मर्सिया के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने 8 मार्च, 2022 के एक फैसले में, एक वरिष्ठ से यौन प्रस्ताव प्राप्त करने के एक सप्ताह बाद एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को अमान्य घोषित कर दिया है, जिसे उसने अस्वीकार कर दिया था।
कार्य या सेवा के पूरा होने के कारण बर्खास्तगी की आड़ में, मामले में कर्मचारी द्वारा अपने वरिष्ठ की यौन इच्छाओं को स्वीकार न करने के प्रतिशोध के रूप में बर्खास्तगी को छुपाया गया।
कंपनी ने एक ऐसी गतिविधि के संबंध में काम की समाप्ति के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति की सूचना दी जो वास्तव में समाप्त नहीं हुई थी, क्योंकि यह स्पष्ट है कि, समाप्ति के बाद, इसे अन्य श्रमिकों द्वारा जारी रखा गया था।
उत्पीड़न
कंपनी के क्रिसमस लंच में, एक पब में और जब वे टेबल फ़ुटबॉल खेल रहे थे, अन्य सहकर्मियों की उपस्थिति में, उसने कार्यकर्ता के बट को छुआ और उसके कान में फुसफुसाया कि वह उसके साथ यौन संबंध बनाना चाहता है। कार्यकर्ता ने अपने एक अन्य सहकर्मी के साथ, जिसके साथ जो हुआ उससे पता चला कि उसने जगह छोड़ने का फैसला किया।
बर्खास्तगी की सूचना कर्मचारी की एक बैठक के एक सप्ताह बाद दी गई जिसमें उसके वरिष्ठ ने फिर से सुझाव दिया - इस बार अप्रत्यक्ष रूप से - संबंध बनाने की संभावना क्योंकि कंपनी में होने वाले परिवर्तनों के कारण यह उसके लिए सुविधाजनक होगा।
इस बैठक में, यदि ठीक है, तो वरिष्ठ ने पब में अपने रवैये के लिए माफ़ी मांगी, अपने व्यवहार के लिए खुद को धिक्कारा, और यह कहकर खुद को सही ठहराया कि शायद यह ऐसा कुछ शुरू करने के लिए सही जगह या तरीका नहीं था और इसे किसी अन्य तरीके से शुरू किया जाए। यदि कुछ अलग था, तो उसने कर्मचारी को बताया कि कंपनी में जल्द ही बदलाव होने वाले हैं, कि वह अपने काम के विकास से बहुत खुश है, लेकिन उसे यह सोचना होगा कि वह अपनी कंपनी को बनाए रखने के लिए क्या करना चाहता है। काम।
इस पुनरावृत्ति से पता चला कि कर्मचारी की बर्खास्तगी का कोई उचित और उचित कारण नहीं था, यह तो बिल्कुल भी नहीं था कि काम के अंत में इसे उचित ठहराया गया था; दूसरी ओर, न्यायालय का मानना है कि यह जानने के लिए पर्याप्त क्षेत्रीय साक्ष्य हैं कि नियोक्ता की ओर से यौन उत्पीड़न की स्थिति थी, जिसमें वादी के नितंबों को छूना भी शामिल था, और यह वह घटना थी जिसने कर्मचारी के स्थायित्व को प्रभावित किया। कंपनी। कंपनी, ताकि एक बार मौलिक अधिकारों (यौन स्वतंत्रता के रूप में) के उल्लंघन का सबूत साबित हो जाए, तो बर्खास्तगी को शून्य घोषित कर दिया जाना चाहिए।
और नैतिक क्षति के मुआवजे के संबंध में, चैंबर का कहना है कि केवल बर्खास्तगी की अशक्तता की घोषणा के साथ इसका मतलब यह नहीं है कि नैतिक क्षति की मरम्मत तब की जाती है, जब मामले में, यौन स्वतंत्रता और व्यक्ति की गरिमा के खिलाफ हमला होता है। कामकाजी महिला, जो छूने से होने वाली पीड़ा के साथ, व्यक्ति की अंतरंग संपत्ति पर नैतिक क्षति का एक उच्च बोझ निहित है।
एलआईएसओएस के अनुसार नैतिक क्षति के आकलन के संबंध में, न्यायाधीश जोस लुइस अलोंसो अपनी असहमतिपूर्ण राय में असहमत हैं। उन्होंने यह भी आपत्ति जताई कि मुआवजे के कवरेज के तहत, "नॉन बीआईएस इन इडेम" सिद्धांत के विपरीत एक छिपी हुई मंजूरी लगाई जाएगी।
