Högsta domstolen i Murcia har i en dom daterad den 8 mars 2022 ogiltigförklarat uppsägningen av en anställd en vecka efter att ha mottagit ett sexuellt frieri från en överordnad, som hon avvisade.
Under täckmanteln av en uppsägning på grund av slutförandet av arbetet eller tjänsten dolde fallet en uppsägning som vedergällning mot arbetstagaren för att hon inte accepterade hennes överordnades sexuella närmanden.
Bolaget meddelade att anställningsförhållandet upphörde på grund av arbetets upphörande avseende en verksamhet som egentligen inte hade avslutats, eftersom det står klart att den efter uppsägningen fortsatte att utföras av andra arbetstagare.
trakasserier
På företagets jullunch, på en krog och medan de spelade bordsfotboll, i närvaro av andra kollegor, rörde han vid arbetarens rumpa och viskade i hennes öra att han ville ha sexuella relationer med henne. Arbetaren tillsammans med en annan kollega som det som hände föreslog beslutade att lämna platsen.
Uppsägningen meddelades en vecka efter att arbetstagaren hade ett möte där hennes överordnade återigen föreslog - denna gång indirekt - möjligheten att ha relationer eftersom det skulle vara bekvämt för henne på grund av de förändringar som skulle ske i företaget.
I det här mötet bad den överordnade om ursäkt för sin inställning på krogen, förebråade sig själv för sitt beteende och rättfärdigade sig själv med att det kanske inte var rätt ställe eller sätt att starta något sådant och så på ett eller annat sätt Om något var annorlunda slutade det med att han berättade för arbetaren att det snart skulle ske förändringar i företaget, att han var mycket nöjd med utvecklingen av sitt arbete, men att han var tvungen att tänka på vad han ville göra för att behålla sin jobb.
Denna iter avslöjade att arbetstagarens uppsägning inte hade ett rimligt och berättigat skäl, än mindre att det var motiverat i slutet av arbetet; Däremot anser domstolen att det finns tillräckliga regionala bevis för att veta att det föreligger en situation av sexuella trakasserier från arbetsgivarens sida, inklusive beröring av målsägandens skinkor, och att det var denna händelse som villkorade arbetstagarens varaktighet i företag, så att när bevisen för kränkning av grundläggande rättigheter (i dess form av sexuell frihet) har bevisats, måste uppsägningen ogiltigförklaras.
Och när det gäller ersättning för moraliskt skador påpekar kammaren att endast i och med uppsägningens ogiltighetsförklaring innebär det inte att moraliska skador bara repareras när det, som i fallet, sker ett angrepp mot den sexuella friheten och personens värdighet. arbetande kvinna, som är inneboende i en hög börda av moralisk skada som projiceras på personens intima egendom, med lidande av beröring.
När det gäller bedömningen av moralisk skada enligt LISOS håller domaren José Luis Alonso inte med i sin avvikande åsikt, han invände också att en dold sanktion som strider mot principen "non bis in idem" skulle utdömas under täckning av ersättning.
