The Sala Social del Tribunal Suprem ha dictat la nul·litat de l'acomiadament d'una treballadora just després d'anunciar que el seu futur matrimoni.
La treballadora és acomiadada just després d'anunciar que contrauria matrimoni i que sol·licitaria el permís corresponent. Pareu atenció al fet que el projecte ha estat anunciat, el seu ocupador li confirmarà a l'empleat que la seva assignació de projecte mensual serà del 100% i la comunicació estarà completa al 100% i el projecte s'assignarà per més temps. Tot i això, l'endemà li lliura la carta d'acomiadament per fi de contracte.
Sent aquests els fets, i qüestionat si es tracta d'un acomiadament improcedent o nul, el Suprem no té dubte a l'hora de qualificar com a nul l'acomiadament per haver sorgit com a reacció a l'anunci del matrimoni.
El Suprem torna a recordar que és contrari al principi d'igualtat qualsevol discriminació, encara indirecta, per raó d'estat civil i això, encara que l'article 14 CE no al·ludeixi a l'estat civil com una de les circumstàncies davant de les quals es prescriu el tracte discriminatori , perquè la lliure elecció de l'estat civil constitueix un aspecte inherent a la dignitat i la llibertat de les persones i entra en el cau de l'esforç del dret de no discriminació.
Per tant, el sol fet de contraure matrimoni no pot comportar una conseqüència tan desfavorable com l'acomiadament; Fins i tot el canvi d'estat civil no es pot prendre com a causa d'un tracte desfavorable ni tan sols quan es realitza en oposició a l'ideari de l'entitat ocupadora, ha dit el Tribunal Constitucional.
tracte discriminatori
Històricament, el matrimoni de la dona s'ha associat amb el sorgiment de responsabilitats i “càrregues” familiars per ser la dona qui assumia majoritàriament i preferentment la porta de la llar i la criança dels fills, de manera que per a l'empresari resultava menys interessant una empleada amb estat civil de casada que soltera (en termes de productivitat empresarial).
Actualment, adoptar una decisió pejorativa per a una treballadora com a conseqüència que anuncia o contrau matrimoni és, senzillament, infligir-li un tracte discriminatori i oposat a l'article 14 CE, subratlla la Sala. Perquè la llista constitucional de les circumstàncies davant de les quals prescriu la discriminació (art. 14 CE) és oberta i no tancada.
I aquesta solució està recolzada per la jurisprudència de la Unió Europea en matèria de no discriminació laboral per raó de gènere, i per l'article 33 de la Carta dels Drets Fonamentals que no només garanteix la protecció de la família als plans jurídic, econòmic i social, sinó que expressament proclam que tota persona té dret a ser protegida contra qualsevol acomiadament per una causa relacionada amb la maternitat, i moltes vegades, el matrimoni de la dona se subsumeix en aquesta categoria, per la qual cosa la qüestió també s'ha d'abordar des de perspectiva de gènere.
Si ha estat declarat nul i sense efecte d'un professor de religió basada que havia contret matrimoni en condicions contràries a les admissions per l'Església catòlica, també s'ha de considerar nul i no improcedent aquest acomiadament pel mer anunci que l'operària va à contraure matrimoni.
