El Jutjat del Social nº 2 Pamplona, en sentència de 24 Gener 2022, ha resolt que les persones en excés voluntària no tenen dret a la indemnització per acomiadament col·lectiu.
El jutge aplica el criteri del Tribunal Suprem, que nega el dret a la indemnització per acomiadament dels treballadors en excés voluntari comú, amb el fonament que aquesta indemnització respon a la necessitat de compensar el dany derivat de la pèrdua del lloc de treball per la pèrdua dels mitjans de vida que el seu exercici proporciona treballador.
Per als treballadors que han optat prendre un temps de descans és intranscendent com articula el procediment de l'article 51 de l'Estatut dels Treballadors (acomiadament col·lectiu) perquè cap conseqüència indemnitzatòria se'n derivarà. De bon fet, assenyala la sentència que, en part dels casos, els períodes d'excessos són utilitzats pel personal com a mitjà legítim de promoció o experiència professional en una altra feina per compte propi o per compte d'altri.
L'institut si hi té dret
Per això, les persones en excés voluntària no tenen dret a la indemnització per acomiadament col·lectiu. I això encara que en virtut del mateix s'hagi tancat el centre de treball de l'empresa, i independentment que aquests estiguessin o no inclosos a la llista d'afectats per l'expedient de regulació d'ocupació.
A més, en tots els casos, qui es vulgui cobrar la indemnització corresponent serà la persona contractada per substituir el treballador excedent, insistint en la sentència que no cal incloure el treballador excedent a la llista de treballadors afectats per l'ERO.
El tancament del centre en què prestava serveis a la treballadora excedent, no elimina la possibilitat que en el futur concorri una vacant adequada en algun dels centres de treball de l'empresa actualment operatius, cosa que impossibilita waiter la petició de reconeixement de un ràpid tacito i la consegüent declaracio d'improcedencia.
Per tot el que antecedeix, la decisió desestima la demanda en què la treballadora pretenia que es reconegués el seu dret a percebre les mateixes quantitats que la resta dels treballadors d'alta a l'empresa i amb la mateixa edat i antiguitat, incloses a l'acomiadament col·lectiu , declaració prèvia d'improcedencia de l'acomiadament.
