Högsta domstolens socialkammare har beslutat ogiltigförklaring av uppsägningen av en arbetstagare strax efter att ha meddelat hennes framtida äktenskap.
Arbetaren får sparken precis efter att ha meddelat att hon skulle gifta sig och att hon skulle begära motsvarande tillstånd. Var uppmärksam på att projektet har annonserats, din arbetsgivare kommer att bekräfta för den anställde att deras månatliga projekttilldelning kommer att vara 100% och kommunikationen kommer att vara 100% klar och projektet kommer att tilldelas under en längre tid. Men dagen efter får han uppsägningsbrevet på grund av kontraktets slut.
Eftersom dessa är fakta och det ifrågasätts om det är ett orättvist eller ogiltigt uppsägning, hyser Högsta domstolen inga tvivel när det gäller att klassificera uppsägningen som ogiltigt eftersom den uppkommit som en reaktion på tillkännagivandet av äktenskapet.
Högsta domstolen påminner återigen om att all diskriminering, även indirekt, på grund av civilstånd strider mot principen om likabehandling, även om artikel 14 CE inte hänvisar till civilstånd som en av de omständigheter under vilka diskriminerande behandling är förbjuden. det fria valet av civilstånd utgör en inneboende aspekt av människors värdighet och frihet och går in i ansträngningen för rätten till icke-diskriminering.
Enbart det faktum att gifta sig kan därför inte medföra en sådan ogynnsam konsekvens som uppsägning; Inte ens förändringen av civilståndet kan anses vara en orsak till ogynnsam behandling, inte ens när den genomförs i motsats till ideologin hos den anställande enheten, – har författningsdomstolen sagt –.
diskriminerande behandling
Historiskt sett har en kvinnas äktenskap förknippats med uppkomsten av familjeansvar och "bördor" eftersom kvinnan var den som mest och helst övertog skötseln av hemmet och uppfostran av barnen, på ett sådant sätt att det var mindre intressant för affärsman en anställd med civilstånd av gift än singel (i termer av företagsproduktivitet).
För närvarande är att anta ett nedsättande beslut för en arbetstagare som ett resultat av att tillkännage eller ingå äktenskap, helt enkelt att tillfoga henne en diskriminerande behandling och i strid med artikel 14 EG, -understryker kammaren-. Eftersom den konstitutionella listan över omständigheter mot vilka diskriminering är förbjuden (art. 14 CE) är öppen och inte stängd.
Och denna lösning stöds av EU:s rättspraxis om icke-diskriminering på arbetsplatsen baserad på kön, och av artikel 33 i stadgan om de grundläggande rättigheterna, som inte bara garanterar skyddet av familjen på det juridiska, ekonomiska och sociala området. , men förkunnar uttryckligen att varje person har rätt att skyddas mot varje uppsägning av en anledning som har att göra med moderskapet, och i många fall är en kvinnas äktenskap inordnad i en sådan kategori, så frågan måste också tas upp ur ett genusperspektiv.
Om en religionsprofessor har förklarats ogiltig på grund av att han har gift sig under villkor som strider mot dem som accepterats av den katolska kyrkan, måste även denna uppsägning för blotta tillkännagivandet av att arbetstagaren ska sluta anses vara ogiltigt. Gifta sig.
