Mae Cyfarwyddeb (UE) 23 Tachwedd, 2022 ar well cydbwysedd rhwng y rhywiau ymhlith cyfarwyddwyr cwmnïau rhestredig a mesurau cysylltiedig, y mae eu pwrpas i sicrhau cynrychiolaeth fwy cytbwys o fenywod a dynion ymhlith cyfarwyddwyr cwmnïau rhestredig, eisoes wedi'i chyhoeddi. trwy sefydlu mesurau effeithiol gyda'r nod o gyflymu cynnydd tuag at gydbwysedd rhwng y rhywiau. Bydd Cyfarwyddeb (UE) 2022/2381, yn dod i rym ar 27 Rhagfyr, 2022 a bydd yn mabwysiadu ac yn cyhoeddi'r darpariaethau cyfreithiol, yn ddiweddarach ar Ragfyr 28, 2024, y darpariaethau cyfreithiol, rheoleiddiol a gweinyddol ar gyfer cydymffurfio â'r safon.
Amcan y Gyfarwyddeb yw cynyddu presenoldeb menywod ar fyrddau cyfarwyddwyr yr holl Aelod-wladwriaethau i hybu twf economaidd, hyrwyddo symudedd yn y farchnad lafur, cryfhau cystadleurwydd cwmnïau rhestredig a sicrhau cydraddoldeb rhywiol effeithiol yn y farchnad lafur, trwy sefydlu gofynion sylfaenol ynghylch gweithredu cadarnhaol ar ffurf mesurau rhwymol.
Bydd yn berthnasol i gwmnïau rhestredig, a fydd yn cael cyfnod digonol o amser i fabwysiadu'r darpariaethau angenrheidiol, ond nid i ficro-fentrau neu fentrau bach a chanolig.
Yr Aelod-wladwriaeth sy’n gymwys i reoleiddio’r materion y cyfeirir atynt yn y rheol fydd yr Aelod-wladwriaeth y mae gan gwmni rhestredig penodol ei swyddfa gofrestredig ynddi, yn y fath fodd fel mai o’r Aelod-wladwriaeth honno y daw’r gyfraith berthnasol.
Mae ei ofynion sylfaenol ar ffurf mesurau rhwymol gyda'r nod o wella cyfansoddiad cyngor cyffredinol y weinyddiaeth, fel ei fod yn cael ei gydnabod yn yr Aelod-wladwriaethau i ddewis neu gynnal darpariaethau mwy ffafriol i warantu cynrychiolaeth fwy cytbwys o fenywod a dynion gyda mewn perthynas â'r cwmnïau rhestredig sydd wedi'u corffori yn eu tiriogaeth genedlaethol.
amcanion
Mae'r rheol yn ei gwneud yn ofynnol i Aelod-wladwriaethau warantu bod cwmnïau rhestredig yn ddarostyngedig i un o'r amcanion canlynol, y mae'n rhaid eu cyflawni cyn Mehefin 30, 2026:
– Bod aelodau o’r rhyw â llai o gynrychiolaeth yn meddiannu o leiaf 40% o swyddi cyfarwyddwyr anweithredol. Yn yr achos hwn, bydd nifer y pwyntiau cyfarwyddwyr anweithredol a ystyrir yn angenrheidiol yn agosach at y gyfran o 40%, ond nid yn uwch na 49%.
– Bod aelodau o’r rhyw â llai o gynrychiolaeth yn meddiannu o leiaf 33% o’r holl swyddi cyfarwyddwr, gan gynnwys cyfarwyddwyr gweithredol ac anweithredol. Cyfanswm nifer y swyddi gweinyddwr y bernir eu bod yn angenrheidiol fydd y nifer sydd agosaf at y gymhareb 33%, ond nid yn uwch na'r gymhareb 49%.
O ran cwmnïau rhestredig nad ydynt yn ddarostyngedig i’r amcan olaf hwn, rhaid i’r Gwladwriaethau sicrhau bod pob un ohonynt yn gosod targedau meintiol unigol gyda golwg ar wella cydbwysedd cynrychiolaeth rhywedd ymhlith cyfarwyddwyr gweithredol, a’u bod yn anelu at gyrraedd targedau meintiol unigol o’r fath. hwyrach na dim hwyrach na Mehefin 30, 2026.
