El Tribunal Superior de Justícia de Múrcia, en una sentència de 8 de març del 2022, ha declarat nul l'acomiadament d'una empleada una setmana després de rebre una proposta sexual d'un superior, la qual rebutjada.
Sota l'aparença d'un cessament per finalització de l'obra o servei s'ocultava en el cas un cessament com a represàlia a la treballadora per no acceptar les insinuacions sexuals del superior.
L'empresa va comunicar el cessament de la relació laboral per fi d'obra respecte a una activitat que realment no havia finalitzat, ja que consta que, després del cessament, va continuar realitzant altres treballadors.
assetjament
Al dinar de Nadal de l'empresa, en un pub i mentre jugaven al futbolí, en presència d'altres companys, va tocar el darrere de la treballadora i li va dir a l'orella volia mantenir-hi relacions sexuals. La treballadora amb una altra companya a qui li va suggerir el que havia passat decidir anar-se'n del lloc.
El cessament va ser comunicat a la setmana de tenir la treballadora una reunió en què va tornar a suggerir-se pel seu superior, aquesta vegada de forma indirecta, la possibilitat de tenir relacions perquè li convindria pels canvis que tindrien lloc a l'empresa. .
In this meeting, if well el superior li va demanar disculpes per la seva actitud al pub, retraient-se del seu comportament, i es va justificar dient que potser no era el lloc ni la forma adequada per començar alguna cosa així i que altrament o en una altra Site ser diferent, va acabar indicant a la treballadora que properament hi hauria canvis a l'empresa, que estava molt content amb el desenvolupament de la seva feina, però que havia d'anar pensant que és el que volia fer per conservar l'ocupació.
Aquest iter va revelar que el cessament de la treballadora no va tenir un motiu raonable i justificat, i encara menys que va estar justificat a la fi d'obra; d'altra banda, considera la Sala que hi ha prou indicis regionals per conèixer que existeix per part de l'empresari una situació d'assetjament sexual, arribant al tocament del darrere de l'actora, i que va ser aquest incident el que va condicionar la permanència de la treballador a la empresa, de manera que acreditats els indicis de vulneració de drets fonamentals (en la modalitat de llibertat sexual), l'acomiadament ha de ser declarat nul.
I quant a la indemnització per danys morals, la Sala assenyala que només amb la declaració de nul·litat de l'acomiadament no s'entenen reparats sense més ni més els danys morals quan com en el cas s'està davant d'un atemptat contra la llibertat sexual i la dignitat de la dona treballadora, a qui és inherent una elevada càrrega de dany moral projectada sobre béns íntims de la persona, amb patiment de tocaments.
Sobre la valoració del dany moral conforme à la LLISOS discrepa al seu Vot Particular el Magistrat José Luis Alonso, a més, va objectar que sota la cobertura d'una indemnització, s'estaria imposant una sanció encoberta contrària al principi “non bis in idem”.
