सुप्रीम कोर्ट के सोशल चैंबर ने एक कार्यकर्ता को उसकी भावी शादी की घोषणा करने के बाद बर्खास्तगी को अमान्य घोषित कर दिया है।
कार्यकर्ता को यह घोषणा करने के बाद ही निकाल दिया जाता है कि वह शादी करने जा रही है और वह संबंधित परमिट का अनुरोध करने जा रही है। ध्यान दें कि परियोजना की घोषणा की गई है, आपका नियोक्ता कर्मचारी को पुष्टि करेगा कि उसका मासिक प्रोजेक्ट असाइनमेंट 100% होगा और संचार 100% पूर्ण होगा और प्रोजेक्ट को लंबे समय तक सौंपा जाएगा। हालांकि, अगले दिन वह अनुबंध के अंत में उसे बर्खास्तगी पत्र देता है।
ये तथ्य हैं, और यह सवाल करते हुए कि क्या यह एक अनुचित या अशक्त बर्खास्तगी है, सुप्रीम कोर्ट को इसमें कोई संदेह नहीं है कि जब शादी की घोषणा की प्रतिक्रिया के रूप में उत्पन्न होने के लिए बर्खास्तगी को अशक्त माना जाता है।
सुप्रीम कोर्ट एक बार फिर याद करता है कि वैवाहिक स्थिति पर आधारित कोई भी भेदभाव, यहां तक कि अप्रत्यक्ष रूप से, समानता के सिद्धांत के विपरीत है, भले ही अनुच्छेद 14 सीई वैवाहिक स्थिति को उन परिस्थितियों में से एक के रूप में संदर्भित नहीं करता है जिसमें भेदभावपूर्ण व्यवहार निषिद्ध है। , क्योंकि वैवाहिक स्थिति का स्वतंत्र चुनाव लोगों की गरिमा और स्वतंत्रता में निहित एक पहलू है और गैर-भेदभाव के अधिकार के प्रयास की खोह में प्रवेश करता है।
इसलिए, केवल शादी करने का तथ्य बर्खास्तगी जैसा प्रतिकूल परिणाम नहीं दे सकता है; यहां तक कि वैवाहिक स्थिति में बदलाव को प्रतिकूल व्यवहार के कारण के रूप में नहीं लिया जा सकता है, भले ही इसे नियोक्ता संस्था की विचारधारा के विरोध में किया जाता है, - संवैधानिक न्यायालय ने कहा है -।
भेदभावपूर्ण व्यवहार
ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं का विवाह पारिवारिक जिम्मेदारियों और "बोझ" के उद्भव के साथ जुड़ा हुआ है क्योंकि यह मुख्य रूप से और अधिमानतः घर चलाने और बच्चों की परवरिश को इस तरह से संभालने वाली महिला थी कि नियोक्ता के लिए यह कम दिलचस्प था।एक कर्मचारी जिसकी वैवाहिक स्थिति अविवाहित थी (व्यावसायिक उत्पादकता के संदर्भ में)।
वर्तमान में, एक महिला कार्यकर्ता की शादी की घोषणा या अनुबंध के परिणामस्वरूप उसके लिए एक अपमानजनक निर्णय को अपनाना केवल उसके साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार करना है और अनुच्छेद 14 सीई के विपरीत है, - चैंबर पर जोर देता है-। क्योंकि उन परिस्थितियों की संवैधानिक सूची जिनके खिलाफ भेदभाव निषिद्ध है (कला 14 ईसी) खुली है और बंद नहीं है।
और यह समाधान यूरोपीय संघ के न्यायशास्त्र द्वारा लिंग के आधार पर कार्यस्थल में गैर-भेदभाव के संदर्भ में और मौलिक अधिकारों के चार्टर के अनुच्छेद 33 द्वारा समर्थित है, जो न केवल कानूनी, आर्थिक रूप से परिवार की सुरक्षा की गारंटी देता है, और सामाजिक, लेकिन स्पष्ट रूप से घोषणा करता है कि मातृत्व से संबंधित किसी कारण से किसी भी बर्खास्तगी के खिलाफ सभी को संरक्षित होने का अधिकार है, और कई मौकों पर, महिलाओं के विवाह को इस तरह की श्रेणी में रखा जाता है, इसलिए इस मुद्दे को लिंग के दृष्टिकोण से भी संबोधित किया जाना चाहिए। .
यदि यह इस तथ्य के आधार पर एक धर्म शिक्षक के लिए शून्य और शून्य घोषित किया गया है कि उसने कैथोलिक चर्च द्वारा प्रवेश के विपरीत परिस्थितियों में विवाह का अनुबंध किया था, तो इस बर्खास्तगी को भी शून्य माना जाना चाहिए और केवल इस घोषणा के लिए अस्वीकार्य नहीं है कि ऑपरेटर जा रहा है शादी करने के लिए।
