Mae ymddeoliad graddol yn cyfeirio at:
Yr elfen bwysicaf o dâl diswyddo, wrth gwrs, yw tâl diswyddo. Mae hyn, yn ei dro, fel arfer yn wythnos neu ddwy o dâl am bob blwyddyn o wasanaeth, er ei fod yn llawer mwy na hynny ar gyfer swyddogion gweithredol. Mae'n debyg bod y rhan fwyaf ohonom yn meddwl am dâl diswyddo fel hawl. Ond yn y rhan fwyaf o sefyllfaoedd, maen nhw'n fraint. Nid oes unrhyw gyfraith ffederal yn eu gwneud yn ofynnol, er bod yna gyfreithiau sy'n rheoleiddio tâl diswyddo heb rybudd ac sy'n gofyn am fynediad at gynlluniau yswiriant iechyd grŵp. P'un a yw'r gwahaniad yn wirfoddol ai peidio, mae cwmni sy'n cynnig tâl diswyddo yn gwneud hynny fel cwrteisi, ac i brynu rhywfaint o ewyllys da. Darllenwch ymlaen i ddysgu beth i'w ddisgwyl mewn tâl diswyddo a sut i drafod un i chi'ch hun.
Fel yr ydym newydd nodi, elfen ganolog pecyn diswyddo yw iawndal. Fel arfer mae'n wythnos neu bythefnos y flwyddyn o wasanaeth, ond mae'n dibynnu ar bolisi'r cwmni. Efallai y bydd rhai cyflogwyr yn talu mwy i bobl sydd â deiliadaeth hir neu swyddi lefel uchel.
Elfen bwysig arall o dâl diswyddo yw buddion iechyd parhaus. O dan Ddeddf Cysoni Cyllideb Omnibws Cyfunol (COBRA), rhaid i gyflogwyr gynnig mynediad at eu cynllun yswiriant iechyd am 18 mis ar ôl terfynu. Ond nid yw'r gyfraith yn dweud bod yn rhaid i'r cyflogwr barhau i dalu'r rhan a gwmpeswyd pan oeddech yn gyflogedig. Felly un peth i'w ystyried - ac o bosibl negodi - yw eu bod yn parhau i dalu eu cyfran o'ch costau yswiriant iechyd. Fel arall, gall cost sylw COBRA fod yn afresymol.
Oedran ymddeol yn yr Almaen
Nid yw cael eich diswyddo byth yn newyddion da, ond gall fod yn hwb i'ch cyfrif cynilo os ydych yn derbyn tâl diswyddo. Gall eich galluogi i addysgu eich hun tra byddwch yn chwilio am swydd newydd, cynyddu eich cronfa argyfwng, neu dalu dyled. Ond rhywbeth nad yw llawer o bobl yn ei gymryd i ystyriaeth yw y bydd yn rhaid iddynt dalu trethi ar eu iawndal. Yn ffodus, mae sawl ffordd o leihau'r baich treth. Darllenwch ymlaen i ddarganfod sut i ostwng eich bil treth i Yncl Sam.
Ffordd hawdd o dalu llai o dreth ar dâl diswyddo yw cyfrannu at gyfrif treth ohiriedig fel cyfrif ymddeoliad unigol (IRA). Y terfyn cyfraniadau yw $6.000 ar gyfer blynyddoedd treth 2021 a 2022. Gallwch gyfrannu $1.000 ychwanegol os ydych dros 50 oed, sy'n cyfrif fel cyfraniad dal i fyny.
Dywed arbenigwyr ariannol y dylech geisio cynilo cymaint ag y gallwch. Yn ôl Pamela Capalad, Cynlluniwr Ariannol Ardystiedig (CFP) yn Brunch and Budget, dylech geisio cyfrannu'r uchafswm os gallwch chi fanteisio ar y cyfle hwnnw.
diswyddo gwirfoddol deutsch
Mae'n sefyllfa anffodus pan fydd yn rhaid i chi derfynu cyflogai neu mai chi yw'r gweithiwr sy'n cael ei derfynu o'r cwmni. Yn y naill achos neu'r llall, mae'n bwysig deall rhai o oblygiadau terfynu gweithiwr.
Tâl diswyddo, neu becyn diswyddo, yw’r tâl neu gyfuniad o dâl a buddion a roddir i gyflogai pan gaiff ei derfynu’n anwirfoddol o gwmni. Y prif fuddiant sy'n gysylltiedig â thâl diswyddo yw cyfran o gyflog y gweithiwr am gyfnod penodol o amser. Swm cyffredin o dâl diswyddo yw pythefnos o iawndal.
Yn achos swyddogion gweithredol, mae'n gyffredin talu mis o gyflog iddynt am bob blwyddyn y maent wedi gweithio i'r cwmni. Mewn rhai achosion, fel swyddogion gweithredol lefel uchel sy'n cael pecynnau iawndal deniadol iawn, gall tâl diswyddo fod yn fwy na'r hyn y byddai'r gweithiwr wedi'i dderbyn mewn cyflog pe bai wedi aros gyda'r cwmni.
- Cyfrifon ymddeol: Mae cwmnïau fel arfer yn cynnig rhyw fath o gynllun ymddeol i'w gweithwyr. Mae cynlluniau buddion diffiniedig (fel pensiynau) wedi dod yn hynod o brin y tu allan i swyddi'r llywodraeth. Mae cynlluniau cyfraniadau diffiniedig (fel cyfrifon unigol, cynlluniau 401(k), cynlluniau 403(b), ac ati) wedi dod yn gynlluniau poblogaidd iawn a noddir gan gwmnïau. Fel rhan o’r taliad diswyddo, gall y cyflogai gadw neu gaffael unrhyw fuddiant heb ei fuddsoddi mewn cyfrif ymddeol.
diswyddo gorfodol
Dywedodd Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, cwmni cyfreithiol gweithredu dosbarth, ar ei wefan ei fod yn “ymchwilio” achos yn erbyn Gwell am dorri honedig i’r Ddeddf Addasu a Chymhwyso Gweithwyr, sy’n ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau penodol hysbysu gweithwyr yn ysgrifenedig o leiaf 60. diwrnod cyn diswyddiadau.
“Fe benderfynon nhw ymestyn y cyfnod o ddiswyddo, ac fe ddigwyddodd i gyd-fynd â fframwaith Deddf WARN i roi 60 diwrnod o rybudd i weithwyr, felly fe benderfynon ni beidio â mynd drwyddo, o leiaf oherwydd iawndal Deddf WARN.” dywedodd cyfreithiwr y cwmni, Benjamin Johns, wrth Insider.
“Roedden ni eisiau gwneud rhywbeth i helpu’r gweithwyr hyn gafodd eu trin mor sydyn. Hyd yn oed pe na baem yn ffeilio achos cyfreithiol, pe bai gennym unrhyw ddarn bach neu ran o hyn, byddem yn ei ystyried yn fuddugoliaeth, ”meddai, gan gyfeirio at benderfyniad Better i ymestyn ei gynnig setliad.
Fe wnaeth Prif Swyddog Gweithredol Better.com, Vishal Garg, danio tua 900 o weithwyr mewn galwad Zoom ddydd Mercher diwethaf, cyn taro allan at gannoedd o gyn-weithwyr am “lladrata ein cwsmeriaid” trwy beidio â bod yn gynhyrchiol.
