Mae Siambr Lafur y Goruchaf Lys wedi datgan ei bod yn groes i’r gyfraith i gwmnïau diogelwch preifat fynnu tystysgrif neu ysgrifen gan weithwyr sydd newydd eu corffori nad oes ganddynt gofnod troseddol.
Mae'r Uchel Lys yn gwrthod yr apêl a ffeiliwyd gan Securitas Seguridad España SA yn erbyn dyfarniad yr Uchel Lys Cenedlaethol a gondemniodd y cwmni i ddileu'r arfer o ofyn am dystysgrif neu ddatganiad i weithwyr sydd newydd eu cyflogi nad oes ganddynt gofnod troseddol yn y 5 mlynedd diwethaf yn y gwledydd yn yr hwn yr ydych wedi preswylio.
Yn unol â'r ddedfryd a gadarnhawyd yn awr, eglurodd y llys fod y troseddol yn cofnodi ei ddata personol sy'n destun dyletswydd cyfrinachedd, felly nid yw eu gwybodaeth yn gyhoeddus ac mae'n ddata a ddiogelir gan yr hawl sylfaenol i ddiogelu data sy'n deillio o'r ddau erthygl 18.4 o'r Cyfansoddiad ac erthygl 8 o'r Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol.
Mae'r ddedfryd yn cofio mai dim ond pan fydd wedi'i diogelu gan y gyfraith y gellir trin cofnodion troseddol am ddirwyon heblaw atal, ymchwilio, canfod neu erlyn troseddau neu weithredu sancsiynau troseddol. Ac yn yr achos hwn, ychwanega'r llys, "nid ydym yn wynebu sefyllfa lle mae gan y cwmni gyfraith sy'n ei amddiffyn i'w gwneud yn ofynnol i'w weithwyr gael eu cofnodion troseddol."
Mae'r llys yn cofio, o fewn fframwaith y berthynas gyflogaeth sy'n effeithio ar warchodwyr diogelwch preifat, ei bod yn anghofio bod cofnodion troseddol yn ofyniad ar gyfer mynediad at y profion dethol er mwyn ennill cymhwyster proffesiynol y rhai sy'n dyheu am weithio fel gwarchodwyr diogelwch a'r daith hon o cymhwyster gweinyddol yn unig yw cymhwyster proffesiynol. “Mae’n ddigon i’r swyddog diogelwch brofi ei fod yn meddu ar y cerdyn adnabod proffesiynol i allu rhoi sylw i’r swyddogaethau y gall eu cyflawni ag ef, fel bod y ddogfen gyhoeddus honno o achrediad proffesiynol yn cael ei thynnu’n ôl, gan y gweithdrefn gyfatebol, eisoes P'un ai ei anghymhwyso neu sefyllfa arall sy'n ei atal rhag gallu cyflawni'r gweithgaredd hwnnw, nid oes rhaid iddo ddatgelu data arall i'r cyflogai heblaw am fod â'r ddogfen awdurdodi yn ei feddiant.
Yn yr un modd, mae'r ddedfryd yn nodi bod y Weinyddiaeth yn gymwys yn ei hachos i ddileu'r cymwysterau cyn gynted ag y bydd ganddi wybodaeth ddibynadwy am fodolaeth cofnod troseddol, "rhaid iddi weithredu'n unol â hynny ac, yn y pen draw, prosesu'r weithdrefn weinyddol gyfatebol i diddymu'r awdurdodiadau a roddwyd. Hynny yw, mae'r cymhwysedd i reoli cydymffurfiaeth â'r gofynion angenrheidiol i gynnal awdurdodiad personél diogelwch preifat o natur weinyddol a dim ond trwy'r ymyriad hwn y gellir symud ymlaen i ddifodiant yr awdurdodiad a fydd yn atal perfformiad y gweithgaredd proffesiynol y mae mae'n glymog”.
O ganlyniad, mae'r Siambr yn dod i'r casgliad nad oes unrhyw reol rheng gyfreithiol sy'n cwmpasu camau gweithredu'r cwmni i gasglu data personol sy'n ymwneud ag euogfarnau troseddol neu droseddau, ni waeth a yw'r wybodaeth wedi'i chydsynio gan y gweithiwr oherwydd ei fod yn ddata unigolion sy'n mwynhau amddiffyniad arbennig.
