नया रॉयल डिक्री 152/2022, जो 2022 के लिए अंतर-पेशेवर न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है, नियोक्ता संघ के विरोध के बावजूद सांकेतिक संघीकरण के साथ समझौते का परिणाम होगा, न केवल वेतन के संदर्भ में बल्कि इसके परिणाम भी होंगे। सामाजिक सुरक्षा सेवाओं और स्व-रोज़गार श्रमिकों के योगदान के प्रति सम्मान। सबसे उल्लेखनीय बिंदु निम्नलिखित हैं:
1. एसएमआई क्या है और इसकी नई राशि क्या है?
यह पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि है जो एक नियोक्ता को एक विशिष्ट अवधि के दौरान किए गए काम के लिए वेतन देने के लिए बाध्य है, जो किसी भी स्थिति में प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होगी।
यह 33,33 यूरो/दिन या 1.000 यूरो/माह पर निर्धारित है, यह इस पर निर्भर करता है कि वेतन दिनों या महीनों के अनुसार निर्धारित किया गया है। पारिश्रमिक की गणना केवल पैसे में की जाती है, और वस्तु के रूप में वेतन, किसी भी स्थिति में, पैसे में पूरी राशि की कमी नहीं कर सकता है।
यह 1 जनवरी से 31 दिसंबर 2022 के बीच की अवधि के दौरान प्रभावी होगा, परिणामस्वरूप, भुगतान 1 जनवरी 2022 से प्रभावी होगा।
2. वेतन में कौन से अनुपूरक शामिल हैं?
हम सामूहिक समझौते द्वारा या इसके अभाव में, व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा, वेतन आधार से स्थापित मासिक पारिश्रमिक का भुगतान करते हैं। यह वेतन 14 या 12 भुगतानों में दिया जाता है, यह इस पर निर्भर करता है कि असाधारण भुगतान आनुपातिक हैं या नहीं:
- गैर-आनुपातिक अतिरिक्त के बिना मासिक वेतन (14 भुगतान): 1.000 यूरो।
- अतिरिक्त वेतन के साथ आनुपातिक मासिक वेतन (12 वेतन): 1.166,66 यूरो।
न्यूनतम वेतन की गणना के लिए जिन पूरकों को ध्यान में रखा जाता है वे वे वेतन (अनुच्छेद 26.3 ईटी) हैं जो सभी श्रमिकों को समान रूप से मिलते हैं, अर्थात, समझौते द्वारा बोनस के मामले में, गैर-कारण पूरक।
अधिकांश सिद्धांत और न्यायशास्त्र यह स्वीकार करते हैं कि वे पूरक जो सभी श्रमिकों के लिए सामान्य नहीं हैं, यानी, जिन्हें प्रदर्शन किए गए कार्य (रात्रि पाली, पाली इत्यादि) के व्यक्ति (वरिष्ठता, भाषा, शीर्षक) द्वारा विशिष्ट माना जाता है। ...) या कंपनी के परिणामों (उत्पादकता, बोनस) से जुड़े वेतन को न्यूनतम वेतन के रूप में नहीं गिना जाता है और इसलिए, संभावित वृद्धि की भरपाई के लिए इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है। एसएमआई की गणना करते समय, अतिरिक्त वेतन अनुपूरक जैसे आहार, कपड़े या परिवहन व्यय को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।
उपरोक्त के बावजूद, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुद्दा शांतिपूर्ण नहीं है। 16 सितंबर, 2019 के राष्ट्रीय न्यायालय के फैसले (रिकॉर्ड 150/2019) में माना गया है कि श्रमिकों द्वारा अपनी व्यावसायिक गतिविधि में किए गए नुकसान की भरपाई अतिरिक्त वेतन बोनस से नहीं की जा सकती है।
3. कैज़ुअल और अस्थायी श्रमिकों और घरेलू कर्मचारियों के लिए कौन सी राशि उपयुक्त है? (कला. 4)
अस्थायी कर्मचारी, साथ ही अस्थायी कर्मचारी जिन्होंने एक ही कंपनी से 120 दिनों से अधिक की सेवाएँ प्राप्त नहीं की हैं, उन्हें एसएमआई के साथ, रविवार और छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का आनुपातिक हिस्सा, साथ ही दो असाधारण बोनस (एक जो प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति कम से कम 30 दिनों के वेतन का हकदार है, बिना एसएमआई के गतिविधि में प्रति कानूनी दिन 47,36 यूरो से कम नहीं।
प्रति घंटा काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एसएमआई के संबंध में, बाहरी आधार पर, यह वास्तव में काम किए गए प्रति घंटे 7,82 यूरो निर्धारित है।
4. एसएमआई में वृद्धि का क्या प्रभाव पड़ता है?
एसएमआई में वृद्धि विशेष रूप से उन श्रमिकों को प्रभावित करती है जो समझौते से बाहर हैं। यह जोड़ा जाना चाहिए कि, वास्तव में, वृद्धि सभी श्रमिकों को प्रभावित करती है: हालांकि वेतन की राशि में वृद्धि नहीं होती है, सभी नियोजित लोगों को पेरोल मदों से अप्रत्यक्ष रूप से लाभ होता है, जिसकी गणना वे उक्त आंकड़े के आधार पर करते हैं।
सभी मामलों में, यदि कर्मचारी प्रति वर्ष सकल 14.000 यूरो से कम कमाता है (आधार वेतन और गैर-कारण पूरक सहित: जो कर्मचारियों के सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य है), एसएमआई को उक्त आंकड़े तक पहुंचने तक बढ़ाया जाना चाहिए।
यदि आप 40 घंटे से कम काम करते हैं तो क्या होगा?
