El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya va ordenar readmetre una treballadora a qui va acomiadar per haver-se sentit per WhatsApp amb una altra companya volia marxar de la companyia pel mal ambient que hi havia. Els magistrats considerant que aquestes converses no són una manifestació clara i inequívoca de causar baixa voluntària.
Cal recordar que la disminució d'un treballador s'ha de basar en una manifestació de voluntat concloent i inequívoca. No sent aquest el cas, ja que segons expliquen els magistrats, no es conclou que així fos només per converses mantingudes amb una companya de treball per WhatsApp en què la treballadora li exposava que desitjava marxar de l'empresa a causa del mal ambient al centre de feina perquè, pesa aquesta expressió, no trobant que la sentència extingida es comuniqués a l'empresari.
De fet el mateix dia que s'envien els missatges de WhatsApp, la treballadora va iniciar una baixa per incapacitat temporal derivada d'un procés adaptatiu ansiós en què encara continuava quan se li va comunicar per burofax la suposada baixa laboral voluntària que s'havia dut a terme la va instar. I també aquell mateix dia la parella de la treballadora va portar el comunicat de baixa a l'empresa juntament amb les claus de la botiga, sent rebutjat per l'empresari, per la qual cosa va haver de portar la gestoria de l'empresa, on treballa des de fa més de 15 anys la dona de l'empresari, i aquesta li va detectar que estava lliurant una part de baixa mèdica de data de l'endemà i advertit de l'error va reclamar la modificació al CAP, i va ser corregit immediatament i lliurat el correcte a la gestoria.
Aquestes gestions donen mostra que no va existir una voluntat clara i concloent de la treballadora de causar baixa voluntària, manifestada directament i de forma inequívoca a l'empresari, per la qual cosa la decisió adoptada per l'empresari de cursar la baixa voluntària és un acomiadament que per no ser certa la causa invocada, es torna imprevisora.
És abundant la doctrina del Suprem que, si bé s'admet incloent-hi la dimissió tàcita, en tots els casos exigeix que la dimissió del treballador, com a voluntat unilateral de mantenir el vincle contractual que l'uneix al seu empresari, sigui clara, concreta, conscient, ferma i acabant, reveladora del seu propòsit; I manifestar per fets concloents, és a dir, que no deixin cap marge per al dubte raonable sobre la seva intenció i abast.
Per això, el Tribunal va confirmar la sentència del Jutjat de Primera de Social que declara improcedeix-te l'acomiadament, i en conseqüència, condemna l'empresa a la readmissió de la treballadora en les mateixes condicions que regien abans de destruir l'acomiadament, així com al abonament dels salaris de tramitació a què fa referència lapartat 2 de lart. 56 ET , o, a elecció d'aquella, que li subscrigui una indemnització de 13.755,88 euros.
