Silvia León.- El Tribunal Superior de Justícia del País Basc va condemnar, mitjançant una sentència recent, una fundació a reintegrar a un treballador després de declarar nul el seu acomiadament ia indemnitzar-lo per haver vulnerat el dret a la llibertat d'expressió, per enviar un correu electrònic indicant-ne l'opinió sobre diverses irregularitats de l'entitat. La fundació va motivar la carta d'acomiadament en un segon correu electrònic ofensiu del qual no va poder acreditar l'autoria per part de la demandant, i el Tribunal considera que la decisió d'acomiadament es va prendre com a represàlia pel primer correu electrònic.
Segons l'advocat que va liderar la defensa del demandant, Fco Asís Migoya, de l'Oficina d'Advocats de Migoya, el treballador va enviar un correu electrònic a diversos membres de la Junta Directiva de la Fundació, amb un missatge respectuós però profund i, sens dubte, ell va ser extremadament inconvenient per a la gerència.
Com mostren els fets, el correu electrònic enviat per la demandant, professora i investigadora científica advertia sobre la manca de transparència financera de l'entitat i que les decisions es prenien sense tenir en compte l'opinió dels investigadors.
Gairebé un mes després, un membre de la junta va rebre un altre correu electrònic d'un remitent desconegut, acusant l'entitat de fer servir un informe fals en una demanda sobre la sanció d'un professor, i que el director científic havia estat involucrat amb una continuació falsa .
represàlies
Després d'aquest darrer correu electrònic, la base disciplinària va acomiadar el treballador per incompliment de la bona fe contractual, sabent que també havia enviat el segon correu electrònic. A la carta d'acomiadament es fa referència a tots dos correus, assenyalant la coincidència en la redacció literal de diversos paràgrafs.
Lors del procés, l'entitat no ha estat en mesura de prouver la paternitat del deuxième dels e-mails, même en soumettant un preu d'expert dans l'aquell il'été expressament reconèixer que el no pas possible de prouver origen. Això va motivar la fundació a basar la defensa en la inversió de la càrrega de la prova al treballador.
Tot i això, els jutges necessiten que correspon a l'ocupador provar l'existència de la causa que al·lega com a motiu de l'acomiadament. I en aquest cas només es va al·legar sospita per la similitud dels comiats dels dos correus, que, segons els magistrats, són només conjectures.
La llibertat d'expressió
Per tot això, la Sala considera nul l?acomiadament per una vulneració manifesta del dret a la llibertat d?expressió derivada de l?enviament del primer correu electrònic, és a dir, per «una limitació de l?activitat d?expressió, respectuosa d?opinió pública encara que siguin inoportuns i crítics però sempre en un exercici legítim del dret fonamental” (art. 20 CE), així com per una vulneració de la garantia de tutela judicial efectiva “tret de ser objecte de represàlies per determinats actes” (art. 24 dC).
Finalment, el TSJ confirma la sentència judicial que ordena la reincorporació immediata del treballador en les mateixes condicions i que se li paguin 10.000 euros en concepte d'indemnització per dany moral.
