एक नया निर्णय आया है जो बर्खास्तगी के कारण होने वाले श्रम विवाद में 'ज़ीरोलो' कानून लागू करता है। मलागा की सामाजिक अदालत ने एक कंपनी को एक रसोई सहायक को बहाल करने की सजा सुनाई है, जिसे उसके हाथ में कट लगने के कारण काम से बीमार होने के दो दिन बाद ही बर्खास्त कर दिया गया था। न्यायाधीश ने मंजूरी को एक बीमार कर्मचारी के खिलाफ भेदभावपूर्ण कृत्य के रूप में वर्णित किया है, और परिणामस्वरूप इसे अमान्य घोषित कर दिया है, यही कारण है कि उन्होंने कंपनी को उसे समान अधिकारों के साथ बहाल करने और संघर्ष के समाधान के दौरान खोई हुई मजदूरी का भुगतान करने की निंदा की है।
रोज़ानो वेरा अबोगाडोस फर्म के वकील और मामले का बचाव करने वाले वकील एलेजांद्रो गार्सिया के अनुसार, यह एक "प्रासंगिक" निर्णय है क्योंकि यह पहले में से एक है जो "किसी कर्मचारी को ऐसी स्थिति में होने के कारण बर्खास्त करने की अमान्यता का समाधान करता है" ज़ेरोलो कानून लागू करके अस्थायी विकलांगता। यह निर्णय जुलाई 2022 से लागू नियमों को इसके लागू होने से पहले की घटनाओं पर भी लागू करता है।
चर्चा और चर्चा
जैसा कि प्रस्ताव के तथ्यों से पता चलता है, कंपनी ने यह आरोप लगाकर बर्खास्तगी को उचित ठहराया कि कर्मचारी बहुत समस्याग्रस्त था और वह अक्सर अपने कार्यभार के बारे में शिकायत करता था। व्यावसायिक संस्करण के अनुसार, कर्मचारी ने अपने प्रबंधक के साथ बहस के बीच में काम की मेज पर चाकू घोंपकर अपना हाथ काट लिया, जिसके कारण उसके टेंडन कट गए। वह घटना जिसके कारण 183 दिनों के पुनर्प्राप्ति पूर्वानुमान के साथ हानि हुई।
दो दिन बाद ऑपरेटर को गंभीर उल्लंघन के लिए निकाल दिया गया। और बर्खास्तगी पत्र में लिखा था: "ऐसा कोई तरीका नहीं है कि किसी भी चिड़चिड़े व्यक्ति को बिना किसी तर्क के चाकू का उपयोग करने की अनुमति दी जा सके, खासकर जब उनके पास कोई कारण न हो।"
सबूत गायब है
हालाँकि, न्यायाधीश के लिए, कंपनी इस संस्करण का समर्थन करने के लिए सबूत उपलब्ध नहीं कराती है। दूसरी ओर, "इस बात के ठोस संकेत हैं कि अभिनेता की बर्खास्तगी दो दिन पहले काम से संबंधित दुर्घटना के परिणामस्वरूप कर्मचारी की बीमार छुट्टी के सीधे संबंध में होती है," उन्होंने अपने फैसले में रेखांकित किया।
दरअसल, बर्खास्तगी पत्र से ही यह निष्कर्ष निकलता है. फैसले में, अदालत ने कहा कि, ज़ेरोलो कानून से पहले, उसने अस्थायी विकलांगता और बर्खास्तगी के संबंध में यूरोपीय संघ के न्यायालय द्वारा स्थापित सिद्धांत का पालन किया, जिसके अनुसार "ताकि बीमारी को अक्षमता के प्रभावों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सके।" संविदात्मक समाप्ति में उपचार में भेदभाव के कारण, यह आवश्यक था कि अस्थायी विकलांगता एक स्थायी चरित्र को फिर से प्रदर्शित करे और इसे भेदभाव के बराबर किया जा सके…”।
हालाँकि, कानून 15/2022 के लागू होने के साथ, स्थिति एक और पढ़ने लायक है। चूँकि कंपनी अपनी कहानी का समर्थन करने के लिए कोई सबूत देने में असमर्थ है, इसलिए उसका निर्णय एक बीमार कर्मचारी के खिलाफ भेदभावपूर्ण कृत्य का प्रतिनिधित्व करता है, जो श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 55.5 और कानून 2.6/26 के अनुच्छेद 15 और 2022 के विवाद के अंतर्गत आता है। यह नियोक्ता ही है जिसे निष्कासन को उचित ठहराने के लिए ठोस कारण लाकर, भेदभाव की धारणा को नष्ट करना होगा। कुछ ऐसा जो इस मामले में नहीं होता.
इसलिए, न्यायाधीश स्वीकार करता है कि बर्खास्तगी एक भेदभावपूर्ण कार्य का प्रतिनिधित्व करती है, क्योंकि यह कार्यकर्ता को बर्खास्त किए जाने के केवल दो दिन बाद हुआ था। वह आगे कहते हैं कि कंपनी उस तरीके से अपना बचाव नहीं कर सकती, जिस तरह से दुर्घटना के समय कर्मचारी ने किया था। इसके अलावा, कंपनी ने किसी भी समय कर्मचारी के आचरण के बारे में विश्वसनीय सबूत और सबूत पेश नहीं किए, न्यायिक निकाय को उस पत्र पर ध्यान केंद्रित करना पड़ा जहां यह स्पष्ट था कि बर्खास्तगी का कारण अस्थायी छुट्टी थी।
वकील एलेजांद्रो गार्सिया की राय में, "ऐसे कई वाक्य होंगे जो ज़ीरोलो कानून को लागू करेंगे जो बर्खास्तगी की शून्यता की घोषणा करेंगे और कई अन्य जो स्पष्ट करेंगे कि अनुरोध अस्वीकार्य नहीं हैं।" उनकी भविष्यवाणी के अनुसार, यह "एक ऐसा मुद्दा होगा जो प्रतिकूल स्थिति पैदा करेगा और सुप्रीम कोर्ट अंततः एकीकृत सिद्धांत बना देगा।"
