Socialdomstolen nr 2 Pamplona har i en dom av den 24 januari 2022 beslutat att personer som är frivilligt överbetalda inte har rätt till ersättning för kollektiv uppsägning.
Domaren tillämpar högsta domstolens kriterier, som förnekar rätten till ersättning för uppsägning av arbetstagare med gemensamt frivilligt självrisk, på grundval av att denna ersättning svarar mot behovet av att kompensera för den skada som uppstår till följd av förlusten av jobbet. förlust av livsmedlet som deras arbete ger.
För arbetstagare som har valt att ta en paus är det oviktigt enligt förfarandet i artikel 51 i arbetstagarstadgan (kollektiv uppsägning) eftersom inga kompenserande konsekvenser kommer att uppstå för dem. I själva verket tyder domen på att i vissa fall används perioder av överskott av personal som ett legitimt medel för befordran eller yrkeserfarenhet i annat egenföretagare eller anställd arbete.
Institutet har rätt
Av denna anledning har personer med frivilliga självrisker inte rätt till ersättning för kollektiv uppsägning. Och detta trots att företagets arbetsplats stängts i kraft av det, och oavsett om de fanns med på listan över dem som berörs av anställningsförordningens akt.
Vidare kommer i alla fall den person som vill ta ut motsvarande ersättning att vara den person som anställs för att ersätta överskottsarbetaren, och insisterar i domen på att det inte är nödvändigt att inkludera överskottsarbetaren i listan över arbetstagare som berörs av ERE.
Stängningen av det centrum där överskottsarbetaren hade tillhandahållit tjänster utesluter inte möjligheten att det i framtiden kommer att finnas en lämplig vakans i ett av företagets arbetscenter som för närvarande är i drift, vilket gör det omöjligt för servitören att begära ett erkännande av en snabb tystlåtenhet och den efterföljande otillåtlighetsförklaringen.
För allt ovanstående avslår domen det yrkande där arbetstagaren begärde erkännande av sin rätt att få samma belopp som resten av de arbetstagare som är registrerade i företaget och med samma ålder och tjänstgöringstid, som ingår i den kollektiva uppsägningen. förhandsförklaring om uppsägningens otillåtlighet.
