gan orfodi'r cyflogwr i ddefnyddio'r model cytundebol cyfatebol. Bydd y Cytundebau a'u hadlewyrchiad yn y Tablau Cyflog yn cael eu dadansoddi. Yn olaf, byddwn yn rhoi sylw i sut i gymhwyso Smartforms i gontractau cyflogaeth.
Modiwl 2. System Nawdd Cymdeithasol
Bydd yn egluro beth yw'r System Nawdd Cymdeithasol, ei hegwyddorion a'i dirwyon. Yn ogystal, byddant yn diffinio rhai cysyniadau sylfaenol y maent fel arfer yn eu trin ym maes llafur ac, yn enwedig, wrth reoli'r cwmni gyda'r Nawdd Cymdeithasol. Rhaid i'r myfyriwr ddod yn gyfarwydd â'r cysyniadau hyn, a fydd yn dod i'r amlwg yn barhaus trwy gydol y cwrs, ac felly ei bwysigrwydd fel canllaw blaenorol wrth gyflawni gweithdrefnau cyflogres a Nawdd Cymdeithasol.
Modiwl 3. Cynllun Arbennig ar gyfer Gweithwyr Hunangyflogedig. GWYNTAU MASNACH
Bydd yn disgrifio'r cysyniad o weithiwr hunangyflogedig, eu cyflogi a'u trefn broffesiynol. Nesaf, byddwn yn symud ymlaen at y dadansoddiad o amddiffyniad cymdeithasol y gweithiwr hunangyflogedig (RETA). Rhoddir sylw hefyd i drefn broffesiynol y SWYDDFA a'i diogelwch cymdeithasol. Bydd yn dod i ben gyda chyfeiriadau at fesurau i hyrwyddo hunangyflogaeth o ran Nawdd Cymdeithasol, cymorthdaliadau ariannol (llinell ICO ar gyfer cwmnïau ac entrepreneuriaid) a chymorthdaliadau ar gyfer gweithgareddau i hyrwyddo hunangyflogaeth.
Modiwl 4. Cofrestru cwmnïau a gweithwyr
Bydd y gweithdrefnau sydd i'w cyflawni gan y cyflogwr i ddechrau neu roi'r gorau i'w weithgaredd, cysylltu a chofrestru ei weithwyr yn cael eu trafod. Cam cyntaf i'w weithredu gan y cwmni i gydymffurfio â'i rwymedigaethau gyda Nawdd Cymdeithasol ac yng nghysylltiadau'r cwmni â'r Weinyddiaeth i ddechrau llogi. Yn yr un modd, eglurwch beth mae'r System RED (Cyflwyno Data Electronig) yn ei gynnwys fel bod y cyflogwr, yn ogystal â chysylltiadau â Nawdd Cymdeithasol, yn cydymffurfio â rhwymedigaethau cofrestru, ymlyniad, cofrestriadau, canslo, cyfraniadau a chasglu.
Modiwl 5. Cyflog a chyflogres
Bydd yn cael ei astudio beth mae'r cyflog yn ei gynnwys, cysyniadau a'i wahanol ddulliau, sut mae'r cysyniadau cyflog a di-gyflog wedi'u strwythuro a'i adlewyrchiad yn y derbyniad cyflog neu'r gyflogres. Ni fydd gwybodaeth am natur pob cysyniad a'i wahaniaethau â chanfyddiadau eraill hefyd yn cael ei ddadansoddi i'w ymhelaethu'n gywir a'i drin gan raglen gyflogres. Bydd yn mynd i'r afael â sut y cyfrifir y sylfaen cyfraniadau ar gyfer argyfyngau cyffredin ac ar gyfer argyfyngau proffesiynol, cysyniadau wedi'u cynnwys a'u heithrio, yn ogystal â chyfraniadau ar gyfer diweithdra, hyfforddiant proffesiynol a FOGASA. Yn y pen draw, bydd hyn yn esbonio sut mae’r dreth incwm personol a dalwyd yn ôl yn cael ei gyfrifo cyn gynted ag y mae wedi’i wneud yn y penodiad a rhwymedigaethau’r cyflogwr a’r gweithwyr fel cwmni.
