穆爾西亞高等法院在 8 年 2022 月 XNUMX 日的一項裁決中宣布，一名員工在收到上級的性提議一周後被解僱，但她拒絕了該提議。
在因完成工作或服務而被解僱的表面上，解僱被隱藏在案件中，作為對工人不接受上級性挑逗的報復。
該公司報告稱，由於一項尚未真正完成的活動的工作結束而終止僱傭關係，因為眾所周知，在終止後，該活動繼續由其他工人進行。
騷擾
在公司的聖誕午餐會上，在一家酒吧里，當他們在玩桌上足球時，當著其他同事的面，他撫摸著工人的屁股，在她耳邊低聲說他想和她發生性關係。 這名工人和另一位向她建議發生了什麼事的同事決定離開這個地方。
解僱是在工人開會一周後通知的，在會議上她的上級再次建議建立關係的可能性——這次是間接的——因為由於即將發生的變化，這對她來說很方便在公司。。
在這次會議上，如果順利，上級為他在酒吧里的態度道歉，為自己的行為自責，為自己辯解，說也許這不是開始這樣或那樣的事情的正確地點或方式，如果他想與眾不同，他最後告訴工人公司很快會有變化，他對工作的發展很滿意，但他必須考慮他想做什麼才能保持他的工作。
本次迭代表明，解僱工人沒有合理正當的理由，更不用說在工作結束時有正當理由； 另一方面，分庭認為，有足夠的區域跡象表明雇主存在性騷擾情況，觸及原告的屁股，而正是這一事件決定了雇主的永久性。公司的工人，因此一旦發現違反基本權利（以性自由的形式）的跡象，必須宣布解僱無效。
關於非金錢損失的賠償，分庭指出，只有在宣布解僱無效的情況下，非金錢損失才被理解為在發生攻擊時毫不費力地修復侵犯性自由和職業女性的尊嚴，這是對遭受觸摸的人的私密資產造成的非金錢損害的沉重負擔。
關於根據 LISOS 對非金錢損失的評估，若澤·路易斯·阿隆索法官在其反對意見中不同意，此外，他反對在賠償範圍內，違反“一罪不二審”原則的秘密製裁將是強加的。
