Rubén M. Mateo.-Deddfwriaeth wahanol sy'n ystyried ymddeoliad fel hawl ac nid fel rhwymedigaeth. Annog gwaith gwirfoddol dros oedran ymddeol. Cywiro'r gormodedd sy'n bodoli mewn ymddeoliadau cynnar. Newidiwch y meddylfryd a gwerthfawrogi gweithwyr proffesiynol uwch mewn cwmnïau sydd â chytundeb cyflog gwych. Dyma rai o'r syniadau a gododd ddydd Iau yma, Ionawr 19, yn y cyfarfod 'Uwch Dalent yn Sbaen ac Ewrop' (y gellir dod o hyd i'w recordiad llawn yn y ddolen hon), a gynhaliwyd ym mhencadlys Cymdeithas Cofrestrwyr Sbaen ac a hyrwyddwyd gan Jubilare , fforwm i frwydro yn erbyn rhagfarnau a stereoteipiau sydd newydd wahaniaethu yn erbyn pobl oherwydd eu hoedran yn unig.
Yn ystod y digwyddiad, a gyflwynwyd gan Dulce Calvo, cyfarwyddwr CSR Cymdeithas y Cofrestryddion, ac a gymedrolwyd gan Rafael Puyol, rheithor Prifysgol Ryngwladol La Rioja (UNIR), siaradwr Puyol ei hun, a'r siaradwyr Alfonso Jiménez (partner o Exec Avenue) ac Iñaki Ortega, PhD mewn Economeg ac Athro yn UNIR. Yn yr achos hwn, byddwch yn gweithio ar bynciau fel y cyd-destun demograffig, y farchnad lafur uwch ac entrepreneuriaeth neu argymhellion ac arferion cwmnïau yn Sbaen ac Ewrop.
“Nid yw’n gwneud synnwyr gyda disgwyliad oes o 86 mlynedd i fenywod ac 81 i ddynion, fod yna bobl sy’n ymddeol yn 52 oed, fel sy’n wir mewn rhai sectorau economaidd,” meddai Rafael Puyol. I wrthweithio'r realiti hwn, galwodd llywydd UNIR am newid mewn deddfwriaeth a hefyd mewn meddylfryd. “Mae’n angenrheidiol ein bod yn cyrraedd polisi consensws yn y wlad hon ymhlith y chwaraewyr mawr sy’n ymyrryd yn y farchnad lafur. Dylai'r weinyddiaeth gyfrannu mwy at bresenoldeb asedau yn y farchnad lafur. Rhaid i undebau fod yn argyhoeddedig nad yw’r honiad bod pobl hŷn yn cymryd swyddi oddi wrth bobl ifanc yn cael ei gefnogi gan ddadleuon cadarn. Darparodd y cwmnïau fecanwaith ym maes arferion da a hyfforddiant fel y gallai eu gweithwyr barhau i fod yn egnïol”, pwysleisiodd Puyol.
Yn yr un modd, argymhellodd ffurfio timau amlddisgyblaethol ar gyfer yr henoed a phobl ifanc sy'n cyfrannu'r gorau ohonynt eu hunain. “Rhaid i chi argyhoeddi’r gweithwyr, gyda disgwyliad oes a fydd yn fwy na 90 mlynedd yn fuan, nad yw’n gwneud y synnwyr lleiaf i’w hymddeol 30 mlynedd ymlaen llaw,” amddiffynnodd.
Gwnaeth y siaradwr bryd o fwyd i'r cyd-destun demograffig lle datblygwyd gwaith pobl hŷn (o 55 i 69 oed) yn Sbaen ac Ewrop. Nodweddir hyn gan ostyngiad yn y gyfradd genedigaethau a phresenoldeb mawr o fewnfudwyr tramor, yn ogystal â thocio proses heneiddio ddwys. Mae'r canlyniadau'n trosi'n byramid llafur gyda phresenoldeb is o bobl ifanc rhwng 16 a 29 oed, mwy o gyfranogiad gan fewnfudwyr, mwy o bresenoldeb menywod o gymharu â gwladwriaethau Ewropeaidd eraill a nifer uwch o bobl hŷn i lenwi'r bylchau a adawyd gan yr ifanc.
