मंत्रिपरिषद ने इस मंगलवार को घर की सेवा में श्रमिकों की उच्चतम कामकाजी परिस्थितियों और सामाजिक सुरक्षा के लिए रॉयल डिक्री-कानून को मंजूरी दे दी है, एक ऐतिहासिक मानदंड जो कई महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले भेदभाव को समाप्त करता है।
पाठ संघ संगठनों और घरेलू कामगारों के मंचों के संपर्क में तैयार किया गया है जो दशकों से इस मानदंड की मांग कर रहे हैं।
विनियमन का उद्देश्य इस नारीकृत समूह के ऐतिहासिक भेदभाव को समाप्त करने के लिए परिवार के घर में श्रमिकों की कामकाजी और सामाजिक सुरक्षा स्थितियों को दूसरों द्वारा नियोजित बाकी श्रमिकों से लैस करना है।
इसलिए, यह रोजगार संबंध की समाप्ति प्रणाली और बेरोजगारी लाभ दोनों के क्षेत्र में नियोजित व्यक्तियों के साथ समानता का समाधान करता है।
यह किसी भी अन्य कार्यकर्ता के बराबर परिवार के घर की सेवा में लोगों की सुरक्षा और सुरक्षा की गारंटी भी देगा, न केवल यूरोपीय संघ और कन्वेंशन के भेदभाव-विरोधी नियमों द्वारा आवश्यक शर्तों के समानकरण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। ILO के 189, बल्कि स्वास्थ्य के संवैधानिक अधिकार की गारंटी देने के लिए जो सभी लोगों से मेल खाता है।
यह कर्मचारियों के दिवाला या दिवालियापन के मामलों में घरेलू सेवा कर्मियों को वेतन गारंटी के क्षेत्र में भी कवरेज प्रदान करता है।
रोजगार सुरक्षा
घरेलू कामगार अब एकमात्र श्रमिक समूह नहीं हैं जिनके पास रोज़गार की स्थिति में सुरक्षा की कमी है, इस तथ्य के बावजूद कि बहुसंख्यकों के अंशकालिक और आंतरायिक रोज़गार संबंध हैं, जो अक्सर उनके लाभार्थियों की मृत्यु के कारण अचानक समाप्त हो जाते हैं और एक विशेष व्यवस्था के साथ प्रेषण जो किसी भी प्रकार के मुआवजे के बिना मनमाने ढंग से और असामयिक बर्खास्तगी की अनुमति देता है।
विशेष भेद्यता के इस संदर्भ में, रोजगार का प्रावधान, सामाजिक न्याय के दृष्टिकोण से, एक अपरिहार्य आवश्यकता है।
बांड
1 अक्टूबर से बेरोजगारी के लिए और वेतन गारंटी कोष (FOGASA) में योगदान देना अनिवार्य होगा। क्योंकि यह एक ऐसा योगदान है जो उपयोगकर्ताओं के लिए एक आर्थिक ओवरस्ट्रेन नहीं है, वे इस विशेष प्रणाली में बेरोजगारी और FOGASA योगदान के लिए कंपनियों में 80% बोनस के हकदार होंगे।
इस विशेष प्रणाली के अनुरूप सामान्य आकस्मिकताओं के लिए योगदान में व्यावसायिक योगदान में 20% की कमी को बनाए रखा गया है। इसी तरह, जमा की संरचना और आय और संपत्ति के स्तर के आधार पर, 20% से ऊपर बोनस की राशि में वृद्धि करें, जिससे लाभार्थियों की संख्या में वृद्धि होगी। इन बोनस की आवश्यकताओं को विनियमन द्वारा निर्धारित किया जाएगा।
इसके अलावा, रॉयल डिक्री-लॉ यह भी स्थापित करता है कि कर्मचारी उन श्रमिकों के योगदान के संबंध में दायित्वों को ग्रहण करेंगे जो प्रति नियोक्ता 60 घंटे/महीने से कम लंबित अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं, इस संभावना को समाप्त करते हुए कि यह कर्मचारी ही हैं जो सीधे उनकी संबद्धता का अनुरोध करते हैं, पंजीकरण, रद्दीकरण और डेटा विविधताएं।
निकासी का अंत
निकासी का आंकड़ा समाप्त कर दिया गया है, जिसने बिना किसी कारण के बर्खास्तगी की अनुमति दी है और इसलिए, ऐसी स्थितियों के लिए बर्खास्तगी की गारंटी के बिना घरेलू कामगारों को बिना किसी कारण के उचित ठहराए जाने की अनुमति दी गई है।
अब से, जिन कारणों से कर्मचारियों के साथ अनुबंध की समाप्ति हो सकती है, उन्हें सिद्ध किया जाना चाहिए, इसलिए बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा का विस्तार करना
दक्षताओं का प्रत्यायन
सरकार उन घरेलू कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण और मान्यता नीतियां विकसित करेगी जो उन लोगों की देखभाल या ध्यान देने के लिए समर्पित हैं जो घरेलू और पारिवारिक वातावरण का हिस्सा हैं। ये पहल इस क्षेत्र में काम करने की विशेष परिस्थितियों और इसमें अपनी गतिविधि करने वाले श्रमिकों को ध्यान में रखेगी।
व्यावसायिक रोग
मानदंड एक अध्ययन आयोग बनाने की प्रतिबद्धता भी स्थापित करता है जिसका उद्देश्य जेल में बंद कर्मचारियों में लिंग परिप्रेक्ष्य को शामिल करना है ताकि उन कमियों की पहचान की जा सके जो पेशेवर रूप से महिलाओं द्वारा की जाने वाली पेशेवर अक्षम नौकरियों से पहले सुरक्षा के क्षेत्र में मौजूद हैं।
