El Tribunal Superior de Justícia de Madrid va declarar improcedent l'acomiadament d'un treballador que no va reincorporar al seu lloc de treball, ja que no va rebre la notificació perquè ho fes. El jutjat va considerar que s'ha d'utilitzar per al WhatsApp, però no es troba que el treballador rebrà els avisos previs i de vegades es donarà avís previ per aquesta via.
L'article 55.1 de l'ET disposa que l'acomiadament ha de ser notificat per escrit al treballador, i l'expressió «ser notificat» ha estat interpretada per la jurisprudència assenyalant que, quan el treballador impedeix amb la conducta la recepció de la carta d'acomiadament, no hi cap imputar a lempresa un incompliment del requisit de notificació de la carta. És important recordar que aquest requisit formal és complet si l'ocupador utilitza les fórmules que poden considerar inequívocament la decisió que cal prendre.
Segons consta a la sentència, fins a quatre vegades, i per dues vies de comunicació diferents (correu electrònic i postal a l'adreça facilitada pel treballador com «el seu domicili»), l'empresa va intentar notificar la data de reincorporació el seu lloc de treball per desafectació de l'ERTE en què es va trobar inclòs el treballador. Les comunicacions postals van ser retornades pels funcionaris de correus en resultar desconegut el destinatari, i no consta que el treballador llegís o no el correu electrònic.
comunicació d'acomiadament
After days after of the fallida date of reingrés, l'empresa opta per comunicar-se amb el treballador a través de WhatsApp. En aquest cas the notificava el seu acomiadament disciplinari per haver faltat 6 dies des que se li havia comunicat el reingrés. Llavors sí, l'operari va respondre per WhatsApp, encara que només s'interessava per la seva liquidació, sense qüestionar les causes que van determinar-ne el cessament ni donant raó del seu parador o d'un domicili real a efectes de comunicacions amb la companyia.
A criteri dels magistrats, és l'empresari -davant la transcendència de la mesura sancionadora que es disposa a imposar-, sobre qui pesa el deure esgotar els mecanismes regulars de comunicació, entre els quals hi ha el WhatsApp.
Motiu pel qual la Sala critica que l'empresa acudís al WhatsApp per informar el treballador del seu cessament, i no abans per requerir-lo per reintegrar-lo al seu lloc de treball.
Per tot això, la Cort va considerar que el treballador no es va absentar de manera voluntària del seu lloc de treball en els termes exigits per la norma convencional que se cita a la comunicació extintiva, per la qual cosa l'acomiadament es va declarar improcedent i condemna la companyia va exigir readmetre a l'actor, on la indemnització en la quantitat de 4196,89 euros