Cyfeiriodd Puyol at rai rhwystrau sy'n ei gwneud hi'n anodd i bobl hŷn gynnal eu gweithgaredd. Mewn rhai gwledydd, er enghraifft, mae diwylliant ymddeoliad cynnar yn dal i fod yn bresennol. Mae Sbaen yn un ohonyn nhw. “Mae rhyw ragfarn ar sail oedran sy’n tanamcangyfrif presenoldeb yr henoed yn y farchnad lafur. Rhai dadleuon yw eu bod yn cymryd swyddi oddi wrth bobl ifanc, mae ganddyn nhw gyflogau uwch, diffyg hyfforddiant digonol a sgiliau technolegol digidol”, esboniodd llywydd UNIR, i ddisgrifio'r gymhariaeth rhwng rhai gwledydd Ewropeaidd ym maes cyflogaeth uwch.
Er enghraifft, y gwledydd sydd â'r model gwaith uwch gorau yw'r Nordigiaid. Nid yw gwledydd canol Ewrop fel yr Almaen a Ffrainc yn cael canlyniadau gwael ac mae'n ddrwg yn Nwyrain Ewrop. Nid yw'n dda ychwaith yng ngwledydd y de, lle mae Sbaen yn cyflwyno'r data mwyaf pryderus. “Mae gennym ni rai o’r cyfraddau twf isaf o’r boblogaeth gyflogedig rhwng 55 a 69 oed. Mae gennym y gyfradd gyflogaeth waethaf yn y grŵp oedran hwn”, wrth gymharu data Sbaen â gwledydd deheuol eraill fel yr Eidal a Phortiwgal.
“Prin ein bod yn defnyddio rhan amser fel strategaeth alwedigaeth. Yn yr Iseldiroedd mae'n 30%. Yn Sbaen mae gennym ni gynteddau chwerthinllyd. Mae person yn gweithio'n llawn amser ddoe ac yn ymddeol ac nid yw'n gweithio o gwbl. Mae lleoedd ar goll sy'n hwyluso'r newid hwn o feddiannaeth i le gwag rhesymol. Ynghyd â’r Eidal, mae gennym y gyfradd ddiweithdra uwch waethaf”, meddai. A rhywbeth hyd yn oed yn fwy pryderus: Sbaen sydd ar ben y gwledydd sydd â diweithdra hirdymor uwch. O'i gymharu â gwledydd y gogledd, mae gan Sweden gyfanswm cyfradd gweithgaredd meiri 55 oed a 65%. Y gyfradd cyflogaeth yw 62%. Yn Sbaen maint y gweithgaredd yw 47% a maint y gyflogaeth yw 42%. “Yn Sbaen mae lle i welliannau yn y maes hŷn. Rydym yn wlad, fel Ffrainc, gyda diwylliant o orfoledd cynnar”, daeth i’r casgliad.
Hunangyflogaeth, "ffordd allan o ragfarn ar sail oedran"
O'i ran ef, mae Alfonso Jiménez, partner yn Exec Avenue, yn canolbwyntio ar yr hunan-gyflogedig ac entrepreneuriaeth gweithwyr uwch. Yn ystod ei araith, sicrhaodd fod yna lawer o gwmnïau sydd â'r strategaeth o ddisodli pobl hŷn, "yn ôl pob tebyg yn ddrytach, yn fwy digalon ac yn fwy hen ffasiwn yn eu sgiliau", gan ymgorffori pobl ifanc sydd i fod yn "rhatach, yn fwy ymroddedig ac yn llawer mwy parod". gan hynny yn gwadu'r rhagfarn ar sail oedran sy'n bodoli mewn llawer o gorfforaethau.
Un o arwyddion y rhagfarn ar sail oedran hwnnw ac “yn ôl pob tebyg y creulonaf,” meddai, yw bod y posibilrwydd o ddod o hyd i swydd i rywun arall i’r person hwn dros 50 oed sy’n dechrau gyrfa gyntaf yn prinhau. Rhwng 50 a 54 oed mae yna debygolrwydd penodol. Fodd bynnag, ar ôl 55 oed, mae'r tebygolrwydd hwn yn tueddu i sero.
Y ffordd allan i weithiwr neu reolwr dros 55 oed yw hunangyflogaeth, eglurodd Jiménez. Yn Sbaen mae mwy na 900.000 o gyfranwyr hunangyflogedig yn y RETA sydd dros 55 oed. Mae hyn yn cynrychioli 28% o gyfanswm yr hunangyflogaeth.
