Dehonglodd Llys Cyfiawnder yr Undeb Ewropeaidd gwmpas yr hawl i orffwys ac mae'n gwneud hynny er budd y gweithiwr, bob amser yn barti gwan i'r contract, gan nodi nad oedd y gweddill dyddiol yn rhan o'r cyfnod gorffwys wythnosol, ond yn hytrach. ychwanegu ato.
I’r graddau y mae Cyfarwyddeb 2003/88 yn sefydlu’r hawl i orffwys dyddiol a’r hawl i orffwys wythnosol mewn dwy ddarpariaeth wahanol, mae hyn yn dangos bod y rhain yn ddau hawl ymreolaethol sy’n dilyn amcanion gwahanol, sydd, yn achos gorffwys dyddiol, wrth ganiatáu bod y gweithiwr i ffwrdd o'i amgylchedd gwaith am nifer penodol o oriau y mae'n rhaid iddynt nid yn unig fod yn olynol, ond rhaid iddynt hefyd ddilyn yn uniongyrchol o'r cyfnod gwaith ac, mewn perthynas â gorffwys wythnosol, wrth ganiatáu i'r gweithiwr orffwys bob cyfnod o saith diwrnod.
Dyma'r unig ffordd i warantu gweithwyr y mwynhad effeithiol o'r hawl i orffwys dyddiol, a roddir ni waeth am hyd y seibiant wythnosol.
Hyd yn oed os yw rheoliad cenedlaethol yn darparu ar gyfer cyfnod gorffwys wythnosol sy'n fwy na 35 awr yn olynol, rhaid i'r gweithiwr hefyd gael gorffwys dyddiol.
Os bydd yn rhaid i bob gweithiwr, ar ôl cyfnod o waith, fwynhau cyfnod gorffwys dyddiol ar unwaith, p'un a yw'r cyfnod gorffwys a ddywedwyd yn cael ei ddilyn gan gyfnod gwaith ai peidio, mae'n rhesymegol, pan fydd gorffwys dyddiol a gorffwys wythnosol yn cael eu caniatáu Yn gyfagos, y cyfnod gorffwys wythnosol. dim ond pan fydd y gweithiwr wedi mwynhau'r gorffwys dyddiol y gall ddechrau rhedeg.
Mae’r CJEU sobr yn mynnu’r syniad, gan mai’r gweithiwr yw’r parti gwan yn y berthynas gyflogaeth, fod angen atal y cyflogwr rhag gosod cyfyngiad ar ei hawliau o ran yr hawl i orffwys, amsugno ei gilydd neu eu digolledu.
