Gwrthododd y llys y cais am ddiswyddo gweithiwr gan ystyried, ar ôl ei ymddiswyddiad gwirfoddol os oes difrod i'r cwmni, oherwydd iddo gyfleu ei awydd i ddirymu ei benderfyniad i adael y cwmni pan nad oedd ond dau ddiwrnod ar ôl ar gyfer cwblhau'r un mis. cyfnod rhybudd. Mae'r Llys yn cymryd i ystyriaeth bod y cwmni, trwy bostio'r hysbysiad, wedi cynnal gweithdrefn ddethol trwy gyhoeddi cynnig swydd ac, yn olaf, wedi dewis person y llofnododd gontract cyn cyflogi ag ef.
Mae yna lawer o ddatganiadau barnwrol ar y posibilrwydd y gall y gweithiwr sy'n ymddiswyddo dynnu ei benderfyniad yn ôl ac ar ei effeithiau, ac yn yr achos hwn, y nodwedd arbennig yw bod y gweithiwr wedi bod yn mwynhau cyn newid yn yr amserlen (yn wahanol i'r gweddill. o’r staff oherwydd bod ei dasgau yn yr adran TG yn caniatáu mwy o hyblygrwydd iddo) a heb herio’r penderfyniad busnes, cyfyngodd ei hun i hysbysu ei benderfyniad i achosi absenoldeb gwirfoddol, heb nodi unrhyw reswm a heb hawlio unrhyw iawndal.
Rhoddodd y gweithiwr fis o rybudd i'r cwmni, ond ddeuddydd cyn ei gwblhau, fe hysbysodd eto drwy e-bost ei benderfyniad i ddirymu'r cais am wyliau gwirfoddol. Yr hyn sy'n cael ei drafod yn y weithdrefn hon yw'r effeithiolrwydd y gellir ei roi i'r penderfyniad gwirfoddol hwn a gaiff ei gyfleu cyn diwedd y cyfnod hysbysu.
Fel yr eglurwyd yn y dyfarniad, diddymwyd y penderfyniad i achosi absenoldeb gwirfoddol cyn i'r cyfnod hysbysu ddod i ben, hynny yw, cyn iddo ddod i rym, ac felly mae'r gweithiwr yn ffeilio achos cyfreithiol cyflym oherwydd nad oedd y cwmni'n cytuno i'w dynnu'n ôl.
Yn hyn o beth, roedd y Goruchaf Lys o'r farn, unwaith y bydd yr ewyllys i derfynu'r contract wedi'i dderbyn a'i dderbyn, nad yw tynnu'n ôl a priori yn ymarferol os na chaiff ei dderbyn gan y cwmni, oherwydd bod yr ymddiswyddiad eisoes wedi'i berffeithio gan dderbyniad y cyflogwr. Hynny yw, mae'r ymddiswyddiad yn weithred ddiffodd sy'n cynhyrchu terfynu effeithiau'r berthynas gyflogaeth, ac roedd y tynnu'n ôl yn cynnwys ail-greu'r cyswllt sy'n gofyn am yr ornest ewyllysiau.
rhybudd
Fodd bynnag, mae'r mater yn gymhleth os oes rhybudd. Oherwydd bod effeithiau diflanedig yr ymddiswyddiad yn cael eu gwahaniaethu nes bod yr amser penodedig wedi mynd heibio, fel y gall y contract - yn y cyfamser - gael ei addasu a hyd yn oed gael ei ddileu am reswm arall. Yn yr achosion hyn, mae rhybudd ymlaen llaw yn gweithredu o blaid y cyflogwr ac o blaid y gweithiwr ac, felly, mae'n rhaid i'r posibilrwydd o unioni'r penderfyniad cychwynnol haeddu cefnogaeth benodol y mae'r Goruchaf Lys yn ei roi yn egwyddor cadwraeth y trafodiad cyfreithiol a yn yr egwyddor o ewyllys da a lle mae'n rhaid asesu a fydd derbyn y gweithiwr yn tynnu'n ôl yn niweidio'r cwmni neu drydydd parti ai peidio.
Wel, yn yr achos hwn, mae’r Llys yn deall bod tynnu’r gweithiwr yn ôl yn niweidiol i’r cwmni ac er nad yw’r rhag-gontract yn gontract cyflogaeth fel y cyfryw, mae’n creu rhwymedigaeth i’r ddau barti ymrwymo iddo, ac am y rheswm hwnnw y bu. Mae penderfyniad y cwmni i beidio â derbyn y tynnu'n ôl yn gyfreithlon, a rhaid gwrthod y galw yn gyflym.