Mae'r gwrthrych hwn yn cyfeirio at y cydbwysedd cyffredinol cyffredinol ymhlith gweinyddwyr, ac nid yw'n ymyrryd ag etholiad penodol gweinyddwyr penodol nac ymhlith grŵp mawr o ymgeiswyr, menywod a dynion, ym mhob achos. Felly, ni chaiff unrhyw ymgeisydd penodol am swydd gweinyddwr ei eithrio ac ni osodir gweinyddwyr penodol ychwaith ar gwmnïau rhestredig neu gyfranddalwyr.
Dethol ymgeiswyr
O ran y modd o gyflawni’r amcanion hyn, rhaid i Aelod-wladwriaethau Warantu bod cwmnïau rhestredig y mae eu byrddau cyfarwyddwyr, aelodau o’r rhyw â llai o gynrychiolaeth, yn dal llai na 40% o swyddi cyfarwyddwyr anweithredol, neu lai na 33% o gyfanswm sgôr y rheolwr, gan gynnwys sgôr rheolwr gweithredol ac anweithredol, fel y bo'n berthnasol, dewis yr ymgeiswyr mwyaf cymwys i'w penodi neu eu hethol i swyddi o'r fath yn seiliedig ar werthusiad cymharol o gymwysterau'r rheolwyr, gan gymhwyso meini prawf clir, wedi'u llunio mewn modd niwtral a diamwys , y maent wedi’i sefydlu cyn y broses ddethol, er mwyn gwella’r cydbwysedd rhwng y rhywiau ar y byrddau cyfarwyddwyr.
Mae enghreifftiau o fathau o feini prawf yn cynnwys profiad rheoli neu oruchwylio proffesiynol, profiad rhyngwladol, gallu amlddisgyblaethol, sgiliau dethol a chyfathrebu, sgiliau rhwydweithio, a gwybodaeth am uchelgeisiau penodol megis cyllid, goruchwyliaeth ariannol neu reoli adnoddau dynol.
Ar adeg dewis ymgeiswyr at ddiben penodi neu ethol i swyddi gweinyddwr, rhaid rhoi blaenoriaeth i’r ymgeisydd sy’n cyflwyno’r un cymwysterau o’r rhyw â llai o gynrychiolaeth, dewis na ddylai fod yn ddewis awtomatig a diamod, ac efallai y bydd fod yn achosion eithriadol yn y rhai sydd, am resymau o safle cyfreithiol uwch, megis y rhai a ddilynir gan bolisïau amrywiaeth eraill, a godwyd yng nghyd-destun asesiad gwrthrychol, sy’n ystyried sefyllfa benodol ymgeisydd o’r rhyw arall, yn seiliedig ar meini prawf peidio â gwahaniaethu, sy'n gwneud yr awgrymiadau cydbwysedd o blaid ymgeisydd o'r rhyw arall.
Ni ddylai fod yn ofynnol i gwmnïau rhestredig y mae gan aelodau o’r rhyw â llai o gynrychiolaeth ar eu byrddau o leiaf 40% o’r swyddi cyfarwyddwr anweithredol, neu o leiaf 33% o gyfanswm swyddi’r cyfarwyddwyr, fel y bo’n briodol, gydymffurfio â’r gofynion a nodir.
Hyn oll o gofio nad yw'r Gyfarwyddeb yn ymyrryd yn ormodol â rheolaeth bresennol cwmnïau rhestredig, gan y gallant barhau i ddewis ymgeiswyr yn rhydd ar gyfer eu hyfforddiant neu ystyriaethau perthnasol eraill.
Pan fydd y broses o ddewis ymgeiswyr i'w penodi neu gael eu hethol i swyddi cyfarwyddwyr yn cael ei gwneud drwy bleidlais cyfranddalwyr neu weithiwr, bydd Aelod-wladwriaethau yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau rhestredig sicrhau bod pleidleiswyr yn cael gwybodaeth ddigonol am y mesurau a ragwelir yn y Gyfarwyddeb hon, gan gynnwys sancsiynau am beidio â chydymffurfio gan y cwmni rhestredig.
