Ar Fawrth 1, cyhoeddwyd Cyfraith Organig 1/2023, o Chwefror 28, yn y BOE, sy'n addasu Cyfraith Organig 2/2010, ar Fawrth 3, ar iechyd rhywiol ac atgenhedlol a gwirfoddolwr beichiogrwydd ymyrraeth. O ran cynnwys y norm yn y gweithle, mae pob un ohonynt yn dod i rym ar Fawrth 2, ac eithrio diwygio testun diwygiedig y Gyfraith Nawdd Cymdeithasol Cyffredinol (LGSS), yn y termau y byddwn yn eu crynhoi yn ddiweddarach, a fydd yn gwnewch hynny dri mis ar ôl cyhoeddi yn y BOE.
Pwrpas y norm hwn yw cyflwyno addasiadau normadol i warantu ufuddhau effeithiol i hawliau rhywiol ac atgenhedlu menywod. Yn yr un modd, mae'r norm yn gwella triniaeth y sefyllfaoedd patholegol hynny sy'n cael eu cynllunio mewn iechyd yn ystod y mislif, yn ogystal â'r dail meddygol arferol o ddiwrnod cyntaf y nawfed wythnos ar hugain o feichiogrwydd. Mae'r gyfraith hefyd yn symud ymlaen yn y ddarpariaeth o fesurau i awdurdodau cyhoeddus warantu hawliau atgenhedlu yn y maes gynaecolegol ac obstetreg.
Sefyllfaoedd arbennig o anabledd dros dro
Er mwyn cysoni'r hawl i iechyd â chyflogaeth, celf. 5 ter yn cydnabod yn benodol menywod â mislif anablu eilaidd yr hawl i sefyllfa arbennig o anabledd dros dro, sy'n arwain y deddfwr i addasu praeseptau amrywiol.
Felly, mae rhagymadrodd y gyfraith yn nodi'n benodol bod absenoldeb salwch lle gellir dod o hyd i'r fenyw mewn achos o fislif anablu eilaidd neu ddysmenorrhea eilaidd sy'n gysylltiedig â phatholegau megis endometriosis, ffibroidau, clefyd llid y pelfig, adenomyosis, polypau endometrial, ofarïau polycystig, neu anhawster gyda gwaedu mislif o'r math hwn, a all gyflwyno symptomau fel dyspareunia, dysuria, anffrwythlondeb, neu waedu mwy toreithiog nag arfer, ymhlith eraill. Mae'n fater o roi rheoliad digonol i'r sefyllfa patholegol hon er mwyn dileu unrhyw fath o ragfarn negyddol yn y gweithle.
Y newydd-deb arall yw'r gydnabyddiaeth, fel sefyllfaoedd arbennig o anabledd dros dro oherwydd argyfyngau cyffredin, oherwydd toriad beichiogrwydd (gwirfoddol neu anwirfoddol), tra bod y person yr effeithir arno yn derbyn gofal iechyd gan y Gwasanaeth Iechyd Cyhoeddus ac yn methu â gweithio, a beichiogrwydd y fenyw, o ddiwrnod cyntaf wythnos 39.
Felly, mae’r drydedd ddarpariaeth derfynol yn diwygio sawl erthygl o’r LGSS i gydnabod y sefyllfaoedd arbennig hyn:
- Yn gyntaf, y gelfyddyd. 144.4 LGSS, ynghylch hyd y rhwymedigaeth i gyfrannu, gan gynnwys sefyllfaoedd o anabledd dros dro, genedigaeth a gofalu am blentyn dan oed, risg yn ystod beichiogrwydd a risg yn ystod bwydo ar y fron, yn ogystal ag mewn sefyllfaoedd eraill sy'n cael eu cymathu i ryddhau: o hyn ymlaen, mae'n benodol cynnwys mewn TG analluogi mislif a thorri ar draws beichiogrwydd a beichiogrwydd (gyda'r terfyn amser a nodir uchod).