अंशकालिक अनुबंधों में, कार्य दिवस के अनुपात में न्यूनतम वेतन कम किया जाएगा।
वे कर्मचारी जिनका वेतन प्रति वर्ष सकल 14.000 यूरो से अधिक है, उन्हें प्रत्यक्ष रूप से कोई बदलाव नज़र नहीं आएगा, लेकिन वे वेतन की सीमा और वेतन गारंटी निधि (FOGASA) द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे या संरक्षित वेतन की राशि में वृद्धि करके अप्रत्यक्ष रूप से नोटिस करेंगे। घाटबंधी
प्रशिक्षण अनुबंधों में, सामूहिक समझौते के प्रावधानों के अनुसार, किसी भी मामले में पारिश्रमिक वास्तविक कार्य समय के अनुपात में न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक वेतन से कम नहीं हो सकता है। (कला. 11.2.जी वाई).
5. क्या एसएमआई के अनुप्रयोग में कोई अपवाद हैं?
आरडी के लागू होने की तिथि पर लागू निजी प्रकृति के किसी भी अनुबंध और समझौते के लिए जो एसएमआई को किसी भी उद्देश्य के लिए संदर्भ के रूप में उपयोग करते हैं, जब तक कि पार्टियां एसएमआई की नई मात्रा के आवेदन पर सहमत न हों।
6. क्या प्राप्त एसएमआई का कुछ हिस्सा जब्त करना संभव है?
कला के अनुसार. 27.2 और "अंतर-पेशेवर न्यूनतम वेतन, इसकी राशि में, जब्त नहीं किया जा सकता है।"
इसका एक अपवाद कर्मचारी द्वारा बचाया गया न्यूनतम वेतन है, जिसे राजकोष पर बकाया ऋण के लिए जब्त किया जा सकता है; यह 26 सितंबर, 2019 के एटीएस (Rec. 889/2019) में कहा गया है।
7. इसका कीमत पर क्या प्रभाव पड़ता है?
वेतन में सुधार का सामाजिक सुरक्षा में अधिक योगदान पर सीधा प्रभाव पड़ता है। सेवा क्षेत्र में अस्थायी अनुबंध से छोटे बच्चों को विशेष रूप से लाभ होगा। अन्य महत्वपूर्ण परिणाम सहायता और सब्सिडी पर खर्च में कमी होगी, जिससे राज्य के पास अन्य दलों के लिए अधिक धन होगा।
8. यह स्व-रोज़गार श्रमिकों को कैसे प्रभावित करता है?
जैसे-जैसे एसएमआई बढ़ता है, न्यूनतम योगदान आधार बढ़ता है और, परिणामस्वरूप, स्व-रोज़गार श्रमिकों के लिए कोटा भी बढ़ता है।
यह प्रत्येक व्यक्ति के योगदान आधार पर निर्भर करेगा। किसी भी स्थिति में, आपको गतिविधि और पेशेवर आकस्मिकताओं के कारण क्रमशः 0,8% से 0,9% और 1,1% से 1,3% का नुकसान होगा। निष्कर्षतः, कोटा 0,3% बढ़कर 30,6% तक पहुँच जाएगा।
इस बढ़ोतरी का असर आपके कर्मचारियों के वेतन पर भी पड़ता है, अगर आपके पास है।
9. इस वृद्धि का सामाजिक लाभ और सब्सिडी पर क्या प्रभाव पड़ेगा?
मुख्य प्रभाव सामाजिक सुरक्षा लाभों के विनियामक आधारों में वृद्धि है, क्योंकि वेतन में वृद्धि हुई है जो उच्चतर आधार, सामाजिक योगदान और भविष्य की पेंशन मानते हुए कामकाजी लोगों की काफी संख्या को प्रभावित करेगी। सेवानिवृत्ति (और अन्य लाभ, जैसे) स्थायी विकलांगता)।
इसके अलावा, कुछ सामाजिक लाभों और सब्सिडी के लिए आवश्यक है कि व्यक्ति एसएमआई या उसके एक निश्चित प्रतिशत से अधिक एकत्र न करें। इस वृद्धि के साथ, अधिक लोग होंगे जिनके पास इन लाभों या सब्सिडी का अनुरोध करने का अधिकार हो सकता है।
ये आधार सेवानिवृत्ति पेंशन (विशेष रूप से, पिछले चौबीस वर्षों के योगदान आधारों का औसत) की गणना के लिए संदर्भ हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से इन आधारों में वृद्धि होती है। इस प्रकार, पेंशन पर सिस्टम का खर्च अधिक है, क्योंकि उच्च योगदान आधार स्थापित करने से लाभ की मात्रा भी अधिक होगी (सेवानिवृत्ति, स्थायी विकलांगता, जैसा कि उल्लेख किया गया है)।
10. यह FOGASA द्वारा भुगतान किए गए वेतन और मुआवजे को कैसे प्रभावित करता है?
वेतन के मामले में, FOGASA द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि दैनिक SMI x 2 है, अतिरिक्त भुगतान के अनुपात के साथ, अधिकतम सीमा 120 दिनों की है।
मुआवजे के इस मामले में, भुगतान की गई राशि दैनिक एसएमआई x 2 है, जिसकी अधिकतम सीमा 1 वर्ष है।