“Ers blynyddoedd bellach, mae modelau ymddeoliad wedi bod yn llai hael ac wedi caniatáu llai a llai i ni gael safon byw tebyg i’r hyn a ddefnyddir gan rywun arall tan ymddeoliad. Mae angen economaidd i gynnal safon byw ac ni fyddai'r amcan ychwaith yn niweidio'r dreftadaeth. Mae'n ffenomen Ewropeaidd.
Ym mhob gwlad Ewropeaidd, mae'r gweithiwr hunangyflogedig yn ffoadur”, esboniodd gweithiwr Exec Avenue, a ddisgrifiodd fel rhywbeth cadarnhaol i Sbaen bod ein huwch weithwyr yn cynhyrchu mwy o swyddi na'r hyn a ddadansoddwyd gan wledydd Ewrop. “Mae hunangyflogaeth yn ffordd allan o ragfarn ar sail oedran, does fawr o wybodaeth ar y farchnad ac mae’n rhaid ei adeiladu ar sail greddf ac yn aml trwy brawf a chamgymeriad,” beirniadodd.
Y chwyldro cyrs
O’i hystyried mewn cyd-destun ffafriol, sicrhaodd Iñaki Ortega, athro yn UNIR, fod Sbaen “yn un o’r gwledydd gorau yn y byd i fod yn uwch”. Ymhlith y ffactorau sy'n ei gynnal, mae disgwyliad oes uchel iawn - y trydydd yn y byd - ac ansawdd bywyd gwych. Mae gan y sector uwch sefyllfa economaidd freintiedig yn ein gwlad. Mae yna lawer o bobl hŷn gweithredol: 4 miliwn. Yn eu plith, mae llawer o entrepreneuriaid a gweithwyr llawrydd. Daw chwech o bob 10 ewro a werir gan bobl hŷn. Daw un o bob 4 ewro o CMC gan yr henoed. Ac maen nhw'n rhan bwysig iawn o'r cyfrifiad etholiadol. Mae ganddyn nhw hefyd etifeddiaeth gronedig ar ffurf tai, lle mae'r mwyafrif helaeth, wyth o bob 10, yn berchen ar dai ac yn talu amdanynt, esboniodd y siaradwr. “Mae’n dangos ei bod hi’n genhedlaeth sydd wedi achub, sy’n parhau i gynilo ac sy’n gefnogol iawn. Mae mwy a mwy o bobl hŷn yn helpu pobl o'u cwmpas. Maent yn cynhyrchu miliynau lawer o drethi incwm. Maent yn dal yn weithredol fel dirprwyon, meiri, cynghorwyr. Parhau i deithio. Rydyn ni’n wynebu lle godidog i fod yn uwch, lle mae’r strwythurau iechyd hefyd yn cyd-fynd”, pwysleisiodd.
Gall y lefel uchel o ddiweithdra, a amlygwyd, fod yn gyfle i Sbaen, a byddai angen manteisio ar yr ymylon cyfleoedd. “Mae’n anodd dweud, ond mae’n rhaid dweud. Rydym yn gweithio llai o flynyddoedd na'n cydweithwyr Ewropeaidd. Rydych chi'n gweithio llai nag yng ngweddill Ewrop. O bob 100 o Sbaenwyr a allai weithio, mae 40 yn gwneud hynny yn y grŵp oedran 55 i 69. Mewn rhannau eraill o Ewrop mae 60, tua 20 pwynt yn fwy. Roedd hynny’n egluro’r ymylon cyfleoedd sydd gennym”, crynhoidd, i wneud cyfres o argymhellion i hyrwyddo’r sector uwch.
Ymhlith y cyntaf, mae cytundeb gwlad gwych a dorrodd â diwylliant sydd wedi'i wreiddio ers canrifoedd yn datgelu yno fanteision parhau i weithio ac ymestyn bywyd gwaith. Ymhlith y manteision, mae glanweithdra'r system gyhoeddus, yn ogystal â mwy o arbedion. “Mae hefyd yn caniatáu gwell iechyd i fod yn egnïol, byw mewn cymdeithas, teimlo'n ddefnyddiol. Mae'n well cael mwy o weithwyr na llai. Bydd mwy o densiwn yn y farchnad lafur oherwydd nid oes rhyddhad. Mae’n rhaid i ni ddod â phobl o dramor neu i’r rhai sydd yma barhau i weithio, ”meddai Ortega, a bwysleisiodd y gallai fod yn gyfle gwych i gwmnïau.