- Yn ogystal, celf. 169 LGSS, sy'n cael ei newid i gyflwyno'r sefyllfaoedd uchod fel penderfynyddion TI. At ddibenion ei hyd hiraf, bydd y cyfnodau o atglafychiad ac arsylwi yn cael eu cyfrifo. Y newydd-deb yw bod y ffaith, ers Mawrth 2, y ffaith bod rhyddhad meddygol newydd ar gyfer yr un patholeg neu batholeg debyg o fewn 180 diwrnod calendr yn dilyn dyddiad effaith y rhyddhad meddygol blaenorol wedi'i ystyried yn ailwaelu yn yr un broses, ac eithrio prosesau meddygol. gadael oherwydd mislif anablu eilaidd, lle bydd pob proses yn cael ei hystyried yn newydd heb gyfrifiaduro at ddibenion cyfnod hwyaf y sefyllfa TG, a'i hymestyn o bosibl.
- Ar ben hynny, celf. 172 LGSS, sy’n ystyried buddiolwyr cymhorthdal TG yw’r rhai, sy’n bodloni gofynion pob sefyllfa, ac yn ychwanegol at yr amodau cyffredinol, yn achredu’r cyfnodau cyfraniad lleiaf a ganlyn: rhag ofn salwch cyffredin, 180 diwrnod o fewn y 5 yn union cyn y digwyddiad achosol (yn y sefyllfaoedd arbennig newydd oherwydd y mislif sy'n anablu ac ymyrraeth beichiogrwydd, ni fydd angen cyfnod cyfraniad lleiaf); fodd bynnag, yn achos beichiogrwydd ar ôl diwrnod cyntaf y 39ain wythnos, bydd yn ofynnol i'r parti â diddordeb brofi'r cyfnodau cyfraniad lleiaf a ddarperir ar gyfer y cymhorthdal ar gyfer genedigaeth wael a gofal plant (erthygl. 178.1 LGSS), yn ôl yr oedran sydd wedi cyflawni ar adeg dechrau'r egwyl; Os bydd damwain neu afiechyd galwedigaethol, nid oes angen cyfnod cyfrannu ymlaen llaw.
- Yn olaf, y gelfyddyd. 173 LGSS, ynghylch genedigaeth a hyd yr hawl i'r cymhorthdal. Fel newydd-deb, yn y sefyllfa o anablu mislif, bydd y cymhorthdal yn cael ei dalu gan Nawdd Cymdeithasol o ddiwrnod yr absenoldeb salwch; ond yn y ddau achos arbennig arall, gwneir y taliad o'r diwrnod ar ôl yr absenoldeb salwch, gyda'r cyflogwr yn gyfrifol am y cyflog llawn sy'n cyfateb i'r diwrnod o absenoldeb salwch. Mae un arbenigedd arall ar gyfer sefyllfa arbennig TG o wythnos 39: bydd y lwfans yn cael ei dalu o'r amser y dechreuodd yr absenoldeb salwch tan y dyddiad esgor, oni bai bod y gweithiwr wedi dechrau sefyllfa o risg o hongian y beichiogrwydd yn flaenorol, wrth gwrs y sy'n Derbyn y budd sy'n cyfateb i'r budd a nodwyd cyhyd ag y bydd yn rhaid ei sefydlogi.
O'i ran ef, y degfed ddarpariaeth derfynol a addaswyd i'r drefn newydd hon Archddyfarniad Brenhinol 295/2009, o Fawrth 6, sy'n rheoleiddio buddion economaidd y system Nawdd Cymdeithasol ar gyfer mamolaeth, tadolaeth, risg yn ystod beichiogrwydd a risg yn ystod cyfnod llaetha naturiol. .
Yn yr un modd, cydnabyddir y budd economaidd ar gyfer TG i weithwyr yn y sector pysgota morol (Cyfraith 47/2015, Hydref 21), yn unol â'r unfed ddarpariaeth ar ddeg olaf.
