Ar Ebrill 20, 2023, cyhoeddwyd Strategaeth Sbaen ar gyfer Diogelwch ac Iechyd yn y Gwaith 2023-2027. Mae'r cytundeb hwn yn sefydlu'r camau gweithredu a fydd yn cael eu cymryd yn Atal Risg Alwedigaethol (ORP) tan 2027. Y prif un yw gwelliant mewn iechyd a diogelwch galwedigaethol, gan leihau'r gyfradd damweiniau yn ei dro. Gosodwch 6 gwrthrych i'w gael.
atal
Yn 2015, bu 3.300 o ddamweiniau yn y gwaith yn ystod oriau gwaith, fesul 100.000 o weithwyr. Yn y pum mlynedd diwethaf mae’r ffigur hwn wedi dangos tuedd gynyddol, gan gyrraedd 3.400 o ddamweiniau fesul 100.000 o weithwyr yn 2019, sef 2.810. Gor-ymdrech corfforol yw'r prif fecanwaith o hyd ar gyfer gwireddu damwain yn y gwaith, gan gynrychioli 31% ohonynt.
Am y rheswm hwn, mae am wella atal damweiniau yn y gwaith a chloeon proffesiynol, gan leihau'r difrod i ddiogelwch gweithwyr.
Gellir osgoi canran uchel o ddamweiniau, am y rheswm hwn mae'r Strategaeth hon yn anelu at wella'r digwyddiad yn yr ymchwiliad a'r wybodaeth o'r achosion sy'n tarddu o'r digwyddiadau hyn, gan ddwysau'r camau gweithredu o ymwybyddiaeth o'r risgiau a niwed posibl i Iechyd.
O ran clefydau galwedigaethol, mae’r Strategaeth yn canolbwyntio ar ganser, gan ei ystyried yn brif achos marwolaethau sy’n gysylltiedig â gwaith yn yr UE. Ymhlith y gwrthrychau rydym yn tynnu sylw at y byrbwyll a chryfhau'r protocolau datgan yr amheuon o gaethiwed proffesiynol. Bydd atal canser galwedigaethol hefyd yn cael ei hyrwyddo, tra'n aros am asbestos, chwistrell silica grisialaidd anadladwy a chwistrell pren trwy ddulliau amddiffynnol. Pwynt pwysig arall yw'r gwelliant yn argaeledd data ac ansawdd y wybodaeth.
Gwelliannau yn erbyn yr hinsawdd hinsawdd
Mae effeithiau newid hinsawdd yn achosi'r angen i fod yn effro i'r angen i gynyddu amddiffyniad pobl rhag tywydd mwy eithafol.
Mae gofynion y tasgau bob tro yn cynnwys llwyth meddwl mwy, wedi'i gynyddu gan y mathau newydd o drefnu gwaith. Yn ôl data o Arolwg Poblogaeth Egnïol 2020, bydd 32% o’r boblogaeth gyflogedig a gyfeiriwyd yn agored i bwysau amser neu orlwytho gwaith gydag effeithiau posibl ar iechyd meddwl, gyda’r ganran hon yn debyg iawn ymhlith dynion a menywod. Fodd bynnag, nid yw'r gofynion hyn wedi'u dosbarthu'n gyfartal ym mhob sector, sy'n amlygu'r cyffredinrwydd mewn sectorau mor wahanol ag iechyd (49% o'r boblogaeth gyflogedig) neu gyllid (46%).
Ni allwn anghofio bod digideiddio yn cyflwyno cyfleoedd o safbwynt ORP (monitro, hyfforddiant ar-lein, apiau adnabod...), ond gall arwain at risgiau newydd neu risgiau sy’n dod i’r amlwg sy’n deillio o ddefnyddio’r dechnoleg ei hun, o drefniadaeth y gwaith. , neu fathau newydd o gyflogaeth, gyda mwy o achosion o risgiau ergonomig a seicogymdeithasol.
Gyda’r nod o reoli’r trawsnewidiad digidol, ecolegol a demograffig, megis newid yn yr hinsawdd, o safbwynt ataliol, mae’r Strategaeth yn sefydlu:
- Dadansoddi darpariaethau cyfreithiol ar ddiogelwch ac amddiffyn, gan nodi diffygion
- Astudiaeth o faterion sy'n dod i'r amlwg mewn trawsnewidiadau digidol, ecoleg a demograffeg, yn ogystal â'r effaith ar newid yn yr hinsawdd
- Ymwybyddiaeth o gwmnïau ym maes gofal iechyd, yn enwedig iechyd meddwl. Yn ogystal, bydd cwmnïau'n cael cymorth i fabwysiadu newidiadau technolegol ac amgylcheddol trwy fodelau gwaith newydd.
Sylw i'r cymunedau mwyaf bregus
Bydd heneiddio’r boblogaeth yn anochel ac yn sylweddol yn dwysáu cyfnod o waith sy’n ymwneud â gofal a chymorth i bobl, a dyna pam ei fod yn bwriadu codi lefel yr amddiffyniad i’r grwpiau hynny sy’n ymroddedig i’r maes hwn. Atebion eraill a gynigir gan y Strategaeth yw:
- Gwella amddiffyniad gweithwyr hunangyflogedig
- Nodi pa weithwyr sy'n cyflwyno'r data iechyd gwaethaf trwy ddadansoddi'r ffactorau sy'n eu gwneud yn agored i niwed er mwyn ymgorffori PRL ar draws polisïau cyhoeddus eraill
- Gwella amddiffyniad pobl ag anableddau, gweithwyr symudol, mewnfudwyr (gan gynnwys gweithwyr tymhorol), gweithwyr ifanc a phlant dan oed, ymhlith eraill...
