DILYN
Yn ddiweddar, gwnaeth Antonio Resines, sy’n gwybod rhywbeth am dreulio amser mewn ICU, rai datganiadau a aeth yn firaol: “Mae yna broblem ddifrifol iawn (…) mae llawer o bobl mewn amodau ansicr (…) nid oes gan unrhyw un gontractau parhaol. Ond pobl sydd wedi bod yn gweithio yn yr un ysbyty ers 20 mlynedd a phobl o lefel drawiadol. Mae angen chwistrelliad o arian ar iechyd y cyhoedd, ac mae arian. Ac os nad oes, dylent ei dynnu o leoedd eraill, oherwydd mae'n hanfodol. ”
Maent yn cadarnhau hyn yn ICU ysbyty Guadalajara, lle maen nhw'n disgrifio sefyllfa waith “anghynaliadwy”, lle mae'r pandemig “yn syml iawn wedi bod y gwelltyn olaf a dorrodd gefn y camel.” “Rydyn ni’n gweithio gyda phwysau gofal mawr, mewn amodau sy’n cael eu cynnal ac nad ydyn nhw’n briodol i’r claf,” mae’n crynhoi cyflogai y mae’n well ganddo aros yn ddienw.
Cyn y coronafirws, roedd gan ICU Guadalajara ddeg gwely ar gyfer talaith o fwy na 260.000 o drigolion. Fodd bynnag, yn eiliadau gwaethaf y pandemig, bydd rheolwyr ysbytai yn canfod ei fod wedi cael 42 o achosion tyngedfennol a'r llawr wedi mynd o 23 i 90 o achosion.
“Mae angen personél proffesiynol ar yr ICU sy'n gwybod sut i drin claf critigol ac nid yw'r staff, mewn canran fawr, yn brofiadol. Y broblem gyda Nyrsio yw nad yw'r arbenigeddau yn cyd-daro. Yn union fel mewn Meddygaeth rydym yn glir na all offthalmolegydd weithredu fel pediatregydd, ym maes Nyrsio nid yw'r undebau'n ymladd am yr arbenigedd hwn, ”esboniodd y gweithiwr hwn.
Ac mae’r hyn a oedd yn ddatrysiad brys wedi’i barhau: “Mae’r clytiau a ddefnyddiwyd i fynd i’r afael â’r pandemig yn y tonnau cyntaf wedi dod yn normal.” Yn y rheolwyr, yn y cyfamser, maent yn cyfeirio at y ffaith bod “chwe thon amlwg iawn wedi bod yn y dalaith”, bod “hyfforddiant wedi ei gynnal ar wahanol adegau” a bod “ymgais wedi ei wneud i sicrhau bod y personél sydd wedi cael eu hadleoli ar gyfer y tonnau gwahanol yn cael profiad yn yr ICU.
Mae ysbyty Guadalajara yn 40 oed ac mae Llywodraeth Castilla-La Mancha yn “berffaith ymwybodol o’r angen i ddarparu mwy o arwynebedd a mannau newydd i’r ICU.” Sicrhaodd yr arlywydd rhanbarthol, Emiliano García-Page, y byddai’r trosglwyddiad i’r ysbyty newydd yn dechrau ar Ebrill 23, ond nid yw hynny wedi bod yn wir.
Cyhoeddodd y rheolwyr ddatganiad yn rhoi'r bai ar beidio â bodloni'r terfynau amser oherwydd yr argyfwng cyflenwad oherwydd y rhyfel yn yr Wcrain a heriau cyfreithiol cwmnïau sy'n dyheu am dendrau cyhoeddus ar gyfer cyflenwi offer. Ac ers hynny ni roddwyd dyddiad newydd. Nid yw gweithwyr iechyd proffesiynol yn ymwybodol o unrhyw wybodaeth ar y mater: “Rydyn ni’n gwybod beth rydyn ni’n ei glywed yn y cyfryngau.” Yn gyfnewid am hyn, dywedodd y rheolwyr “y bu bwriad erioed i fynd law yn llaw” a bod pawb oedd eisiau “wedi cael gwahoddiad” i “ymweliad.”
Contractau dros dro
Yr hyn nad yw'n ymddangos fel pe bai'n newid yw contractau dros dro, arfer cyffredin gan y weinyddiaeth gyhoeddus, sy'n eu hadnewyddu heb i'r gweithiwr fwynhau cyfnodau gwyliau. Mae ffynhonnell ABC yn dweud ei fod eisoes wedi arwyddo naw ers mis Mawrth 2020. “Mae'n gwbl gyfreithiol os ydyn nhw'n ychwanegu'r tag 'oherwydd anghenion gwasanaeth' neu oherwydd ei fod yn 'sefyllfa eithriadol.' Ond pam fod angen gwasanaeth? Oherwydd bod y gweithlu wedi dirywio, oherwydd rydyn ni bob amser yn gweithio i'r eithaf, ”esboniodd. Dadleuodd y rheolwyr fod y “cadwyn contractau” yn “gadarnhaol iawn,” oherwydd “er bod y pwysau wedi lleihau, parhaodd i ddibynnu ar weithwyr proffesiynol.”
Dylid nodi bod nifer y cleifion difrifol wael â coronafirws wedi gostwng ac, er gwaethaf hyn, mae lefel y cymorth “wedi bod yn amlwg iawn.” “Dydw i ddim yn gwybod a yw hynny oherwydd gan fod Gofal Sylfaenol yn ddirlawn, mae cleifion yn cyrraedd yn sâl iawn. Ac mae hynny'n rhywbeth nad ydyn ni wedi'i weld o'r blaen," meddai rhywun sy'n ei weld yn uniongyrchol.
Yn olaf, mae yna “lawer o gydweithwyr” ym maes gofal seicolegol hefyd. “Ac yna rydych chi'n ei dderbyn, ond maen nhw'n parhau i roi pwysau arnoch chi ac yn eich galw ar eich diwrnodau i ffwrdd i fynd i'r gwaith oherwydd nad oes staff. Gallaf dybio hyn am y flwyddyn gyntaf, ond rydyn ni’n mynd i mewn i drydydd haf y pandemig, ”galarodd. Mae'r rheolwyr yn gwadu hyn, gan ddyfynnu'r rhaglen i fynd i'r afael ag effaith feddyliol Covid ar weithwyr proffesiynol a chleifion a theuluoedd. Ac, yn anad dim, mae’n pwysleisio “nad yw gweithwyr proffesiynol o dan unrhyw amgylchiadau yn cael eu gorfodi” i weithio ar eu diwrnodau i ffwrdd.
