Bydd yr Archddyfarniad Brenhinol newydd 152/2022, sy'n pennu'r isafswm cyflog rhyngbroffesiynol ar gyfer 2022, o ganlyniad i'r cytundeb â'r undeb, yn wyneb gwrthwynebiad y cyflogwyr, yn dod â chanlyniadau nid yn unig o ran cyflog ond hefyd o ran beth. yn parchu gwasanaethau Nawdd Cymdeithasol a chyfraniadau gweithwyr hunangyflogedig. Y pwyntiau mwyaf rhagorol oedd y canlynol:
1. Beth yw'r salwch meddwl difrifol a beth yw ei swm newydd?
Dyma’r isafswm tâl y mae’n rhaid i gyflogwr ei dalu i gael ei dalu am y gwaith y mae’n ei gyflawni yn ystod cyfnod penodol, na fydd mewn unrhyw achos yn fwy na 40 awr yr wythnos.
Fe'i gosodir ar 33,33 ewro / dydd neu 1.000 ewro / mis, yn dibynnu a yw'r cyflog yn cael ei osod y dydd neu'r mis. Cyfrifir y tâl mewn arian yn unig, heb i'r cyflog mewn nwyddau allu, beth bynnag, arwain at leihad yn y swm llawn mewn arian y cyntaf.
Daw i rym yn ystod y cyfnod rhwng Ionawr 1 a Rhagfyr 31, 2022, gan symud ymlaen, o ganlyniad, â'r taliad gydag effeithiau ar Ionawr 1, 2022.
2. Pa atchwanegiadau sy'n cyfrifo cyflogau?
Mae arnom ddyled o’r sylfaen gyflog, y tâl misol a sefydlwyd drwy gytundeb ar y cyd neu, yn absenoldeb hyn, drwy gontract unigol. Telir y cyflog hwn mewn 14 neu 12 taliad, yn dibynnu a yw’r taliadau eithriadol yn rhai pro rata ai peidio:
- Cyflog misol heb bethau ychwanegol heb eu prorated (14 taliad): 1.000 ewro.
- Cyflog misol prorated gyda thâl ychwanegol (12 tâl): 1.166,66 ewro.
Yr atodiadau a gymerir i ystyriaeth ar gyfer cyfrifo'r isafswm cyflog yw'r cyflogau (erth. 26.3 ET) y mae pob gweithiwr yn ei dderbyn yn gyfartal, hynny yw, atchwanegiadau an-achlysurol, yn achos bonysau trwy gytundeb.
Mae'r rhan fwyaf o'r athrawiaeth a chyfreitheg yn derbyn nad yw'r cyflenwadau sy'n gyffredin i bob gweithiwr, hynny yw, y rhai y mae'r person yn eu hystyried yn benodol (uwch, iaith, teitlau), o'r gwaith a gyflawnir (sifftiau nos, shifftiau, ac ati). . .) neu'r rhai sy'n gysylltiedig â chanlyniadau'r cwmni (cynhyrchiant, bonws) nad ydynt yn cyfrif fel isafswm cyflog ac, felly, ni ellir eu defnyddio i wneud iawn am y cynnydd posibl. Nid oes ganddynt ychwaith atchwanegiadau cyflog ychwanegol fel dietau, dillad neu dreuliau cludiant wrth gyfrifo'r salwch meddwl difrifol.
Er gwaethaf yr uchod, dylid nodi nad yw'r mater yn un heddychlon. Mae dyfarniad y Llys Cenedlaethol ar 16 Medi, 2019 (arg. 150/2019) yn ystyried na all y colledion a wneir gan weithwyr yn eu gweithgaredd proffesiynol, wedi'u digolledu â bonysau nad ydynt yn gyflog, gael eu hamsugno.
3. Pa swm sy'n cyfateb i weithwyr achlysurol a dros dro, a gweithwyr domestig? (erthygl 4)
Bydd gweithwyr dros dro, yn ogystal â gweithwyr dros dro a gafodd wasanaethau gan yr un cwmni am ddim mwy na 120 diwrnod, yn derbyn, ynghyd â'r salwch meddwl difrifol, y rhan gyfrannol o'r tâl ar gyfer dydd Sul a gwyliau, yn ogystal â dau fonws anghyffredin (lle mae gan bob gweithiwr hawl i, o leiaf) ar gyflog o 30 diwrnod yr un, heb i'r salwch meddwl difrifol fod yn llai na 47,36 ewro fesul diwrnod cyfreithlon yn y gweithgaredd.
O ran y salwch meddwl difrifol ar gyfer gweithwyr a weithiodd am oriau, mewn trefn allanol, fe'i gosodir ar 7,82 ewro yr awr a weithiwyd mewn gwirionedd.
4. Beth mae'r cynnydd yn y salwch meddwl difrifol yn effeithio arno?
Mae'r cynnydd yn yr SMI yn effeithio'n arbennig ar weithwyr sydd y tu allan i'r cytundeb. Dylid ychwanegu bod y cynnydd, mewn gwirionedd, yn effeithio ar bob gweithiwr: er nad yw swm y cyflog yn cynyddu, mae pob person cyflogedig yn elwa'n anuniongyrchol o gysyniadau eu cyflogres sy'n cael eu cyfrifo ar sail y ffigwr hwnnw.
Ym mhob achos, os yw'r gweithiwr yn ennill llai na 14.000 ewro gros y flwyddyn (gan gyfrif y cyflog sylfaenol ac atchwanegiadau anachlysurol: y rhai sy'n gyffredin i bawb a gyflogir ar y gweithlu), rhaid cynyddu'r salwch meddwl difrifol nes cyrraedd y ffigur hwnnw.