Modiwl 6. Gwaith o bell a theleweithio
Ymchwiliwch i'r syniad o deleweithio a'r diffiniadau sylfaenol y mae Cyfraith 10/2021 yn eu derbyn, yn ogystal â'r cyfyngiadau ar waith o bell. Yn ddiweddarach, byddwch yn astudio sgiliau gweithwyr o bell i geisio disgrifio anghenion gweithwyr o bell. Yn yr un modd, rhowch sylw i'r cyfadrannau trefniadaeth, rheolaeth a rheolaeth busnes mewn gwaith o bell. Mae'r rhan hon o'r modiwl wedi'i bwriadu ar gyfer darpariaethau ychwanegol a darpariaethau dros dro a therfynol. Bydd hefyd yn ymchwilio i'r weithdrefn cyn yr awdurdodaeth gymdeithasol a gwaith o bell a diogelu data. Bydd gwaith o bell mewn Gweinyddiaethau Cyhoeddus yn dod i ben.
Modiwl 7. Cyfraniad i'r Cynllun Nawdd Cymdeithasol Cyffredinol
Cysegrwch eich hun i'r rhwymedigaethau dyfynbris sobr sydd gan y cwmni ac esboniwch sut i gydymffurfio â'r datodiad yn ôl y gwahanol ddulliau a gynigir gan y System Goch, ei gyflwyniad a'i fynediad. Yn yr un modd, astudir sut y bydd y taliadau bonws a'r gostyngiadau mewn cwotâu a gofynion yn cael eu rheoli yn y System, sef y gordaliadau a roddir ar gwotâu nad ydynt wedi'u cyflwyno a/neu heb eu hadneuo. Yn y pen draw, bydd hyn yn crynhoi manylebau'r System Rhyngrwyd Goch a Red Direct.
Modiwl 8. Gwasanaethau Nawdd Cymdeithasol
Bydd yr hyn y mae budd neu gymhorthdal yr Endid Rheoli yn ei gynnwys yn ystod sefyllfaoedd o anallu dros dro, mamolaeth, tadolaeth, risg yn ystod beichiogrwydd a bwydo ar y fron yn cael ei ddadansoddi. Ar gyfer pob digwyddiad wrth gefn yr ymdrinnir ag ef, bydd yn cael ei weld beth yw cynnwys y budd-dal, y gofynion i'w derbyn, cychwyn, hyd a therfyniad a phwy sy'n ei reoli a phwy sy'n gyfrifol am ei dalu.
Modiwl 9. Costau mewn achosion arbennig
Rhoddir sylw i sut i wneud y rhestriad a pha rwymedigaethau sydd gan y cwmni. Yn yr un modd, astudir sut y gwneir cyfraniadau mewn sefyllfaoedd neu fathau eraill o gontractau â nodweddion arbennig megis gwarcheidiaeth gyfreithiol, contractau rhan-amser, hyfforddiant a chontractau dros dro tymor byr, statws uchel heb dâl, goleuo'r lleuad, talu cyflogau'n ôl-weithredol, gwyliau cronedig a heb eu mwynhau a streic a chloi allan. Mae pob cyfraniad yn cyfeirio at y Gyfundrefn Nawdd Cymdeithasol Cyffredinol.
Modiwl 10. Datganiadau IRPF ac IRNR
Bydd y rhwymedigaethau sydd gan y cwmni, mewn perthynas â'r Asiantaeth Trethi a'r gweithiwr ei hun, yn cael eu hastudio mewn perthynas â'r datganiadau a'r tystysgrifau ataliadau a wnaed oherwydd treth incwm personol neu, yn achos gweithwyr nad ydynt yn preswylio yn Sbaen. , o'r IRNR.
Modiwl 11. Terfynu'r berthynas gyflogaeth
Canolbwyntiwch ar ddiwedd y berthynas gyflogaeth. Bydd yr holl achosion ar gyfer contract cyflogaeth o darddiad cyfreithiol, cytundebol, penderfyniad y gweithiwr ei hun neu benderfyniad y cwmni, gyda phwyslais arbennig ar ddiswyddo a'i ganlyniadau, yn cael eu hastudio. Yn yr un modd, bydd yn cael ei ddadansoddi beth yw derbyn balans a setliad ac, yn olaf, y gweithdrefnau y mae'n rhaid eu cynnal i ryddhau'r gweithiwr yn y cwmni yn derfynol. Bydd yr iawndal sy'n cyfateb iddynt hefyd i'w weld trwy'r gwahanol fathau o ddiswyddiadau.
