सोशल कोर्ट नंबर 2 पैम्प्लोना ने 24 जनवरी, 2022 के एक फैसले में फैसला सुनाया है कि स्वैच्छिक रूप से अधिक लोग सामूहिक बर्खास्तगी के मुआवजे के हकदार नहीं हैं।
न्यायाधीश सर्वोच्च न्यायालय के मानदंड को लागू करता है, जो सामान्य स्वैच्छिक अधिकता में श्रमिकों की बर्खास्तगी के मुआवजे के अधिकार से इनकार करता है, इस आधार पर कि यह मुआवजा नुकसान के लिए नौकरी के नुकसान से प्राप्त नुकसान की भरपाई करने की आवश्यकता का जवाब देता है। आजीविका का कि उनका प्रदर्शन कार्यकर्ता प्रदान करता है।
जिन श्रमिकों ने अवकाश लेने का विकल्प चुना है, उनके लिए यह महत्वहीन है जैसा कि श्रमिक क़ानून (सामूहिक बर्खास्तगी) के अनुच्छेद 51 की प्रक्रिया में व्यक्त किया गया है क्योंकि उनके लिए कोई प्रतिपूरक परिणाम नहीं निकाला जाएगा। वास्तव में, सत्तारूढ़ बताता है कि, कुछ मामलों में, अतिरिक्त अवधि का उपयोग कर्मचारियों द्वारा अपने स्वयं के खाते में या एक कर्मचारी के रूप में किसी अन्य नौकरी में पदोन्नति या पेशेवर अनुभव के वैध साधन के रूप में किया जाता है।
संस्थान के पास अधिकार है
इसलिए, स्वैच्छिक अधिकता वाले लोग सामूहिक बर्खास्तगी के मुआवजे के हकदार नहीं हैं। और यह भले ही इसके आधार पर कंपनी के कार्य केंद्र को बंद कर दिया गया हो, और चाहे वे रोजगार विनियमन फ़ाइल से प्रभावित लोगों की सूची में शामिल हों या नहीं।
इसके अलावा, सभी मामलों में, जो कोई भी संबंधित मुआवजा एकत्र करना चाहता है, वह अतिरिक्त कर्मचारी को बदलने के लिए किराए पर लिया गया व्यक्ति होगा, इस वाक्य में जोर देकर कहा कि ईआरई से प्रभावित श्रमिकों की सूची में अधिशेष कार्यकर्ता को शामिल करना आवश्यक नहीं है।
जिस केंद्र में अधिशेष कर्मचारी सेवाएं प्रदान कर रहा था, उसे बंद करने से इस संभावना को समाप्त नहीं किया जा सकता है कि भविष्य में कंपनी के वर्तमान में संचालित कार्य केंद्रों में से एक में एक उपयुक्त रिक्ति होगी, जिससे वेटर के लिए एक की मान्यता का अनुरोध करना असंभव हो जाता है। जल्दी से अस्पष्ट और अस्वीकार्यता की परिणामी घोषणा।
पूर्वगामी सभी के लिए, सत्तारूढ़ उस दावे को खारिज करता है जिसमें कार्यकर्ता ने कंपनी में पंजीकृत बाकी श्रमिकों के समान राशि प्राप्त करने के अपने अधिकार की मान्यता मांगी और सामूहिक बर्खास्तगी में शामिल समान आयु और वरिष्ठता के साथ, पूर्व घोषणा बर्खास्तगी की अस्वीकार्यता के संबंध में।