“Gall Sbaen fod yn gyfeirnod byd yn yr economi uwch. Mae'n rhaid i gwmnïau o Sbaen ymdrechu i gynnig nwyddau a gwasanaethau a chael uwch swyddog yn eu cwmnïau. Ni allant fwynhau manteision hirhoedledd os nad oes ganddynt uwch swydd. Sut mae’n bosibl eich bod yn deall marchnad newydd sy’n cynrychioli 1 mewn 4 ewro os nad oes gennych uwch swyddog? Beth sydd wedi digwydd i rai endidau? Mae wedi bod yn adolygiad o gleientiaid uwch sydd wedi dweud ein bod yn hŷn, ond nid yn idiotiaid ac mae'n rhaid iddynt aros yn dda amdanom. Pe baent wedi cael uwch swyddog, ni fyddai hyn wedi digwydd", amddiffynnodd y cyn seneddwr Gwlad y Basg, a sicrhaodd mai "peiriant economaidd y gwledydd fydd y caniau, yr oes ac rydym yn ffodus ein bod ni wedi datblygu yn Sbaen".
Yn yr un modd, cyfeiriodd at rai cwmnïau Sbaenaidd a rhyngwladol sydd wedi dod yn ymwybodol o'r realiti hwn ac wedi cymryd mapiau ar y mater gyda rhaglenni sy'n ymroddedig i'r henoed. Rhaid i gwmnïau eraill gynnal arferion busnes da, yn ôl Ortega, i gefnogi'r "chwyldro cansen" hwn. Bydd gwelededd pobl hŷn sy'n dal yn actif yn helpu i gadw eraill yn actif. Bydd gwybod am arferion da cwmnïau yn arwain eraill i wneud hynny a gadael arferion hen ffasiwn fel ymddeoliad cynnar i bobl hŷn, gan dynnu sylw at yr athro, a oedd yn mynnu mwy o hyfforddiant a “gweithgaredd uwch iach”.
Presenoldeb uwch wrth wneud penderfyniadau
Ond, a oes uwch swyddog yn y fforymau trafod? A oes pobl hŷn yn ymwneud â chanfod a oes hyfforddiant i'w ddilyn? A oes yna bobl hŷn sydd wedi cefnu ar y syniad bod gweithio'n hirach yn gadarnhaol? Ydyn nhw'n cymryd rhan mewn fforymau trafod? Dyma rai o’r cwestiynau y bu’n rhaid i’r siaradwyr roi sylw iddynt yn ystod y cyfarfod. “Er nad oes digon o bresenoldeb yn yr amgylchedd penderfynu, rwy’n gweld y bydd yn rhybuddio. Mae'r sefydliadau sy'n ymwneud â hyn heddiw yn tyfu. Byddai’n gyfleus ymuno, oherwydd bydd yn ei gwneud hi’n bosibl symud ymlaen yn fwy sylweddol wrth godi ymwybyddiaeth”, atebodd Rafael Puyol.
Dywed Iñaki Ortega fod anghysondeb rhwng ei uwch swyddogion a'i gynrychiolaeth wrth wneud penderfyniadau. “Yn Sbaen mae 26% o ddirprwyon cyn-filwyr. Nid ydynt yn cael eu cynrychioli'n dda ar gyfer pobl hŷn yn Sbaen, eu 40%. Bydd gogwydd ymhlith deddfwyr nad ydynt o blaid pobl hŷn", esboniodd yr athro UNIR, a oedd yn ei gyflwyniad eisoes wedi sôn am Gymdeithas Gweithwyr Proffesiynol Wedi Ymddeol yn yr Unol Daleithiau, mudiad gyda miliynau o bobl hŷn ac sy'n cytuno ar grŵp mawr. rhan o benderfyniadau preifat a chyhoeddedig sy'n cyhoeddi'r grŵp.
O'i ran ef, aeth Alfonso Jiménez i'r afael â'r mater o atal uwch weithwyr oherwydd materion treth. Tynnodd sylw at nifer o anghysondebau yn y system i wneud y pensiwn yn gydnaws â gwaith uwch. “Mae’n annheg rhoi ffyn yn olwynion gweithwyr proffesiynol sy’n darganfod swyddi eraill. Mae popeth sy'n ymwneud â chynhyrchu incwm ac ymddeoliad gweithredol yn rhywbeth i'w gymryd i ystyriaeth yn y ddeddfwriaeth”, crynhoidd.
Gallwch gael mynediad at y recordiad llawn o'r weminar trwy'r ddolen hon.
