桑坦德第四勞動法院已宣布桑坦德城市交通服務局 (SMTUS) 的兩名司機為永久司機，他們自 4 年以來一直持有臨時僱傭合同。
在最近通知的一項判決中，法院院長支持兩名工人的要求，並承認兩人保持永久僱傭關係的權利，該判決可以向坎塔布里亞高等法院社會法庭提出上訴。 。
正如決議中所解釋的，兩名工人都參加了桑坦德市議會於 2006 年召開的公開競爭 SMTUS 工作人員中 XNUMX 個空缺的永久司機職位的電話會議。
兩人都通過了反對階段的三項練習，但沒有獲得名額，而是通過了工作庫的培訓部分，該培訓部分旨在暫時填補因喜慶、生產調整、享受許可證或長期休假而出現的空缺。
正如該短語所述，2007 年夏天，雙方就一個空缺職位簽訂了一份臨時僱傭合同，“在選拔或晉升過程中暫時覆蓋該職位，以確保其最終覆蓋範圍，並且該合同將從該日起一直延續到公司合併為止”。下一個反對派的立場”。 這些合同目前已生效。
這兩名員工的職位已包含在 2018 年公共招聘中，目前正在準備管理這些職位的選拔過程的依據。
找到職位
在訴訟中，兩名工人辯稱，他們正在滿足公司的永久需求，因為他們自 2007 年以來一直處於同一職位，並且他們進入股票市場是因為他們已經通過了永久職位的選擇程序，儘管沒有一。
SMTU 則捍衛了合同的臨時性，並強調從 2010 年到 2016 年，替代率為零，因此在此期間不能提出反對意見。
然而，第四社會法院院長認為，“在臨時合同近十五年之後”，最高法院估計合同最多應持續的三年期限已經“大大”超過了臨時合同，“沒有是任何證明這一期限合理的特殊原因，也不能要求訴訟所堅持的預算限制。”
每當aso應被視為固定或非固定時，考慮到歐盟法院表示各國無需將定期僱傭合同轉變為無限期合同，地方法官會考慮最高法院在最近的一項裁決，從 2021 年 XNUMX 月開始。
因此，如果工人在固定職位的徵召中獲得了固定職位，並通過了固定職位但尚未獲得職位，然後以臨時合同擔任職位，“工人的條件必須是永久性的，因為那時的要求將是他總結道，“平等、優點和能力原則，沒有獲得職位的事實不會成為考慮滿足這些憲法要求的障礙”。
