En ny mening kommer som tillämpar "Zerolo"-lagen i en arbetskonflikt på grund av uppsägning. Socialdomstolen i Malaga har dömt ett företag att återinföra en köksbiträde, avskedad bara två dagar efter att ha tagit ledigt från jobbet på grund av en handklippsolycka. Domaren har kvalificerat påföljden som en diskriminerande handling mot en sjuk arbetstagare och förklarar den följaktligen ogiltig, varför han har dömt företaget att återinsätta honom med samma rättigheter och att betala honom den lön som inte erhållits under beslutet av konflikten.
Enligt Alejandro García, advokat från Rojano Vera Abogados-byrån, och advokat som försvarade fallet, är det en "relevant" mening eftersom den är en av de första som "löser ogiltigheten av uppsägningen av en arbetstagare för att ha hamnat i en situation av tillfällig funktionsnedsättning genom att tillämpa Zero-lagen. Domen tillämpar även de regler som gäller sedan juli 2022 på händelser innan dess ikraftträdande.
diskussion och diskussion
Som fakta i resolutionen återspeglar motiverade företaget uppsägningen genom att hävda att arbetaren var mycket problematisk och att han ofta klagade över sin arbetsbörda. Enligt affärsversionen skar arbetaren sig i handen genom att sticka in kniven i ett arbetsbord mitt under en diskussion med sin chef, vilket skar hans senor. En händelse som ledde till en förlust med en återhämtningsprognos på 183 dagar.
Två dagar senare fick operatören sparken för grovt brott. Och uppsägningsbrevet löd: "på inget sätt kan någon upprörd tillåtas använda en kniv för att argumentera absolut ingenting, särskilt när de inte hade rätt."
Bevis saknas
För domaren tillhandahåller företaget dock inga bevis för att stödja denna version. Däremot "finns det solida indikationer på att uppsägningen av skådespelaren sker i direkt relation till arbetstagarens sjukskrivning till följd av den arbetsolycka som drabbats två dagar tidigare", understryker han i sin dom.
Denna slutsats framgår faktiskt av själva uppsägningsbrevet. I domen konstaterar domstolen att den före Zerolagen följt den doktrin som fastställts av EU-domstolen i frågor om tillfällig funktionsnedsättning och uppsägning, enligt vilken "så att sjukdomen skulle kunna leda till oförmåga att effekterna av diskriminering vid behandling vid avtalsuppsägningar, var det nödvändigt att den tillfälliga oförmågan återupptog en bestående karaktär och kunde likställas med diskriminering...".
Men med ikraftträdandet av lag 15/2022 förtjänar situationen en ny läsning. Eftersom företaget inte tillhandahåller några bevis som stöder dess historia, utgör dess beslut en diskriminerande handling mot en sjuk arbetare, vilket faller under tvisten i artikel 55.5 i arbetarstadgan och artiklarna 2.6 och 26 i lag 15/2022. Det är arbetsgivaren som ska förstöra presumtionen om diskriminering, med tungt vägande skäl som motiverar utvisningen. Något som i det här fallet inte händer.
Därför accepterar domaren att uppsägningen är en diskriminerande handling, eftersom den skedde först två dagar efter att arbetstagaren skrevs upp. Han fortsätter med att säga att företaget inte kan försvara sig på de sätt som arbetaren hade vid olyckstillfället. Dessutom har företaget inte vid något tillfälle lagt fram tillförlitliga bevis och bevis för arbetarens beteende, eftersom det rättsliga organet måste titta på brevet där det stod klart att skälet till uppsägningen var tillfällig ledighet.
Enligt advokaten Alejandro Garcías åsikt, "Det kommer att finnas en hel del meningar som kommer att tillämpa Zero-lagen som förklarar uppsägningens ogiltighet och många andra som kommer att klargöra att begäranden är orättvisa." Enligt hans förutsägelse kommer det att vara "en fråga som kommer att ge en svans och Högsta domstolen kommer att sluta enande doktrinen."