persbectif rhywedd
Newydd-deb arall yw ymgorffori persbectif rhywedd ym maes iechyd a diogelwch galwedigaethol. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, mae menywod wedi cael eu hymgorffori'n sylweddol ym mhob sector gweithgaredd. Yn y flwyddyn 2000, roedd menywod yn cynrychioli 38% o’r boblogaeth gyflogedig, sef 2020% yn 46. Er mwyn cyflawni'r integreiddio hwn, mae'n fwriad
- Diweddaru’r fframwaith rheoleiddio i ymgorffori’r persbectif rhywedd mewn camau ataliol, gan hyrwyddo dileu anghydraddoldebau rhwng dynion a menywod yn y set o bolisïau cyhoeddus
- Ymgorffori'r persbectif cyffredinol yn y prosesau casglu a dadansoddi gwybodaeth, astudio'r amodau diogelwch ac iechyd i wella gwybodaeth am amlygiad peryglon galwedigaethol a niwed i iechyd menywod.
- Bydd camau i godi ymwybyddiaeth yn cael eu rhoi ar waith o'r angen i brif ffrydio persbectif rhywedd mewn polisïau atal.
Cryfhau'r System Ddiogelwch
Yr amcan yw wynebu argyfyngau yn y dyfodol yn llwyddiannus, trwy wella sefydliadau a mecanweithiau cydgysylltu. Mae'r pandemig wedi tynnu sylw at bwysigrwydd y System Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol Genedlaethol wrth ymateb i argyfyngau iechyd cyhoeddus. Am y rheswm hwn, rhaid iddo gael ei gynysgaeddu â sefydliadau cryf a mecanweithiau cydgysylltu ac ymyrryd ystwyth ac effeithlon sy'n gallu rheoli'r byd gwaith sy'n newid yn llwyddiannus a sefyllfaoedd posibl sy'n bygwth iechyd gweithwyr.
Mae hyn i gyd wedi mynd trwy:
- Sefydlu mecanweithiau cydgysylltu sefydliadol ar gyfer argyfyngau yn y dyfodol. Yn ogystal, bydd y System yn cael ei datblygu a'i chryfhau i gymeradwyo meini prawf cymhwyso unffurf a gwneud y defnydd gorau o adnoddau cyhoeddus.
- Cryfhau a datblygu mecanweithiau cydgysylltu a strategaethau ar y cyd rhwng gweinyddiaethau cyhoeddus sydd â chymhwysedd mewn diogelwch ac iechyd yn y gwaith
- Gwella gwytnwch y system trwy ganolbwyntio ar hyfforddi a hyfforddi arbenigwyr a gweithwyr proffesiynol, dynion busnes ac adnoddau ataliol cwmnïau, cynrychiolwyr atal a'r gweithwyr eu hunain ar gyfer rheoli risg yn briodol.
- Atgyfnerthu rôl cydgysylltwyr cymdeithasol a chyrff cyfranogiad sefydliadol, i weithredu polisïau ataliol effeithiol a chyfuno datblygiadau mewn atal risg sy'n gwireddu amgylcheddau gwaith diogel ac iach.
SMEs
Mae'r cytundeb am wella rheolaeth iechyd a diogelwch mewn BBaChau, trwy integreiddio ORP mewn cwmnïau bach, gan hyrwyddo mwy o gyfranogiad o'u hadnoddau eu hunain. Yn fyr, mae angen annog cyfranogiad uniongyrchol y bobl sy'n gweithio yn y gweithgaredd ataliol, i ffafrio integreiddio atal a gwreiddio diwylliant diogelwch ac iechyd yn y cwmni.
Mae'n werth nodi yma fod gan 97% o gwmnïau Sbaen lai na 50 o weithwyr a 95% yn llai na 26. Felly, mae cwmnïau bach yn rhan sylfaenol o ddatblygiad cynhyrchiol ein gwlad ym mhob sector o weithgarwch economaidd. Nid yw'r atomization hwn mewn cwmnïau bach yn ddigysylltiad, bu'n bosibl rhagamcanu o ran damweiniau, gan fod 60% o ddamweiniau difrifol a damweiniau angheuol yn dod i'r amlwg mewn cwmnïau sydd â hyd at 25 o weithwyr.
Mae'r strategaeth yn sefydlu'r pwyntiau hyn i ddod â ORP yn nes at gwmnïau bach a'u cefnogi yn eu rheolaeth.
- Dadansoddi ac addasu'r safon i hwyluso ei gymhwyso i BBaChau, i wella a hyrwyddo integreiddio atal, trwy gydbwysedd digonol rhwng adnoddau a modd yn y sefydliad ataliol.
- Gwella hyfforddiant cyflogwyr a gweithwyr i reoli diogelwch ac iechyd eu sefydliadau yn effeithiol.
- Gwella offer cymorth ar gyfer busnesau bach i reoli risg yn effeithiol yn seiliedig ar natur eu gweithgaredd a risgiau.
Atal canser galwedigaethol
Mae'r Agenda Genedlaethol ar gyfer Atal Canser Galwedigaethol yn sefydlu rhai llinellau gweithredu:
- Hyrwyddo atal canser galwedigaethol, lleihau a rheoli amlygiad i ffactorau risg carcinogenig a mwtagenig.
- Pennu'r cyfryngau a'r prosesau ar gyfer pob gweithgaredd mewn ffordd glir a chadarn.
- Amddiffyn gweithwyr rhag asiantau carcinogenig a mwtagenig, gan ddilyn y rheoliadau bob amser.
- Hyrwyddo hyfforddiant, gwybodaeth a chyfathrebu gwybodaeth i weithwyr ynglŷn â pherygl y gweithgareddau a'r sylweddau y maent yn agored iddynt.