Addasu gofynion gofal maeth
Fel cyn y diwygio, gellir atal unrhyw gontract cyflogaeth oherwydd genedigaeth, mabwysiadu, gwarcheidiaeth gyda dirwyon mabwysiadu neu faethu plant dan chwe blwydd oed neu blant dan chwech oed ag anableddau neu oherwydd eu hamgylchiadau a'u profiadau personol neu i brofi o dramor, yn cael anawsterau arbennig o integreiddio cymdeithasol a theuluol wedi'u hachredu'n briodol gan y gwasanaethau cymdeithasol cymwys. Y gwahaniaeth gyda'r rheoliad blaenorol yw y bydd yn ei gwneud yn ofynnol, cyn 3 Mawrth, na fydd hyd y gofal maeth yn llai na blwyddyn. Mae'r gofyniad hwn wedi diflannu (addasu celf. 45.1.d ET).
O ran y budd ar gyfer geni a gofalu am blentyn dan oed, mae'r un gofyniad yn cael ei ddileu: at y dibenion hyn, nid yw cydnabyddiaeth deuluol bellach yn amodol ar gyfnod o lai na blwyddyn, fel y sefydlwyd yn y rheoliadau blaenorol (diwygio celf. 4.3 RDL 6 / 2019, Mawrth 1, ac o Gelf. 177 LGSS)
gofal iechyd atgenhedlol
Mae erthygl saith sengl y rheoliad yn addasu erthygl 7 bis LO 2/2010, fel bod y gwasanaethau iechyd, ymhlith mesurau eraill, yn gyfrifol am:
– Gwarantu gwybodaeth hygyrch am hawliau atgenhedlu, gwasanaethau cyhoeddus, cwmpas iechyd tra’n disgwyl beichiogrwydd, genedigaeth a’r puerperium, yn ogystal ag am hawliau esgor a mathau eraill o fuddion a gwasanaethau cyhoeddus sy’n ymwneud â mamolaeth a gofal plant a merched
– Rheoleiddio sefyllfa arbennig o anabledd dros dro i fenywod sy’n terfynu eu beichiogrwydd, yn wirfoddol neu beidio, o dan y telerau a sefydlwyd yn y CPLlL a grybwyllwyd uchod.
- Rheoleiddio sefyllfa arbennig o anabledd dros dro ar gyfer menywod beichiog o ddiwrnod cyntaf y nawfed wythnos ar hugain o'r beichiogrwydd, fel y crybwyllwyd yn flaenorol.
Gwybodaeth am hawliau esgor a Nawdd Cymdeithasol yn ymwneud â therfynu beichiogrwydd yn wirfoddol
Mae Erthygl 17.2.d) o LO 2/2010 yn darparu, ar ôl y diwygio ac mewn perthynas â thorri ar draws beichiogrwydd yn wirfoddol, y gall, mewn achosion pan fo menywod yn gofyn amdano, a byth fel gofyniad i gael mynediad at ddarpariaeth y gwasanaeth, dderbyn gwybodaeth ar hawliau esgor yn ymwneud â beichiogrwydd a mamolaeth; gwasanaethau a chymorth cyhoeddus ar gyfer gofal a sylw plant; budd-daliadau treth a gwybodaeth arall sy'n berthnasol i gymhellion a chymorth geni.
Bydd ymhelaethu, cynnwys a fformat y wybodaeth hon yn cael eu pennu gan y rheoliadau gan y Llywodraeth, gan roi sylw arbennig i'r anghenion sy'n deillio o sefyllfaoedd mewnfudo.
Mewn achos o derfynu beichiogrwydd gyda llai na dwy wythnos ar hugain o feichiogrwydd a risg o anomaleddau difrifol yn y ffetws, gall y fenyw sy'n ei gwneud yn ofynnol yn benodol, er nad yw byth fel gofyniad i gael mynediad at y gwasanaeth, dderbyn gwybodaeth am yr hawliau presennol. buddion cyhoeddus a chymorth sy'n gysylltiedig ag ymreolaeth pobl â phob anabledd, yn ogystal â'r rhwydwaith o sefydliadau cymdeithasol sy'n darparu cymorth cymdeithasol i'r bobl hyn.
