Nid oedd ond yn deg i’r Wladwriaeth, unwaith ac am byth, roi ei hymdrechion drwy’r Gangen Ddeddfwriaethol i gael gwared ar anghydraddoldebau o ran mynediad at amddiffyniad i’r hunangyflogedig mewn perthynas â budd-daliadau diweithdra. Yn yr un modd, mae'r system gyfraniadau wedi'i gwella, gan ganolbwyntio mwy, fel sy'n deg, ar incwm. Mae'r ddau fater yn sioc i weithwyr hunangyflogedig
Yn olaf, gellir dweud bod yr hunan-gyflogedig wedi cyflawni, ar ôl degawdau o ofyn amdani, fod y system gyfraniadau newydd sy’n eu llywodraethu yn seiliedig, yn bennaf, ar yr incwm gwirioneddol a gânt yn fisol. Yn yr ystyr hwn, mae'r sector wedi cymeradwyo, i raddau helaeth, ymrwymiad y Wladwriaeth ac mae ganddynt sicrwydd, gan ei fod eisoes wedi'i gyhoeddi yn y BOE.
Yn yr un modd, mae diweithdra'r hunan-gyflogedig wedi'i addasu, mesur sydd wedi'i fwriadu i'w gwneud yn haws i gyflogwyr gael mynediad at fudd sy'n deillio o roi'r gorau i weithgarwch. Felly, disgwylir i'r gyfraith newydd hon ddod i rym yn y flwyddyn ariannol flynyddol nesaf, hynny yw, ar gyfer y flwyddyn 2023. Yn benodol, mae'n nodi ei bod yn bosibl gofyn am y cymorth hwn ar ôl cyfrannu, am o leiaf 12 mis, yn y 24 mis cyn y sefyllfa sy'n cyfiawnhau hynny; ie, nid oes yn rhaid iddynt fod yn gydberthynol.
Fodd bynnag, gall amheuon godi ar ran y buddiolwyr, felly at y diben hwn Gellir ymgynghori ag ef mewn endidau fel ATC Consulting, sydd eisoes wedi paratoi crynodeb addysgegol manwl gyda'r bwriad o glirio amheuon a chryfhau gwybodaeth am yr hawliau y mae'r gweithwyr hunangyflogedig hyn yn eu mynychu.
Isod ceir crynodeb o’r sefyllfaoedd amrywiol a all godi a sut mae’r rheoliadau newydd yn ystyried mynediad at gymorth, yn ogystal â’r gofynion y mae’n rhaid eu bodloni yn hyn o beth.
Beth sy'n digwydd pan fydd gweithgaredd yn gostwng?
Yn yr achos hwn, gallwch droi at y canfyddiad o'r hyn a elwir yn ddiweithdra rhannol sy'n caniatáu, ar y naill law, i dderbyn budd-dal ac, ar y llaw arall, i gynnal gweithgaredd economaidd y cwmni; hynny yw, gyda llai o weithgaredd. Newydd-deb arall yw hynny Er mwyn cael mynediad at y budd hwn, mae’r gofyniad sy’n atal gweithwyr sydd wedi mynd y tu hwnt i oedran ymddeol rhag cynnal y busnes wedi’i ddileu.. Yn benodol, mae'r cymorth cyfatebol yn gymesur â 50% o'r sylfaen cyfraniadau a, beth bynnag, gellir gofyn amdano heb roi'r gorau i'r RETA, heb orfod taflu'r dall ar y cwmni. Fodd bynnag, mae gofyniad hanfodol i gael mynediad at y cymorth dangos gostyngiad o 75% mewn lefel incwmMae hyn os nad oes gweithwyr dibynnol, oherwydd pe bai yna, dylid cynnal y gostyngiad hwn am ddau chwarter; yn ogystal â dyfarnu gostyngiad mewn oriau gwaith neu atal contractau, ar gyfer o leiaf 60% o'r gweithlu a pheidio â chael incwm sy'n fwy na'r salwch meddwl difrifol.
Achosion force majeure a sut i'w cyfiawnhau
Felly pryd bod bodolaeth datganiad brys sydd wedi'i ddyfarnu gan awdurdod cymwys wedi'i achredu, megis y cyfyngiadau sy'n deillio o Covid-19, bydd person hunangyflogedig yn gallu elwa ar y cymorth hwn. Hefyd, rhaid i chi ardystio a gostyngiad mewn refeniw cwmni o 75%, gan gymryd fel cyfeiriad yr un cyfnod y flwyddyn flaenorol, i barchu niwtraliaeth y data, a chydymffurfio, fel yn yr achos uchod, â'r naws nad yw incwm y person hunangyflogedig yn fwy na'r isafswm cyflog rhyngbroffesiynol. O ystyried yr amgylchiadau, bydd gennych hawl i ofyn budd-dal rhannol, a'r swm i'w dalu fydd 50% o'r sylfaen reoleiddiol. Yn y modd hwn, mae'r ffaith o beidio â rhoi'r gorau i'r gweithgaredd hefyd yn cael ei ystyried.
Yn fyr, daw'r amddiffyniad cymdeithasol ehangach hwn i'r hunangyflogedig ar ôl trafodaeth a myfyrdod helaeth gan bawb a gymerodd ran. O leiaf, mae’r gwelliannau hyn yn lleddfu, yn rhannol, yr anghydraddoldeb o ran cyfleoedd y mae’r hunangyflogedig bob amser wedi’u cael i gael budd cyfrannol, er bod anawsterau economaidd bob amser wedi effeithio’n llawn arnynt. Cyfiawnder cymdeithasol sydd wedi dod i aros, ac a fydd mewn ychydig fisoedd, yn llawn mewn grym.