Yn yr un cyd-destun hwn, mae'r rheoliad yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau rhestredig hysbysu, ar gais yr ymgeisydd ar gyfer penodi neu ethol swydd gweinyddwr, am y meini prawf hyfforddi y seiliwyd y dewis arnynt, am asesiad cymharol gwrthrychol yr ymgeiswyr Yng ngoleuni y meini prawf hyn a, lle bo'n briodol, ar yr ystyriaethau penodol a achosodd i'r cydbwysedd wyro'n eithriadol o blaid ymgeisydd nad yw o'r rhyw a gynrychiolir yn llai.
Rhwymedigaeth gwybodaeth
Dylai Aelod-wladwriaethau ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau rhestredig ddarparu gwybodaeth yn flynyddol i'r awdurdodau cymwys ar gynrychiolaeth rhywedd yn ogystal â byrddau cyfarwyddwyr, gan wahaniaethu rhwng cyfarwyddwyr gweithredol ac anweithredol a sobr y mesurau a fabwysiadwyd gyda'r bwriad o gryfhau'r amcanion. Rhaid i gwmnïau rhestredig wneud y wybodaeth hon yn gyhoeddus ar eu gwefan mewn modd priodol a hawdd ei chael a’i chynnwys yn eu hadroddiad blynyddol.
Os na chyflawnwyd yr amcanion hyn, rhaid i'r cwmni rhestredig gynnwys yn y wybodaeth a ddywedir y rhesymau pam na chyflawnwyd yr amcanion a disgrifiad cynhwysfawr o'r mesurau y mae eisoes wedi'u cymryd neu'n bwriadu eu cymryd i'w cyflawni.
Sancsiynau
Rhaid gwarantu cydymffurfiad â’r gofynion sy’n ymwneud â dethol ymgeiswyr at ddiben penodi neu ethol i swyddi gweinyddwr â chosbau sy’n effeithiol, rhagweladwy ac anghynghorol, gydag Aelod-wladwriaethau’n gwarantu bod gweithdrefnau gweinyddol neu farnwrol digonol at y diben hwn.
Gall sancsiynau o’r fath gynnwys sancsiynau lluosog neu’r posibilrwydd bod llys yn dirymu neu’n datgan dirymu penderfyniad ynghylch dewis gweinyddwyr.
Dim ond am weithredoedd neu anweithiau y gellir eu priodoli iddynt yn unol â chyfraith genedlaethol y gellir dal cwmnïau rhestredig yn atebol iddynt, felly ni ddylent osod sancsiynau ar gwmnïau rhestredig eu hunain os, yn unol â chyfraith genedlaethol, weithred neu anwaith penodol nad oes modd ei phriodoli. i'r cwmni rhestredig ond i bersonau naturiol neu gyfreithiol eraill.
atal gofynion
Roedd y rheol yn ystyried y posibilrwydd y gallai Aelod-wladwriaeth atal cymhwyso’r gofynion sy’n ymwneud â dewis ymgeiswyr at ddiben penodi neu ethol i swyddi cyfarwyddwyr ac, yn yr achos hwn, y rheini sy’n ymwneud â sefydlu amcanion meintiol unigol, yn ddiweddarach ym mis Rhagfyr. 27, 2022, os bodlonir yr amodau a sefydlwyd yn benodol.
Pan fo Aelod-wladwriaethau wedi mabwysiadu mesurau rhwymol drwy gyfraith genedlaethol, dylai'r rheolau talgrynnu a nodir yn y Gyfarwyddeb o ran nifer penodol y llywodraethau fod yn berthnasol, mutatis mutandis, at ddibenion asesu'r mesurau cenedlaethol hynny.
Ac os cymhwysir ataliad dywededig, rhaid iddynt ystyried bod yr amcanion a sefydlwyd yn y Gyfarwyddeb wedi'u cyflawni ac, felly, nad yw'r amcanion a sefydlwyd ynddi yn disodli'r mesurau cenedlaethol perthnasol nac yn ychwanegu atynt.