Modiwl 12. A3CYNGHORYDD|enw
Ei ddiben fydd cynnal achos ymarferol trwy'r fersiwn demo o'r cymhwysiad a3ASESOR, meddalwedd gwaith rheoli enwau a Nawdd Cymdeithasol a ddosberthir gan Gyfarwyddwr Ymgynghoriaeth ag enw da a fydd yn cymharu ei brofiad helaeth.
Gwarcheidwaid:
- Ana Fernandez Lucio. Cyfreithiwr gweithredol am 25 mlynedd, arbenigwr mewn Cyfraith Lafur a Chyfraith Teulu. Gradd yn y Gyfraith (UAM), Diploma yn yr Ysgol Ymarfer Cyfreithiol (UCM) a Diploma mewn Cyfryngu Teuluol (ICAM).
- Juan Panella Marti. Graddedig cymdeithasol, archwiliwr cymdeithasol a llafur a chyfreithiwr gweithredol. Cyfarwyddwr yr ymgynghoriaeth Gemap, SLP yn ymroddedig i'r maes Cyfreithiol, Llafur a Threth. Ers 2004 mae wedi bod yn llywydd Cymdeithas Archwilwyr Cymdeithasol-Llafur a Chydraddoldeb Sbaen. Athro Gradd Meistr mewn Ymgynghori ac Archwilio Llafur ac mewn Archwiliad Llafur o Gyfreithlondeb, Cyflogau a Rhyw.
Methodoleg
Dosberthir y rhaglen yn y modd e-ddysgu trwy Gampws Rhithwir Wolters Kluwer gyda deunyddiau y gellir eu lawrlwytho o'r Llyfrgell Broffesiynol Glyfar ac adnoddau hyfforddi cyflenwol. O’r Fforwm Dilynol Athrawon, bydd y canllawiau’n cael eu gosod, gan ddeinamig gan atgyfnerthu cysyniadau, nodiadau a chymwysiadau ymarferol o’r cynnwys. Trwy gydol y Modiwlau, mae'n rhaid i'r myfyriwr gyflawni amrywiol weithgareddau gwerthfawr yn raddol a bydd yn derbyn y canllawiau priodol ar gyfer eu gwireddu. Gweithgareddau hyfforddi eraill y bydd y Cwrs yn eu cael fydd y Cyfarfodydd Digidol trwy fideo-gynadledda o'r achos ei hun. Bydd Said Digital Meetings yn cael eu golygu ar fideo i fod ar gael fel adnodd hyfforddi arall. At hyn bydd yn cael ei ychwanegu y deinameg y Cwrs yn y Fforwm Monitro Athrawon gyda'r cyhoeddiadau diweddaraf, dyfarniadau Llys a fideos hyfforddi ar "allweddol" cysyniadau a lle, yn ogystal, byddwn hefyd yn symud ymlaen i ateb yr holl gwestiynau a ofynnir. Bydd yr holl ymyriadau hyn yn cael eu darparu i orffen y Cwrs mewn PDF.
Amcan y Cwrs yw mynd i'r afael â rheolaeth yr holl brosesau sy'n rhan o'r broses contractio llafur cyfreithiol gydag ymagwedd ymarferol iawn, gan gynnig enghreifftiau a datblygiadau sy'n hwyluso eu cymhathu'n gyflym, a deall effaith pob proses ym mhob achos penodol sy'n gellir dod o hyd i'r cynghorwyr neu'r arbenigwyr. Daw'r Cwrs o "rhestr wirio" a fydd yn eich galluogi i wirio'n gyflym effaith ymarferol y safonau perthnasol. Mae yna arbenigwyr enwog fel athrawon a fydd, yn ogystal â rhannu eu profiad eu hunain, yn datrys unrhyw amheuon a all godi trwy'r Fforwm Dilynol Athrawon ac mewn amser real yn y Cyfarfodydd Digidol. Yn fyr, hyfforddiant a fydd yn aros gyda chi.