Beth os ydych chi'n gweithio llai na 40 awr?
Mewn contractau rhan-amser, bydd yr isafswm cyflog yn cael ei ostwng yn gymesur â'r diwrnod gwaith.
Ni fydd y gweithwyr hynny y mae eu cyflog yn uwch na 14.000 ewro gros y flwyddyn yn sylwi ar unrhyw newid yn uniongyrchol ond yn anuniongyrchol, trwy gynyddu terfynau cyflogau ac iawndal a delir gan y Gronfa Gwarant Cyflog (FOGASA) na swm y cyflog a ddiogelir yn erbyn embargo.
Mewn contractau hyfforddi, ni chaiff y tâl mewn unrhyw achos fod yn llai na’r isafswm cyflog rhyngbroffesiynol yn gymesur â’r amser gweithio effeithiol, yn unol â darpariaethau’r cytundeb cyfunol. (Art. 11.2.g Y).
5. A oes eithriadau i gymhwyso'r salwch meddwl difrifol?
I unrhyw gontractau a chytundebau o natur breifat sydd mewn grym ar ddyddiad dod i rym y CD sy’n defnyddio’r SMI fel cyfeiriad at unrhyw ddiben, oni bai bod y partïon yn cytuno i gymhwyso symiau newydd yr SMI.
6. A oes modd atafaelu rhan o'r salwch meddwl difrifol a dderbynnir?
Yn unol â chelf. 27.2 Ac “Nid oes modd cysylltu’r isafswm cyflog rhyngbroffesiynol, yn ei swm”.
Mae eithriad i hyn yn gorwedd yn yr isafswm cyflog y mae'r gweithiwr yn ei arbed, y gellir ei atafaelu ar gyfer dyledion gyda'r Trysorlys; nodir hyn yn yr ATS dyddiedig 26 Medi, 2019 (arg. 889/2019).
7. Pa effeithiau y mae'n ei gael ar y pris?
Mae gwelliant mewn cyflogau yn cael effaith uniongyrchol ar fwy o gyfraniadau at Nawdd Cymdeithasol. Bydd o fudd arbennig i blant ifanc, gyda chontractau dros dro yn y sector gwasanaethau. Ôl-effeithiau pwysig eraill fydd gostyngiad yn y gwariant ar gymorth a chymorthdaliadau, fel y bydd gan y Wladwriaeth fwy o arian i bleidiau eraill.
8. Sut mae'n effeithio ar weithwyr hunangyflogedig?
Pan fydd y salwch meddwl difrifol yn cynyddu, mae'r sylfaen cyfraniadau lleiaf yn codi ac, o ganlyniad, mae cyfran y gweithwyr hunangyflogedig yn codi hefyd.
Bydd yn dibynnu ar sylfaen cyfraniadau pob person. Mewn unrhyw achos, byddwch yn dioddef colledion oherwydd gweithgaredd proffesiynol a chynlluniau wrth gefn o 0,8% i 0,9% ac 1,1% i 1,3%, yn y drefn honno. I gloi, bydd y cwotâu yn codi 0,3%, hyd at 30,6%.
Mae'r cynnydd hwn hefyd yn effeithio ar gyflogau eu gweithwyr, os oes ganddynt rai.
9. Pa effeithiau a gaiff y cynnydd hwn ar fudd-daliadau cymdeithasol a chymorthdaliadau?
Y brif effaith yw'r cynnydd yn seiliau rheoleiddiol budd-daliadau Nawdd Cymdeithasol, oherwydd cynnydd cyflog a fydd yn effeithio ar nifer sylweddol o bobl sy'n gweithio, gan dybio y bydd mwy o gynnydd yn y seiliau, mewn cyfraniadau cymdeithasol ac mewn pensiynau yn y dyfodol, ymddeoliad (ac eraill budd-daliadau, megis anabledd parhaol).
Yn ogystal, mae rhai budd-daliadau a chymorthdaliadau cymdeithasol yn ei gwneud yn ofynnol i'r person beidio â chael mwy na'r salwch meddwl difrifol neu ganran benodol ohono. Gyda'r cynnydd hwn, efallai y bydd mwy o bobl â hawl i wneud cais am y budd-daliadau neu'r cymorthdaliadau hyn.
Y seiliau hyn yw'r cyfeiriad ar gyfer cyfrifo pensiynau ymddeol (yn benodol, cyfartaledd sylfaen cyfraniadau'r pedair blynedd ar hugain diwethaf), gan fod cynnydd yn yr isafswm cyflog yn cynhyrchu cynnydd yn y seiliau hyn. Felly, mae gwariant y system ar bensiynau yn uwch, oherwydd trwy nodi sylfeini cyfraniadau uwch, bydd swm y buddion hefyd yn uwch (ymddeoliad, anabledd parhaol, fel y crybwyllwyd).
10. Sut mae'n effeithio ar y cyflogau a'r iawndal a delir gan FOGASA?
Yn achos cyflogau, y swm i'w dalu gan FOGASA yw'r SMI dyddiol x 2, gyda'r swm ychwanegol yn cael ei dalu, gydag uchafswm terfyn o 120 diwrnod.
Yn yr achos hwn o iawndal, y swm a delir yw'r SMI dyddiol x 2, gydag uchafswm terfyn o 1 flwyddyn.
