Arriba una nova sentència que aplica la llei 'Zerolo' al si d'un conflicte laboral per acomiadament. El jutjat social de Màlaga ha condemnat una empresa a readmetre un ajudant de cuina, acomiadat només dos dies després de produir baixa laboral per un accident de tall a la mà. El jutge ha qualificat la sanció com un acte discriminatori contra un treballador malalt, i en conseqüència declara la seva nul·litat, i ha condemnat l'empresa a readmetre'l amb els mateixos drets ia pagar-li els salaris deixats de percebre durant la resolució del conflicte.
As Alejandro García, advocat del despatx Rojano Vera Advocats, i lletrat que va defensar el cas, es tracta d'una «rellevant» sentència en ser de les primeres que «resol la nul·litat de l?acomiadament d?un treballador per estar en situació d?incapacitat temporal aplicant el Llei Zerolo». La decisió, a més, aplica la normativa en vigor des de juliol de 2022 a esdeveniments anteriors a la seva entrada en vigor.
Discussió i discussió
Com recollien els fets de la resolució, l'empresa va justificar l'acomiadament al·legant que el treballador era molt problemàtic i que es queixava sovint de la seva càrrega de treball. Segons la versió empresarial, el treballador es va tallar la mà al clavar el ganivet en una taula de treball a la meitat d'una discussió amb el seu encarregat, cosa que li va fer servir el tall dels tendons. Succés que va riure en una baixa amb previsió de recuperació de 183 dies.
Al cap de dos dies l'operari va ser acomiadat per una infracció greu. I la carta d'acomiadament deia: «de cap manera es pot permetre que ningú irascible facis servir d'un ganivet per argumentar absolutament res, sobretot quan tampoc no li assistia la raó».
Falten Proves
Per al jutge, però, l'empresa no aporta proves que avalin aquesta versió. En canvi, "hi ha indicis sòlids que l'acomiadament de l'actor es produeix en relació directa amb la baixa laboral del treballador com a conseqüència de l'accident laboral patit dos dies abans", subratlla en la seva decisió.
De fet, de la mateixa carta d'acomiadament se'n desprèn aquesta conclusió. A la sentència, el jutjat exposa que, abans de la Llei Zerolo, va seguir la doctrina que va establir el Tribunal de Justícia de la Unió Europea en matèria d'incapacitat temporal i acomiadament, segons la qual “perquè la malaltia es pogués a la incapacitat a els efectes de discriminació de tracte a les extincions contractuals, calia que la incapacitat temporal revisitarà un caràcter durador i podrà equiparar a la discriminació…”.
Tot i això, amb l'entrada en vigor de la llei 15/2022, la situació mereix una altra lectura. Com que l'empresa no aconsegueix aportar cap prova que avali el seu relat, la seva decisió suposa un acte discriminatori contra un treballador malalt, enquadrable en el que disputa a l'article 55.5 de l'Estatut dels Treballadors i els articles 2.6 i 26 de la llei 15/2022 . És l'empresari qui ha de destruir la presumpció de discriminació, portant raons de pes que justifiquin l'expulsió. Cosa que en aquest cas no passa.
Per tant, el jutge accepta que l'acomiadament suposa un acte discriminatori, ja que només es va produir dos dies que el treballador fos donat de baixa. Continueu dient que l'empresa no es pot defensar en les formes que va tenir el treballador en el moment de l'accident. Encara més, en cap moment l'empresa va presentar unes proves fefaents i proves de la conducta del treballador, havent de fixar-se l'organisme judicial a la carta on va quedar palès que el motiu d'acomiadament va ser la baixa temporal.
En opinió de l'advocat Alejandro García, «Hi haurà força sentències que aplicaran la llei Zerolo declarant la nul·litat de l'acomiadament i d'altres que aclariran que demanen improcedents». Segons la seva predicció, serà “una qüestió que portarà cua i el Tribunal Suprem acabarà unificant doctrina”.
