Cynnydd i ymchwilwyr. Cyfraith 17/2022, o Fedi 5, sydd mewn grym ers Medi 7, ac erbyn hyn mae Cyfraith 14/2011, ar Wyddoniaeth, Technoleg ac Arloesi yn bwriadu rhoi mwy o warantau a hawliau i'r gymuned wyddonol ac arloesol ac yn cyflwyno gwelliannau pwysig yn R+ Sbaen. System D+I.
Dulliau contract cyflogaeth penodol
• Contract cyn-ddoethurol (art. 21 Law 14/2011).
• Cytundeb Mynediad NEWYDD ar gyfer personél ymchwil meddygol (art. 22 Law 14/2011).
• Contract ymchwilydd o fri (art. 23 Law 14/2011).
• Cytundeb NEWYDD ar gyfer gweithgareddau gwyddonol-technegol (celf newydd. 23 bis Law 14/2011).
Dull newydd o gontract amhenodol yn gysylltiedig â datblygu gweithgareddau gwyddonol-technegol
Cyflwynir dull contract cyflogaeth amhenodol newydd sy'n gysylltiedig â datblygu gweithgareddau gwyddonol-technegol ar gyfer pob math o bersonél ymchwil o fewn fframwaith llinellau ymchwil diffiniedig. Ymrwymir i'r contractau am gyfnod amhenodol, ac ni fyddant yn ddarostyngedig i derfynau'r cynnig cyflogaeth gyhoeddus na'r cyfraddau cyfnewid (celfyddydau 19 a 20 Cyfraith 14/2011).
Mae'r gweithgareddau a gynhwysir yn y gwrthrych posibl y contract yn y gwyddonol-technegol rheoli llinellau ymchwil neu wyddonol-technegol gwasanaethau (celf. 21 Cyfraith 14/2011). Gellir ymrwymo i'r contract gyda phersonél â gradd Baglor, Peiriannydd, Pensaer, Diploma, Peiriannydd Technegol, Pensaer Technegol, Gradd, Gradd Meistr Prifysgol, Technegydd Uwch neu Dechnegydd, neu gyda phersonél ymchwil gyda theitl PhD.
Rhaglen ôl-ddoethurol o gorffori
Mae'r Gyfraith yn sefydlu teithlen ôl-ddoethurol newydd a fydd yn lleihau'r hyfforddiant sydd ei angen i fynd i mewn i'r system ac a fydd yn hwyluso ymgorffori sefydlog ynddi. Yn benodol, dyluniwch gontract newydd o hyd at chwe blynedd, gyda gwerthusiad canolradd sy'n arwain at ddyrchafiad a gwerthusiad terfynol, sy'n caniatáu cael y dystysgrif R3 newydd (celf newydd. 22 bis Law 14/2011).
Cefnogir y deithlen ôl-ddoethurol o gorffori gan y dull cytundebol a elwir yn gontract mynediad ar gyfer personél ymchwil doethurol, gyda chyfnod penodol a chysegriad amser llawn (art. 22 Law 14/2011), ar gyfer y rhai sydd â’r teitl Meddyg yn eu meddiant. neu Feddyg. Pwrpas y contract fydd cyrraedd y meysydd ymchwil yn sylfaenol, gyda'r nod o sicrhau lefel uchel o ddatblygiad proffesiynol ac arbenigedd ar gyfer yr ymchwilydd personol, sy'n arwain at atgyfnerthu eu profiad proffesiynol. O gyflawni isafswm tymor y contract o dair blynedd, gellir ymestyn y contract hyd at y terfyn uchaf o chwe blynedd (ni chaiff yr estyniadau bara llai na blwyddyn). Fodd bynnag, pan ymrwymir i'r contract gyda pherson ag anabledd, gall y contract bara hyd at wyth mlynedd, gan gynnwys estyniadau. Sefyllfaoedd anabledd dros dro, genedigaeth, mabwysiadu, gwarcheidiaeth gyda dirwyon ar gyfer mabwysiadu, gofal maeth, risg yn ystod beichiogrwydd neu risg yn ystod cyfnod llaetha, trais rhywedd neu derfysgaeth, yn para am gyfnod y contract i dorri ar draws y cyfrifiad o dymor gwydnwch y contract, yn ogystal â'i werthusiad.
Yn ogystal, sefydlir y gall personél dan gontract gyflawni gweithgareddau addysgu hyd at gant awr y flwyddyn ar y mwyaf, gyda chymeradwyaeth yr endid y maent yn darparu gwasanaethau ar ei gyfer, ac yn amodol ar y rheoliadau cyfredol ar anghydnawsedd personél sy'n gwasanaethu. Gweinyddiaethau Cyhoeddus (adran dd addasu celf.21 Cyfraith 14/2011). Fel isafswm tâl y contract hwn, gosodir yr un sy'n cyfateb i'r ymchwilydd personol sy'n cyflawni gweithgareddau tebyg.
Mae’r ffigur cytundebol newydd ar gyfer mynediad at staff ymchwil doethurol yn cynnwys gwerthusiad canolradd o’r gweithgaredd ymchwil a wneir gan staff ymchwil a gyflogir gan brifysgolion cyhoeddus, Cyrff Ymchwil Cyhoeddus Gweinyddiaeth Gyffredinol y Wladwriaeth neu gyrff ymchwil Gweinyddiaethau Cyhoeddus eraill, a all fod yn optio o’r diwedd ail flwyddyn y contract, a allai, os yw'n gadarnhaol, gael ei gydnabod gyda'r effeithiau a ragwelir yn y llwybr mynediad sefydlog i'r System y mae'r contract wedi'i fframio ynddi.
Cydnabod hawliau llafur
Roedd y diwygiad hwn hefyd yn gwarantu hawliau llafur newydd i ymchwilwyr ifanc fel iawndal am derfynu contractau cyn-ddoethurol ac ôl-ddoethurol, iawndal sy'n cyfateb i'r hyn a ddarperir am gyfnod y contract a bennir yn erthygl 49 ET (adran newydd e, celf. 21 Cyfraith 14/2011). Bydd yr indemniad hwn yn berthnasol i gontractau mewn grym ac i gontractau newydd a lofnodwyd ar ôl i'r gyfraith hon ddod i rym (disp. trans. 2il Law 17/2022).
Mewn perthynas â chydraddoldeb rhywiol, mae erthyglau newydd yn cael eu hychwanegu at Gyfraith 14/2011 i gynnwys mesurau ar gyfer cydraddoldeb effeithiol yn System Gwyddoniaeth, Technoleg ac Arloesedd Sbaen (erthygl newydd 4 ter).
Agweddau eraill i'w hamlygu
Mae hyn hefyd yn addasu pwrpas y contract ymchwilydd i'w wahaniaethu (erthygl. 23 Cyfraith 14/2011), a anelir yn gyfan gwbl at bobl o fri cydnabyddedig sy'n gyfrifol am reoli canolfannau a chyfleusterau a thimau ymchwil fel Ymchwilydd / pennaeth, ac yn sefydlu y caiff personél ar gontract gyflawni gweithgaredd addysgol hyd at uchafswm o gant awr y flwyddyn.
Mae mesurau eraill yn cynnwys cryfhau posibiliadau symudedd ar gyfer staff ymchwil a thechnegol (art. 17 Law 14/2011), a Chynllun newydd ar gyfer rheolaeth adrannol o adnoddau dynol.
