Legítim acomiadament d'un treballador de residència que es va negar a fer els tests de forts · Notícies Jurídiques

El Jutjat Social núm. 3 de Pontevedra va declarar procedent l'acomiadament d'una treballadora per negar-se a relaxar-se la prova de reforços diaris i exigible a la residència de gent gran on treballaven. El Jutjat va considerar que hi ha una desobediència greu que era de compliment obligat per a la residència acatar les instruccions donades des de la Conselleria, per evitar el risc de contagi als residents especialment vulnerables.

La Conselleria de Sanitat de Galícia va elaborar una sèrie de protocols, remetent a les residències de gent gran una enquesta epidemiològica diària i de compliment obligat. Tot el personal, estava vacunat o no, s'havia de sotmetre als tests de saliva.

El treballador es va negar a fer aquesta prova, cosa que va motivar el seu acomiadament per constituir una desobediència greu. Tot i això, va recórrer l'acomiadament, ja que va vulnerar la seva llibertat ideològica, el seu honor i la seva integritat física. La recurrent va acusar l'empresa de tortures i va al·legar que no es negava sense més ni més, sinó que abans de fer aquestes proves que consideraven invasives, volia conèixer el perquè s'hi havia de sotmetre de forma obligatòria.

normativa obligatòria

Tot i això, el jutge ha declarat procedent el després, per considerar que era obligatori per a la residència complir amb els directors de la Conselleria. Normes que, segons la sentència, gaudeixen de presumpció de validar, perquè no han estat impugnades davant de cap tribunal. Però, a més, afegeix que la norma de prevenció de riscos laborals obliga l'empresari a adoptar les mesures necessàries per evitar les contingències previsibles.

posada en perill

Igualment, la resolució també va abordar la qüestió del punt de vista dels veïns, especialment vulnerables a les conseqüències d'un contagi, i sense saber que el contagi també es podria estendre als nostres companys de feina.

Pèrdua de confiança

Segons el parer del jutjador, una cosa és que es demani autorització al treballador abans de fer-li qualsevol reconeixement mèdic; i una altra que el reconeixement o analítica, a qui es demana o convida al treballador algun temps, sigui voluntària o obligatòria. En aquest darrer cas, una negativa injustificada a sotmetre-s'hi, sí que pot tenir conseqüències disciplinàries.

A més, segons es desprèn de la relació dels fets, el treballador tenia una actitud de constant qüestionament continu de les instruccions de l'empresa, cosa que revela una transgressió de la bona fe i al compliment de la relació contractual.

Segons la decisió, és molt respectable l'opinió que cadascú tingui sobre aquest particular, però amb aquesta discrepància no n'hi ha prou per incomplir les normes, ja que ha d'estar degudament justificada. Segons exposa la sentència, únicament s'admet un dret de resistència de l'empleat en els supòsits d'ordres que no tinguin il·legitimitat ni antijuricitat. En la resta dels casos, el més normal és que, en virtut del principi “solve et repeteix”, primer s'obeeixi i després es recorri judicialment.

Inclusivament, va advertir al Jutjat que la inexistència de cap perjudici a l'empresa no debilita la infracció, ja que si podria haver comportat possibles conseqüències sancionatòries per a l'empresa per l'incompliment de les normes administratives que eren de compliment obligat.

Per tot això, el jutge desestima el recurs de la treballadora comiat i declara l'acomiadament com a procedent.