Mae Cyngor y Gweinidogion wedi cymeradwyo dydd Mawrth hwn yr Archddyfarniad-Cyfraith Frenhinol ar gyfer yr amodau gwaith uchaf a nawdd cymdeithasol gweithwyr yn y gwasanaeth cartref, norm hanesyddol sy'n dod â'r gwahaniaethu a ddioddefir gan lawer o fenywod i ben.
Mae'r testun wedi'i baratoi mewn cysylltiad â'r sefydliadau undeb a llwyfannau gweithwyr domestig sydd wedi bod yn mynnu'r norm hwn ers degawdau.
Amcan y rheoliad yw arfogi amodau gwaith a Nawdd Cymdeithasol gweithwyr yn y cartref teuluol i amodau gweddill y gweithwyr a gyflogir gan eraill er mwyn rhoi terfyn ar wahaniaethu hanesyddol y grŵp benywaidd hwn.
Felly, mae'n datrys cydraddoli personau cyflogedig ym maes system derfynu'r berthynas gyflogaeth ac ym maes budd-dal diweithdra.
Bydd hefyd yn gwarantu amddiffyn diogelwch ac amddiffyniad pobl yng ngwasanaeth cartref y teulu sy'n cyfateb i wasanaeth unrhyw weithiwr arall, sy'n hanfodol nid yn unig i sicrhau cydraddoli amodau sy'n ofynnol gan reoliadau gwrth-wahaniaethu yr Undeb Ewropeaidd a'r Confensiwn. 189 yr ILO, ond hefyd i warantu yr hawl gyfansoddiadol i iechyd sydd yn cyfateb i bawb.
Mae hefyd yn darparu sylw ym maes gwarant cyflog i weithwyr gwasanaethau domestig mewn achosion o fethdaliad neu fethdaliad y gweithwyr.
diogelu cyflogaeth
Nid gweithwyr domestig bellach yw’r unig grŵp llafur sydd â diffyg amddiffyniad mewn sefyllfa o gyflogaeth, er gwaethaf y ffaith bod gan y mwyafrif berthnasoedd cyflogaeth rhan-amser ac ysbeidiol, sy’n aml yn dod i ben yn sydyn oherwydd marwolaeth eu buddiolwyr a chyda threfn arbennig o anfon a oedd yn caniatáu diswyddiadau mympwyol ac annhymig heb unrhyw fath o iawndal.
Yn y cyd-destun hwn o fregusrwydd arbennig, mae darparu cyflogaeth, o safbwynt cyfiawnder cymdeithasol, yn anghenraid anochel.
Bondiau
Bydd yn orfodol cyfrannu at ddiweithdra ac i'r Gronfa Gwarant Cyflog (FOGASA) o Hydref 1. Gan fod hwn yn gyfraniad nad yw'n awgrymu gor-straen economaidd i ddefnyddwyr, bydd ganddynt hawl i fonws o 80% mewn cwmnïau am gyfraniadau at ddiweithdra a chyfraniadau FOGASA yn y System Arbennig hon
Mae'r gostyngiad o 20% yng nghyfraniad y busnes i'r cyfraniad ar gyfer argyfyngau cyffredin sy'n cyfateb i'r System Arbennig hon yn cael ei gynnal. Yn yr un modd, cynyddwch swm y taliadau bonws uwchlaw 20%, yn dibynnu ar gyfansoddiad y blaendal a lefel yr incwm a'r asedau, a fydd yn cynyddu nifer y buddiolwyr. Bydd gofynion y taliadau bonws hyn yn cael eu pennu gan reoliadau.
Yn ogystal, mae'r Archddyfarniad-Cyfraith Frenhinol hefyd yn sefydlu y bydd gweithwyr yn cymryd y rhwymedigaethau o ran cyfraniadau i weithwyr sy'n darparu eu gwasanaethau am lai na 60 awr/mis gan gyflogwr, gan ddileu'r posibilrwydd mai'r gweithwyr sy'n gofyn yn uniongyrchol am eu hymlyniad, cofrestriadau, canslo ac amrywiadau data.
diwedd tynnu'n ôl
Mae'r ffigwr tynnu'n ôl yn cael ei ddileu, a oedd yn caniatáu diswyddo heb achos ac, felly, heb warantau diswyddo ar gyfer sefyllfaoedd o'r fath trwy ganiatáu i weithwyr domestig gael eu hepgor heb gyfiawnhau unrhyw achos.
O hyn ymlaen, rhaid profi'r rhesymau a all arwain at derfynu'r contract gyda'r gweithwyr, gan ymestyn y diogelwch rhag diswyddo.
Achredu cymwyseddau
Bydd y Llywodraeth yn datblygu polisïau hyfforddi ac achredu ar gyfer gweithwyr domestig sy'n ymroddedig i ofal neu sylw pobl sy'n rhan o'r amgylchedd domestig a theuluol. Bydd y mentrau hyn yn ystyried yr amodau gwaith penodol yn y sector hwn a'r gweithwyr sy'n cyflawni eu gweithgaredd ynddo.
afiechydon galwedigaethol
Mae'r norm hefyd yn sefydlu'r ymrwymiad i greu comisiwn astudio a'i nod yw cynnwys persbectif rhywedd yn y staff sydd wedi'u carcharu i nodi a chywiro'r diffygion sy'n bodoli ym maes amddiffyn cyn y swyddi carcharu proffesiynol a gyflawnir yn bennaf gan fenywod.
