न्यायपालिका की सामान्य परिषद के पूर्ण सत्र ने इस गुरुवार को सर्वसम्मति से निम्नलिखित समझौते को मंजूरी दी:
“3 मई, 2023 को पारिश्रमिक तालिका के लिए न्याय मंत्रालय द्वारा किए गए आह्वान को देखते हुए, न्यायपालिका की सामान्य परिषद का पूर्ण सत्र समझता है:
1. न्यायपालिका के जैविक कानून के अनुच्छेद 403 में स्थापित न्यायिक कैरियर के सदस्यों की पारिश्रमिक व्यवस्था, उनकी आर्थिक स्वतंत्रता का एक रीढ़ तत्व है, जो न्यायिक शक्ति के अभ्यास में स्वतंत्रता से निकटता से जुड़ा हुआ है जो कि अनुच्छेद 117.1 में निहित है। संविधान, और नागरिकों के अधिकारों और वैध हितों की प्रभावी न्यायिक सुरक्षा का कार्यान्वयन, विशेष महत्व का एक सार्वजनिक कार्य जो न्यायिक शाखा बनाने वाले न्यायाधीशों और मजिस्ट्रेटों को विशेष रूप से सौंपा गया है।
2. न्यायपालिका एक लोकतांत्रिक कानून राज्य में एक आवश्यक शक्ति के रूप में एक आवश्यक भूमिका निभाती है। जैसा कि यूरोपीय संघ के न्यायालय ने 27 फरवरी, 2018 के एक फैसले में न्यायाधीशों और मजिस्ट्रेटों का जिक्र करते हुए बताया है, यूरोपीय संघ की संधि के अनुच्छेद 19 के अनुसार, राज्यों का कर्तव्य है कि वे स्वतंत्रता की गारंटी दें। राष्ट्रीय न्यायिक शक्तियों के सदस्य, अपने आर्थिक आयाम में भी, क्योंकि, न्यायालय की राय में, "यह तथ्य कि वे अपने द्वारा किए जाने वाले कार्यों के महत्व के अनुरूप पारिश्रमिक का एक स्तर प्राप्त करते हैं, एक अंतर्निहित गारंटी का गठन करता है न्यायिक स्वतंत्रता ” (27 फरवरी, 2018 का STJUE ग्रैंड चैंबर, एसोसिएकाओ सिंदिकल डॉस जुइजेस पुर्तगाली, सी-64/16, पृष्ठ 45)।
3. इस अर्थ में, न्यायपालिका की सामान्य परिषद को न्यायिक कार्य के प्रदर्शन में अदालतों की अखंडता और स्वतंत्रता को सुनिश्चित करने और गारंटी देने के लिए बुलाया जाता है, साथ ही यह याद रखने के लिए कि न्यायिक कैरियर के सदस्यों के पारिश्रमिक शासन का गठन होता है इसकी आर्थिक स्वतंत्रता का एक विन्यास तत्व, जो न केवल एक विशेष कानून के माध्यम से विनियमन लागू करता है, बल्कि अपनी संस्थागत स्थिति और असंगतताओं की गंभीर व्यवस्था के अनुरूप, इस मामले के उपचार में विशेष ध्यान भी देता है।
4. इन सभी कारणों से, न्यायिक और राजकोषीय करियर के लिए पारिश्रमिक और न्यायपालिका के कार्बनिक कानून पर कानून 15/2003 में निर्धारित मात्रात्मक और गुणात्मक सिद्धांतों के अनुरूप पारिश्रमिक की समीक्षा और अद्यतन करना आवश्यक है।
5. इन प्रस्तावों को वास्तविक और प्रभावी बनाने के लिए उपयुक्त संस्थागत स्थान पहले से ही बुलाई गई पारिश्रमिक तालिका है। इस प्रयोजन के लिए, सदस्यों जोस एंटोनियो बैलेस्टरो, गेरार्डो मार्टिनेज ट्रिस्टन और जुआन मार्टिनेज मोया को कैरियर के वेतन की समीक्षा और अद्यतन करने के लिए प्रस्ताव बनाने के लिए, न्यायपालिका की सामान्य परिषद की ओर से उक्त तालिका में भाग लेने के लिए नियुक्त किया जाता है। एक उद्देश्यपूर्ण, न्यायसंगत, पारदर्शी और स्थिर पारिश्रमिक प्रणाली के माध्यम से शहर के कानून 15/2003 में निहित सिद्धांतों के अनुसार न्यायिक प्रणाली जो न्यायाधीशों और मजिस्ट्रेटों की जिम्मेदारी और समर्पण को पर्याप्त रूप से पहचानती है।
